Systemtheorie am Beispiel der Organisation - Couverture souple

Heckmann, Sonja

9783838655253: Systemtheorie am Beispiel der Organisation

Couverture souple

ISBN 10 : 3838655257 ISBN 13 : 9783838655253

Editeur : Diplomarbeiten Agentur diplom.de, 2002

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Diplomarbeit, die am 14.03.2002 erfolgreich an einer Fachhochschule in Deutschland im Fachbereich Sozialwesen eingereicht wurde. Einleitung: Organisationen werden in der Systemtheorie als Systeme verstanden, die sich von ihrer Umwelt differenzieren und d

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�diteur: Diplomarbeiten Agentur diplom.de
Date d'�dition: 2002
Langue: allemand
ISBN 10: 3838655257
ISBN 13: 9783838655253
Reliure: Broch�
Nombre de pages: 154
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Systemtheorie am Beispiel der Organisation

Sonja Heckmann

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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Inhaltsangabe:Einleitung:Organisationen werden in der Systemtheorie als Systeme verstanden, die sich von ihrer Umwelt differenzieren und die durch diese Differenz beobachtbar werden. Wie sie das tun und warum, wie sie funktionieren und kommunizieren, welche Funktionen und Aufgaben dabei verschiedene Subsysteme in der Organisation, wie zum Beispiel die Hierarchieebenen, die Arbeitsbereiche oder aber auch das Management erf�llen, soll in dieser Arbeit differenziert gekl�rt werden. Dazu werden die Grundlagen des Konstruktivismus als Basis der Systemtheorie ebenso dargestellt wie die Grundannahmen der Systemtheorie selbst und die Theorie sozialer Systeme nach Luhmann. Dies ist notwendig um Organisationenals das verstehen zu k�nnen, was sie aus systemtheoretischer Perspektive sind: Systeme die sich durch die kontinuierliche Reproduktion von Entscheidungen und somit Kommunikation reproduzieren und aufrecht erhalten. Dies ist der Grund weswegen insbesondere den Kommunikations- und Entscheidungsprozessen ein gro�er Stellenwert innerhalb der vorliegenden Arbeit einger�umt wird.Um die praktische Nutzung und Umsetzung der dargestellten theoretischen Kenntnisse deutlich zu machen wurden f�r diese Arbeit Daten aus qualitativen Interviews von MitarbeiterInnen einer Dienstleistungsorganisation erhoben und systemtheoretisch analysiert, um sie f�r die entsprechende Organisation nutzbar machen zu k�nnen. Auch hier wird der Fokus auf die Kommunikations- und Entscheidungsstruktur der entsprechenden Organisation gerichtet.Abschlie�end soll die These aufgestellt und begr�ndet werden, dass insbesondere Sozialp�dagogInnen und SozialarbeiterInnen bef�higt sind in und f�r Organisationen, sei es im Bereich der Organisationsentwicklung und -beratung oder der Personalentwicklung und -beratung, t�tig zu sein und welche Aufgaben sie dabei ausf�llen k�nnen.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:VorwortIEinleitu ng11.Grundlagen51.1Positivistische und konstruktivistische Theorie61.2Drei theoretische Richtungen innerhalb des Konstruktivismus81.2.1Sozial-konstruktivistische Theorie91.2.2Kognitiv-konstruktivistische Theorie111.2.3Systemtheorie oder radikal-konstruktivistische Theorie131.3Grundlagen der Systemtheorie151.3.1Das Autopoiese - Konzept in der Systemtheorie161.3.2Grundbegriffe der Systemtheorie212.Luhmanns Theorie sozialer Systeme322.1Soziale Systeme322.2Funktion sozialer Systeme412.3Das Autopoiese-Konzept in der Theorie sozialer [�] 160 pp. Deutsch. N� de r�f. du vendeur 9783838655253

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Etat : New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. KlappentextrnrnInhaltsangabe:Einleitung: nOrganisationen werden in der Systemtheorie als Systeme verstanden, die sich von ihrer Umwelt differenzieren und die durch diese Differenz beobachtbar werden. Wie sie das tun und warum, wie sie funktionie. N� de r�f. du vendeur 449647606

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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Inhaltsangabe:Einleitung:Organisationen werden in der Systemtheorie als Systeme verstanden, die sich von ihrer Umwelt differenzieren und die durch diese Differenz beobachtbar werden. Wie sie das tun und warum, wie sie funktionieren und kommunizieren, welche Funktionen und Aufgaben dabei verschiedene Subsysteme in der Organisation, wie zum Beispiel die Hierarchieebenen, die Arbeitsbereiche oder aber auch das Management erf�llen, soll in dieser Arbeit differenziert gekl�rt werden. Dazu werden die Grundlagen des Konstruktivismus als Basis der Systemtheorie ebenso dargestellt wie die Grundannahmen der Systemtheorie selbst und die Theorie sozialer Systeme nach Luhmann. Dies ist notwendig um Organisationenals das verstehen zu k�nnen, was sie aus systemtheoretischer Perspektive sind: Systeme die sich durch die kontinuierliche Reproduktion von Entscheidungen und somit Kommunikation reproduzieren und aufrecht erhalten. Dies ist der Grund weswegen insbesondere den Kommunikations- und Entscheidungsprozessen ein gro�er Stellenwert innerhalb der vorliegenden Arbeit einger�umt wird.Um die praktische Nutzung und Umsetzung der dargestellten theoretischen Kenntnisse deutlich zu machen wurden f�r diese Arbeit Daten aus qualitativen Interviews von MitarbeiterInnen einer Dienstleistungsorganisation erhoben und systemtheoretisch analysiert, um sie f�r die entsprechende Organisation nutzbar machen zu k�nnen. Auch hier wird der Fokus auf die Kommunikations- und Entscheidungsstruktur der entsprechenden Organisation gerichtet.Abschlie�end soll die These aufgestellt und begr�ndet werden, dass insbesondere Sozialp�dagogInnen und SozialarbeiterInnen bef�higt sind in und f�r Organisationen, sei es im Bereich der Organisationsentwicklung und -beratung oder der Personalentwicklung und -beratung, t�tig zu sein und welche Aufgaben sie dabei ausf�llen k�nnen.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:VorwortIEinleitung11 .Grundlagen51.1Positivistische und konstruktivistische Theorie61.2Drei theoretische Richtungen innerhalb des Konstruktivismus81.2.1Sozial-konstruktivistische Theorie91.2.2Kognitiv-konstruktivistische Theorie111.2.3Systemtheorie oder radikal-konstruktivistische Theorie131.3Grundlagen der Systemtheorie151.3.1Das Autopoiese - Konzept in der Systemtheorie161.3.2Grundbegriffe der Systemtheorie212.Luhmanns Theorie sozialer Systeme322.1Soziale Systeme322.2Funktion sozialer Systeme412.3Das Autopoiese-Konzept in der Theorie sozialer [�]Diplomica Verlag, Hermannstal 119k, 22119 Hamburg 160 pp. Deutsch. N� de r�f. du vendeur 9783838655253

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Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Inhaltsangabe:Einleitung:Organisationen werden in der Systemtheorie als Systeme verstanden, die sich von ihrer Umwelt differenzieren und die durch diese Differenz beobachtbar werden. Wie sie das tun und warum, wie sie funktionieren und kommunizieren, welche Funktionen und Aufgaben dabei verschiedene Subsysteme in der Organisation, wie zum Beispiel die Hierarchieebenen, die Arbeitsbereiche oder aber auch das Management erf�llen, soll in dieser Arbeit differenziert gekl�rt werden. Dazu werden die Grundlagen des Konstruktivismus als Basis der Systemtheorie ebenso dargestellt wie die Grundannahmen der Systemtheorie selbst und die Theorie sozialer Systeme nach Luhmann. Dies ist notwendig um Organisationenals das verstehen zu k�nnen, was sie aus systemtheoretischer Perspektive sind: Systeme die sich durch die kontinuierliche Reproduktion von Entscheidungen und somit Kommunikation reproduzieren und aufrecht erhalten. Dies ist der Grund weswegen insbesondere den Kommunikations- und Entscheidungsprozessen ein gro�er Stellenwert innerhalb der vorliegenden Arbeit einger�umt wird.Um die praktische Nutzung und Umsetzung der dargestellten theoretischen Kenntnisse deutlich zu machen wurden f�r diese Arbeit Daten aus qualitativen Interviews von MitarbeiterInnen einer Dienstleistungsorganisation erhoben und systemtheoretisch analysiert, um sie f�r die entsprechende Organisation nutzbar machen zu k�nnen. Auch hier wird der Fokus auf die Kommunikations- und Entscheidungsstruktur der entsprechenden Organisation gerichtet.Abschlie�end soll die These aufgestellt und begr�ndet werden, dass insbesondere Sozialp�dagogInnen und SozialarbeiterInnen bef�higt sind in und f�r Organisationen, sei es im Bereich der Organisationsentwicklung und -beratung oder der Personalentwicklung und -beratung, t�tig zu sein und welche Aufgaben sie dabei ausf�llen k�nnen.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:VorwortIEinleitung11. Grundlagen51.1Positivistische und konstruktivistische Theorie61.2Drei theoretische Richtungen innerhalb des Konstruktivismus81.2.1Sozial-konstruktivistische Theorie91.2.2Kognitiv-konstruktivistische Theorie111.2.3Systemtheorie oder radikal-konstruktivistische Theorie131.3Grundlagen der Systemtheorie151.3.1Das Autopoiese - Konzept in der Systemtheorie161.3.2Grundbegriffe der Systemtheorie212.Luhmanns Theorie sozialer Systeme322.1Soziale Systeme322.2Funktion sozialer Systeme412.3Das Autopoiese-Konzept in der Theorie sozialer [�]. N� de r�f. du vendeur 9783838655253

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