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Trade, Tariffs, Tensions and Transformation: Human Resource Perspective
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LAP LAMBERT Academic Publishing, 2026
ISBN 10 : 6630420411
ISBN 13 : 9786630420418
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Trade, Tariffs, Tensions and Transformation: Human Resource Perspective
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LAP LAMBERT Academic Publishing, 2026
ISBN 10 : 6630420411
ISBN 13 : 9786630420418
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Trade, Tariffs, Tensions & Transformation: Human Resource Perspective: Building a Sustainable and Peaceful Future through Corporate and Social Collaboration in Emerging Economies
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LAP LAMBERT Academic Publishing, 2026
ISBN 10 : 6630420411
ISBN 13 : 9786630420418
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Trade, Tariffs, Tensions & Transformation: Human Resource Perspective
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LAP LAMBERT Academic Publishing Sep 2026, 2026
ISBN 10 : 6630420411
ISBN 13 : 9786630420418
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Vendeur : BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Allemagne
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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 128 pp. Englisch. N° de réf. du vendeur 9786630420418
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Trade, Tariffs, Tensions & Transformation: Human Resource Perspective : Building a Sustainable and Peaceful Future through Corporate and Social Collaboration in Emerging Economies
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LAP LAMBERT Academic Publishing, 2026
ISBN 10 : 6630420411
ISBN 13 : 9786630420418
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Taschenbuch
Vendeur : AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Allemagne
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Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This volume explores contemporary workforce dynamics and organizational management across diverse sectors in India, emphasizing employee experience, engagement, and retention. Initial chapters analyse the structural transformations in Human Resource Management, evaluating how AI-driven tools streamline operations, lower administrative burdens, and enhance overall worker satisfaction when paired with supportive organizational frameworks. The focus then shifts to sector-specific retention drivers and intergenerational workplace expectations, contrasting Generation X's priority for job security with Generation Z's demand for rapid career growth in manufacturing, while also highlighting the role of transparent performance appraisals in curbing banking sector attrition. Further chapters examine operational enablers of performance-such as managing workforce diversity in IT through inclusive HR practices, leveraging targeted training programs to boost retention, and designing fair compensation structures to drive retail engagement. N° de réf. du vendeur 9786630420418
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Trade, Tariffs, Tensions & Transformation: Human Resource Perspective | Building a Sustainable and Peaceful Future through Corporate and Social Collaboration in Emerging Economies
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LAP LAMBERT Academic Publishing, 2026
ISBN 10 : 6630420411
ISBN 13 : 9786630420418
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Taschenbuch
Vendeur : preigu, Osnabrück, Allemagne
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Taschenbuch. Etat : Neu. Trade, Tariffs, Tensions & Transformation: Human Resource Perspective | Building a Sustainable and Peaceful Future through Corporate and Social Collaboration in Emerging Economies | Chandni Dave (u. a.) | Taschenbuch | Englisch | 2026 | LAP LAMBERT Academic Publishing | EAN 9786630420418 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand. N° de réf. du vendeur 138181268
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Trade, Tariffs, Tensions & Transformation: Human Resource Perspective
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LAP LAMBERT Academic Publishing Sep 2026, 2026
ISBN 10 : 6630420411
ISBN 13 : 9786630420418
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Vendeur : buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Allemagne
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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -This volume explores contemporary workforce dynamics and organizational management across diverse sectors in India, emphasizing employee experience, engagement, and retention. Initial chapters analyse the structural transformations in Human Resource Management, evaluating how AI-driven tools streamline operations, lower administrative burdens, and enhance overall worker satisfaction when paired with supportive organizational frameworks. The focus then shifts to sector-specific retention drivers and intergenerational workplace expectations, contrasting Generation X's priority for job security with Generation Z's demand for rapid career growth in manufacturing, while also highlighting the role of transparent performance appraisals in curbing banking sector attrition. Further chapters examine operational enablers of performance-such as managing workforce diversity in IT through inclusive HR practices, leveraging targeted training programs to boost retention, and designing fair compensation structures to drive retail engagement. 128 pp. Englisch. N° de réf. du vendeur 9786630420418
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