An Alternative Model for Employees' Voluntary Turnover

Langue : anglais

Edité par LAP Lambert Academic Publishing Mär 2015, 2015

3659351911 / 9783659351914

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This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -This book is benefit for academics, researchers as well as policy makers to identify critical factors related to employees' voluntary turnover. Employees' voluntary turnover can be expensive, disruptive, and damaging to organizational success. This book facilitates the understanding of employees' intention to quit beyond simple explanations, which will assist managers in developing strategies aimed at reducing turnover and its causes. It explains why employees leave and which causes are more influential in the decision to leave. Even if turnover is uncontrollable, understanding it might help reduce the negative consequences of employees leaving the organization. Thus, research on the conceptual model generates practical information. It will be of help to policy makers in setting required policy and to managers in predicting turnover.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 188 pp. Englisch.

N° de réf. du vendeur 9783659351914

Détails bibliographiques

Titre
An Alternative Model for Employees' Voluntary Turnover
Auteur
Wasantha Rajapakshe
Éditeur
LAP Lambert Academic Publishing Mär 2015
Année de publication
2015
État de l'article
Neu
Reliure
Taschenbuch
Langue
anglais
ISBN à 10 chiffres
3659351911
ISBN à 13 chiffres
9783659351914
Poids de l'article
298 grammes
Dimensions
220x150x12 mm

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Emtmannsberg, BAYE, Allemagne

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