Ban the Performance Appraisal : The importance of workplace culture in high-performing, kind and happy organisations and how to create them.

Langue : anglais

Edité par Lofthouse One Pty Ltd, 2017

0994509529 / 9780994509529

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nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Have performance appraisals been a source of motivation and compelled you to do your job better and more efficiently Or have you found the performance appraisal to be unfair, demotivating, frustrating or even a waste of time Iggy Tan CEO shares his ideas on how to create high-performing organisations and the importance of workplace culture within an organisation. This includes banning the performance appraisal, creating a 'no blame' culture, and rewarding team outcomes rather than individual performances. Iggy advocates regular, flat and direct communication and getting back to basic management.Iggy Tan’s brand of 'Egalitarian Management' builds compassionate, kind and happy workplaces.

N° de réf. du vendeur 9780994509529

Titre
Ban the Performance Appraisal : The importance of workplace culture in high-performing, kind and happy organisations and how to create them.
Auteur
Iggy Tan
Éditeur
Lofthouse One Pty Ltd
Année de publication
2017
État de l'article
Neu
Reliure
Taschenbuch
Langue
anglais
ISBN à 10 chiffres
0994509529
ISBN à 13 chiffres
9780994509529
Poids de l'article
293 grammes
Dimensions
229x152x11 mm

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