Big Data in Organizations and the Role of Human Resource Management : A Complex Systems Theory-Based Conceptualization. Personalmanagement und Organisation ; 5.

Langue : anglais

Edité par Frankfurt am Main : Lang, 2017

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XVII, 237 S. : 25 Ill. Ein tadelloses Exemplar. - Big data are changing the way we work as companies face an increasing amount of data. Rather than replacing a human workforce or making decisions obsolete, big data are going to pose an immense innovating force to those employees capable of utilizing them. This book intends to first convey a theoretical understanding of big data. It then tackles the phenomenon of big data from the perspectives of varied organizational theories in order to highlight socio-technological interaction. Big data are bound to transform organizations which calls for a transformation of the human resource department. The HR departments new role then enables organizations to utilize big data for their purpose. Employees, while remaining an organizations major competitive advantage, have found a powerful ally in big data. ISBN 9783631718902 Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 428.

N° de réf. du vendeur 1084048

Titre
Big Data in Organizations and the Role of Human Resource Management : A Complex Systems Theory-Based Conceptualization. Personalmanagement und Organisation ; 5.
Auteur
Scholz, Tobias M.:
Éditeur
Frankfurt am Main : Lang
Année de publication
2017
État de l'article
Sehr gut
Reliure
Originalhardcover.
Langue
anglais
ISBN à 10 chiffres
363171890X
ISBN à 13 chiffres
9783631718902
Poids de l'article
428 grammes
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