Costs and Incentive Effects of Stock Option Repricing

Langue : anglais

Edité par Peter Lang, 2004

3631524013 / 9783631524015

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Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Does repricing of executive stock options, i.e. the practice of lowering the exercise price when options are out-of-the-money unfairly reward managers for poor performance and thereby undermine incentives set by the compensation contract In a study that compares the pay package containing repriced option with an otherwise adjusted package it is shown that repricing is not more expensive to shareholders than otherwise adjusting non-option compensation components. However, the package containing repriced options provides significantly stronger incentives. Furthermore, a policy that constrains the board of directors from repricing does not have significant effects on shareholders' returns.; Dissertationsschrift.

N° de réf. du vendeur 9783631524015

Titre
Costs and Incentive Effects of Stock Option Repricing
Auteur
Ulrike Neubauer
Éditeur
Peter Lang
Année de publication
2004
État de l'article
Neu
Reliure
Taschenbuch
Langue
anglais
ISBN à 10 chiffres
3631524013
ISBN à 13 chiffres
9783631524015
Poids de l'article
320 grammes
Dimensions
210x148x13 mm

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