Factors to Improve Employee Satisfaction and Management Performance : A Qualitative Phenomenological Study

Langue : anglais

Edité par Scholars' Press, 2013

3639706129 / 9783639706123

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nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - The purpose of the this study was to identify why Lebanese employees are dissatisfied and what should be done to change their state of dissatisfaction and why Lebanese managers are task oriented and what should be done to improve their performance. Managers and employees described their lived experiences, actions, and beliefs in a qualitative phenomenological study through informal face-to-face interviews and open-ended standardized questions. Data was analyzed using a qualitative method to identify themes related to the research questions. Eleven themes emerged from the interviews conducted which were dissatisfaction, stress, low salaries, disrespect, economic/political conditions, managers with Theory X approach, lack of employee empowerment, extrinsic motivation, overconfident managers, task orientation, and change of mentality. The findings revealed that most of the managers were overconfident with their managerial performance and employees were not satisfied with their managers approaches. In addition, managers tendency towards task orientation made them more inclined to appreciate extrinsic motivators to achieve organizations objectives.…

N° de réf. du vendeur 9783639706123

Titre
Factors to Improve Employee Satisfaction and Management Performance : A Qualitative Phenomenological Study
Auteur
Mohammad Hammoud
Éditeur
Scholars' Press
Année de publication
2013
État de l'article
Neu
Reliure
Taschenbuch
Langue
anglais
ISBN à 10 chiffres
3639706129
ISBN à 13 chiffres
9783639706123
Poids de l'article
233 grammes
Dimensions
220x150x10 mm

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