Job Satisfaction of Public Sector Employees in Uganda

Langue : anglais

Edité par LAP LAMBERT Academic Publishing Okt 2011, 2011

3846510610 / 9783846510612

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This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Employee dissatisfaction has undesirable consequences for an organisation. It is associated with absenteeism, grievance expression, tardiness, low morale and high turnover which are costly to an organisation. Job Satisfaction determines performance of employees, which in turn determines the performance and sustainability of the organisation. Therefore, the understanding of job satisfaction and its determinants are important for any organisation to exist and prosper. This is why every manager must endeavour to understand the determinants of job satisfaction so as to put in place human resource practices and processes that enhance the job satisfaction of employees and save costs associated with low job satisfaction. This work provides practical recommendations on how pay, promotion and supervision can be used as mechanisms for eliciting greater effort from employees. It is must read for managers who treasure their human resources and would like to get sustainable competitive advantage through effective and efficient utilization of their human resources. 80 pp. Englisch.…

N° de réf. du vendeur 9783846510612

Titre
Job Satisfaction of Public Sector Employees in Uganda
Auteur
Stephen Edema
Éditeur
LAP LAMBERT Academic Publishing Okt 2011
Année de publication
2011
État de l'article
Neu
Reliure
Taschenbuch
Langue
anglais
ISBN à 10 chiffres
3846510610
ISBN à 13 chiffres
9783846510612
Poids de l'article
137 grammes
Dimensions
220x150x5 mm

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