Remuneration Handbook : 4th Updated 2020 Edtion

Langue : anglais

Edité par Knowledge Resources Pty Ltd Okt 2019, 2019

186922826X / 9781869228262

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Neuware - How we remunerate employees reflects the dynamics of the market and context in which we operate. It aligns at all times to the strategic direction and specific value drivers of the businesses within which our organisation operates. Remuneration plays a critical role in attracting, motivating and retaining high-performing individuals. Remuneration also reinforces, encourages and promotes superior performance. Through variable remuneration linked to value drivers, superior performance is recognised and rewarded, while poor performance and under-achievement are coached and managed. Remuneration is never a stand-alone management process, but is rather fully integrated into other management processes, such as the performance management process, and the overall Human Resources policies. The contents include: - Remuneration Policy and Strategy- Job Roles and Competence- Job Evaluation- Broad-banding- Individual Performance Competence and Skills-based Pay.

N° de réf. du vendeur 9781869228262

Titre
Remuneration Handbook : 4th Updated 2020 Edtion
Auteur
Mark Bussin
Éditeur
Knowledge Resources Pty Ltd Okt 2019
Année de publication
2019
État de l'article
Neu
Reliure
Taschenbuch
Langue
anglais
ISBN à 10 chiffres
186922826X
ISBN à 13 chiffres
9781869228262
Édition
4ème Édition
Poids de l'article
789 grammes
Dimensions
244x170x26 mm

AHA-BUCH GmbH

Einbeck, Allemagne

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