Trust and Human Resource Management (Hardcover)

Langue : anglais

Edité par Edward Elgar Publishing Ltd, Cheltenham, 2011

1848444648 / 9781848444645

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Hardcover. An organizations human resource management (HRM) policies and their implementation have long been claimed to influence trust within an organizational environment. However there has, until now, been a limited examination of the relationship between the two. In this unique book, the contributors explore the HRM cycle from entry to exit, and examine in detail the issue of trust and its links with HRM. Each chapter takes an aspect of HRM including; selection, performance management, careers and personal development, training, change management and exit, and offers a new understanding and insight into the role, importance and challenges to trust within these processes.This timely book will prove to be an invaluable resource for academics interested in trust, HR and organizational behaviour. HR professionals should also not be without this path-breaking study.Contributors: M. Ashleigh, J. Billsberry, C. Boon, S.E. Brodt, F. Buckley, M. Clinton, C.L. Cooper, J.R. Crawshaw, D.N. Den Hartog, A.M. Dionisi, G. Enosh, D. Guest, S. Harrington, M. Lindorff, K. Mather, A.K. Mishra, K.E. Mishra, V. Patent, J. Prichard, C. Rayner, M.N.K. Saunders, G.M. Schwarz, R.H. Searle, D. Skinner, S.S. Tzafrir, A. Wilson, L. Worrall An organizations human resource management (HRM) policies and their implementation have long been claimed to influence trust within an organizational environment. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.…

N° de réf. du vendeur 9781848444645

Titre
Trust and Human Resource Management (Hardcover)
Auteur
Rosalind H. Searle
Éditeur
Edward Elgar Publishing Ltd, Cheltenham
Année de publication
2011
État de l'article
new
Reliure
Hardcover
Langue
anglais
ISBN à 10 chiffres
1848444648
ISBN à 13 chiffres
9781848444645

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