Yawlqetsq li opyt rabotoj?

Inbar Gotlib Riwkin

ISBN 10: 6205119641 / ISBN 13: 9786205119648

Edité par Sciencia Scripts Aug 2022, 2022

A propos de cet article

Neuware -V ätoj knige rassmatriwaetsq wliqnie funkcional'nogo opyta i social'nogo kapitala general'nogo direktora na rezul'taty deqtel'nosti kompanii. Znaniq, poluchennye w rezul'tate funkcional'nogo opyta general'nogo direktora, osnowany na nawykah, opyte i deqtel'nosti, kotoryh on dostig. Znaniq, poluchennye blagodarq social'nomu kapitalu, osnowany na powsednewnom wzaimodejstwii, bolee aktual'ny i otnosqtsq k biznes-srede kompanii. Jeti raznoobraznye znaniq i nawyki pozwolqüt general'nomu direktoru uchitywat' ugrozy i wozmozhnosti, s kotorymi stalkiwaetsq firma. Ispol'zuq bolee rannüü i horosho zarekomendowawshuü sebq kategorizaciü opyta w teorii werhnego äshelona Hambrika i Mejsona (1984), opyt po funkcii wyhoda i opyt po funkcii propusknoj sposobnosti, my issleduem wliqnie opyta general'nogo direktora i raznoobraziq swqzej w raznyh otraslqh na sposobnost' firmy sozdawat' i priswaiwat' stoimost' i, w konechnom itoge, sozdawat' konkurentnoe preimuschestwo. Dlq ätogo my sobrali dannye o general'nyh direktorah, komandah top-menedzherow (TMT) i finansowyh pokazatelqh kompanij iz spiska Fortune 500 za 10-letnij period (s 2003 po 2012 god). Nashi rezul'taty swidetel'stwuüt o znachitel'nom wliqnii funkcional'nogo opyta i social'nogo kapitala general'nogo direktora i TMT na sozdanie i priswoenie stoimosti kompanii.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 64 pp. Russisch.

N° de réf. du vendeur 9786205119648

Détails bibliographiques

• Titre: Yawlqetsq li opyt rabotoj?
• Éditeur: Sciencia Scripts Aug 2022
• Date de parution: 2022
• ISBN à 10 chiffres: 6205119641
• ISBN à 13 chiffres: 9786205119648
• Reliure: Taschenbuch
• État de l'article: Neu

A propos de ce titre

Synopsis

В этой книге рассматривается влияние функционального опыта и социального капитала генерального директора на результаты деятельности компании. Знания, полученные в результате функционального опыта генерального директора, основаны на навыках, опыте и деятельности, которых он достиг. Знания, полученные благодаря социальному капиталу, основаны на повседневном взаимодействии, более актуальны и относятся к бизнес-среде компании. Эти разнообразные знания и навыки позволяют генеральному директору учитывать угрозы и возможности, с которыми сталкивается фирма. Используя более раннюю и хорошо зарекомендовавшую себя категоризацию опыта в теории верхнего эшелона Хамбрика и Мейсона (1984), опыт по функции выхода и опыт по функции пропускной способности, мы исследуем влияние опыта генерального директора и разнообразия связей в разных отраслях на способность фирмы создавать и присваивать стоимость и, в конечном итоге, создавать конкурентное преимущество. Для этого мы собрали данные о генеральных директорах, командах топ-менеджеров (TMT) и финансовых показателях компаний из списка Fortune 500 за 10-летний период (с 2003 по 2012 год). Наши результаты свидетельствуют о значительном влиянии функционального опыта и социального капитала генерального директора и ТМТ на создание и присвоение стоимости компании.