Eckhard eyer (31 résultats)

Etat : Very Good. paperback 100% of proceeds go to charity! May have signs of use, wear and minor cosmetic defects.

Etat : very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Softcover. Etat : Bon. Ancien livre de bibliothèque avec équipements. Edition 2001. Editeur différent. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Good. Former library book. Edition 2001. Different publisher. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations. …

Softcover. Etat : gut. Auflage: 2. A. (2005). Leistungslohn Mitarbeitergespräch Teamarbeit Teambonus Variable Vergütungssysteme Vergütung Vergütungssystem Zielvereinbarung Zielvereinbarungsgespräch Leistungsprinzip variable Vergütung Mehr Motivation durch Zielvereinbarungen Mit ausführlichen Beispielen aus der betrieblichen Praxis.Langtext:Leistungsprinzip und variable Vergütung setzen sich immer mehr in den Unternehmen durch. Dieses Buch zeigt Schritt für Schritt, wie das erfolgreiche Konzept von Zielsystem und Zielvereinbarung mit variabler Vergütung zu verknüpfen ist, sei es für einzelne Mitarbeiter oder für Teams. Besonders ausführlich behandeln die Autoren das Zielvereinbarungsgespräch. Ein kompakter Leitfaden mit vielen Checklisten, Tipps und aktuellen Informationsquellen. Neu in der 2. AuflageZielvereinbarung mit variabler Vergütung im tariflichen Bereich und ganzheitliche Zielvereinbarungssysteme für außertarifliche und tarifliche Mitarbeiter. Buchrückseite Leistungsprinzip und variable Vergütung setzen sich immer mehr in den Unternehmen durch. Dieses Buch - jetzt in der erweiterten Auflage mit acht ausführlichen Beispielen - zeigt Schritt für Schritt, wie das erfolgreiche Konzept von Zielsystem und Zielvereinbarung mit variabler Vergütung zu verknüpfen ist, sei es für einzelne Mitarbeiter oder für Teams. Besonders ausführlich behandeln die Autoren das Zielvereinbarungsgespräch. Die Beispiele behandeln Zielvereinbarungssysteme aus unterschiedlichen Branchen und beziehen sich teils auf den außertariflichen, teils auf den tariflichen Bereich, der zunehmend in den Mittelpunkt des Interesses rückt. Ein bewährter, kompakter Leitfaden mit vielen Checklisten, Tipps und aktuellen Informationsquellen. Eckhard Eyer ist Inhaber und Gründer von Perspektive Eyer Consulting in Köln. Schwerpunkte seiner Beratungstätigkeit sind Organisationsentwicklung, Entgeltgestaltung und Gruppenarbeit. Außerdem ist er Lehrbeauftragter an der Universität Trier. Dr. Thomas Haussmann ist Leiter des Geschäftsbereiches Vergütung in der Watson Wyatt Heissmann GmbH in Wiesbaden. "Zusammenfassend lässt sich sagen, dass den Autoren ein praktisch einsetzbarer, wertvoller Leitfaden zum Thema variable Vergütung und Zielvereinbarung gelungen ist, der in verständlicher Sprache für fast alle Fragen einen Lösungsansatz bereit hält." Personalwirtschaft "Jedem Unternehmer bzw. Geschäftsführer, der sich mit diesem Thema wichtige Anregungen für sein Unternehmen holen will, ist die Lektüre dieses Buches nur zu empfehlen." GmbH-Steuerpraxis Zielvereinbarung - Von der Entscheidung bis zur Umsetzung Vom Unternehmensziel zum Mitarbeiterziel Das Zielvereinbarungsgespräch - Von der Vorbereitung bis zur Bewertung Vom Zielerreichungsgrad zum variablen Leistungsentgelt Vom Teambonus zum individuellen Leistungsentgelt Die Betriebsvereinbarung Zielvereinbarung aus der Sicht des Mitarbeiters Zielvereinbarung und variable Vergütung. Ein praktischer Leitfaden - nicht nur für Führungskräfte von Eckhard Eyer (Autor), Thomas Haussmann In deutscher Sprache. 184 pages. 23,6 x 16,8 x 1,4 cm.…

Softcover. Etat : sehr gut. Originalbroschur. 24 x 17cm. 162 Seiten mit 48 Textfiguren. Mit leichten Gebrauchsspuren. in deutscher Sprache.

1. Auflage, Symposion Publishing GmbH, Düsseldorf, 2001. 250 S. mit einigen graphischen Darstellungen, kartoniert---- gutes Exemplar / Inhalt: Praxis, Systematik, Hintergrund - 324 Gramm.

Etat : New. In German.

Paperback. Etat : Brand New. 230 pages. German language. 6.61x0.53x9.45 inches. In Stock.

Softcover. Etat : Sehr gut. 1. Auflage. Zustand: GUTER Zustand. HC1-114-8/8-00742435 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 307.

Etat : New. Num Pages: 143 pages, black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: JPP; KJMV2; LND. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 244 x 170 x 8. Weight in Grams: 259. . 2007. Paperback / so. . . . .

Etat : New.

paperback. Etat : Wie neu. Seiten; *** Neuwertig, ungelesen, als Geschenk geeignet. M24-08-TT-30-LN Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500.

Etat : New.

Etat : New. Num Pages: 143 pages, black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: JPP; KJMV2; LND. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 244 x 170 x 8. Weight in Grams: 259. . 2007. Paperback / so. . . . . Books ship from the US and Ireland.

paperback. Etat : Gut. 180 Seiten; 9783409316828.3 Gewicht in Gramm: 500.

Etat : New. pp. 156.

paperback. Etat : Gut. 152 Seiten; 9783834900258.3 Gewicht in Gramm: 500.

Hardcover. Etat : Gut. 1. Aufl. 439 Seiten Ehem. Bibliotheksexemplar m. Stempel u. Rückensignatur. Leichte bis moderate Gebrauchsspuren, insgesamt ein gutes Arbeitsexemplar. 9783933814234 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 569.

Etat : As New.

Etat : Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Hardcover. Etat : gut. Auflage: 4. Dieses Praxishandbuch bietet einen umfassenden Überblick zum Thema Entgeltsysteme für produzierende Unternehmen - von den Grundlagen bis zur erfolgreichen Implementierung eines Entgeltsystems. Ein detaillierter »Werkzeugkasten« zeigt, wie sich Entlohungsmodelle maßgeschneidert in die Praxis umsetzen lassen. Neue Formen der Zusammenarbeit werden dabei ebenso berücksichtigt wie erweiterte Handlungsspielräume und Qualifikationen der Mitarbeiter. Ziel ist es, eine individuelle Entgeltpolitik zu schaffen - mit einem Entlohungssystem, das genau auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten ist. Das Praxishandbuch - inzwischen in der vierten Auflage - ist ein Schatz an gesichertem Wissen, der alle wesentlichen Aspekte der derzeit aktuellen Entgeltsysteme umfasstvon der Gruppenprämie bis zur Vergütung individueller Leistungen. - Durch Entgelt-Politik die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens steigern - Anreizsysteme und Mitarbeiterführung - Entlohnung von Mitarbeitern in Montagegruppen - Gruppenprämie in der Produktion - Karl Otto Braun KG: Gruppenprämie in der Textilindustrie - Bahlsen AG: Beteiligung gewerblicher Mitarbeiter - Standardlohn, Leistungsbonus und individuelle Beurteilung - Gruppenprämie und Bonus bei Zielübererfüllung - Zielvereinbarungen und variable Vergütung - Individuelle Beurteilung, Gruppenprämie und KVP-Bonus - Variable Zielentgelte für AT-Mitarbeiter - Wertorientierte Erfolgsbeteiligung - Lucent: Short-Term-Incentive und Aktienoptionsplan - Grundlagen der Entgeltgestaltung bei Gruppenarbeit - Gainsharing, Zielvereinbarung, Balanced Scorecard - Gainsharing - die Verstetigung des Verbesserungsprozesses - Erfolgsabhängige Vergütung bei AT-Mitarbeitern - Leistungsbeurteilung bei Gruppenarbeit - Erfolgsbeteiligung der Mitarbeiter - Investivlohn - Leistungssteigerung durch Beteiligung - Arbeitnehmerfinanzierte betriebliche Altersversorgung - Cafeteria-Systeme - Flexibel durch Verbandsaustritt? - Vor- und Nachteile des Flächentarifs - verschiedene Stimmen - Wirtschaftsmediation bei Konflikten um Arbeitszeit und Entgelt Autor: Eckhard Eyer ist Inhaber und Gründer von Perspektive Eyer Consulting in Köln. Schwerpunkte seiner Beratungstätigkeit sind Organisationsentwicklung, Entgeltgestaltung und Gruppenarbeit. Außerdem ist er Lehrbeauftragter an der Universität Trier. Zusatzinfo mit 1 CD-ROM Sprache deutsch Maße 165 x 230 mm Einbandart gebunden Wirtschaft Betriebswirtschaft Management Entgelt Entgeltsystem Entgeltsysteme Wirtschaft Betriebswirtschaft Lohn Mitarbeiter Personalabteilung Vergütung Wettbewerb ISBN-10 3-936608-61-X 393660861X ISBN-13 978-3-936608-61-8 9783936608618 Entgeltsysteme für produzierende Unternehmen: Durch differenziert Vergütung die Wettberwerbsfähigkeit steigern [Gebundene Ausgabe] Eckhard Eyer (Herausgeber) In deutscher Sprache. 505 pages. 18,6 x 13 x 1,2 cm.…

Taschenbuch. Etat : Neu. Zielvereinbarung und variable Vergütung | Ein praktischer Leitfaden - nicht nur für Führungskräfte | Eckhard Eyer (u. a.) | Taschenbuch | xix | Deutsch | 2026 | Springer Vieweg | EAN 9783658505165 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.…

Paperback. Etat : Like New. LIKE NEW. SHIPS FROM MULTIPLE LOCATIONS. book.

Etat : gut. Einführung von Gruppenarbeit In deutscher Sprache. pages.

gebundene Ausgabe. Etat : Gut. 519 Seiten; Das hier angebotene Buch stammt aus einer teilaufgelösten wissenschaftlichen Bibliothek und trägt die entsprechenden Kennzeichnungen (Rückenschild, Instituts-Stempel.); Schnitt und Einband sind etwas staubschmutzig; der Buchzustand ist ansonsten ordentlich und dem Alter entsprechend gut. Einbandkanten sind leicht bestoßen; + 1 CD-ROM. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1020.…

Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Mit dem Abschluss des 'Tarifvertrags öffentlicher Dienst' (TVöD) stehen alle Unternehmen, Einrichtungen und Organisationen, die ihre Mitarbeiter nach diesem Tarifwerk vergüten, vor der Aufgabe, Zielvereinbarungen, systematische Leistungsbewertungen und daran gekoppelte variable Vergütungsbestandteile einzuführen. Diese modernen Instrumente des Personalmanagements stellen alle Beteiligten vor neue Herausforderungen.Dieser Leitfaden bietet konkrete Unterstützung. Er hilft allen TVöD-Anwendern, die Chancen zu erkennen, die in den neuen Instrumenten liegen, und sowohl die Systementwicklung als auch die Einführung und Anwendung erfolgreich zu bewältigen.Mit ausführlichen Praxisbeispielen.- Zielvereinbarungsgespräch: Von der Vorbereitung bis zur Bewertung- Leistung und Vergütung- Projektmanagement zur Einführung des Leistungsentgelt- Dienstvereinbarung- Beispiele aus der Praxis- Wortlaut des TVöD zum LeistungsentgeltEckhard Eyer ist Inhaber und Gründer von Perspektive Eyer Consulting in Köln. Schwerpunkte seiner Beratungstätigkeit sind Entgeltgestaltung, Abschluss von Betriebsvereinbarungen und Haustarifverträgen. Dr. Thomas Haussmann ist Leiter des Geschäftsbereiches Vergütung bei der Dr. Dr. Heissmann GmbH in Wiesbaden. Besonderer Schwerpunkt seiner Beratungstätigkeit sind Zielvereinbarungssysteme und variable Vergütungsmodelle. 143 pp. Deutsch. …

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Etat : New. Print on Demand pp. 156 67:B&W 6.69 x 9.61 in or 244 x 170 mm (Pinched Crown) Perfect Bound on White w/Gloss Lam.

Etat : New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Eckhard Eyer ist Inhaber und Gruender von Perspektive Eyer Consulting in Koeln. Schwerpunkte seiner Beratungstaetigkeit sind Organisationsentwicklung, Entgeltgestaltung und Gruppenarbeit. Ausserdem ist er Lehrbeauftragter an der Universitaet Trier. Dr. Thoma. …

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