Edité par Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG, Berlin, 2022
ISBN 10 : 3662651335 ISBN 13 : 9783662651339
Langue: allemand
Vendeur : Grand Eagle Retail, Bensenville, IL, Etats-Unis
Edition originale
EUR 16,93
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Ajouter au panierPaperback. Etat : new. Paperback. Manipulationen sind etwas ganz Normales und sie begegnen uns jeden Tag auf Schritt und Tritt. Als strategisches Verhalten von Lebewesen zur Territorialverteidigung oder zur Klaerung von Machtverhaeltnissen kommen sie ueberall vor. Nur Menschen ist es vergoennt, durch Einsatz ihrer geistigen Faehigkeiten sich dabei geschickt zum eigenen Vorteil zu verhalten und ihre Mitmenschen in ihrem Sinne zu beeinflussen. Welche z.T. versteckten Mechanismen hinter Beeinflussungsversuchen stehen und mit welchen Verhaltensmanoevern Sie zu rechnen haben, erfahren Sie in diesem Buch. Zum einen werden die verschiedenen Facetten der Manipulation aufgedeckt, zum anderen die unterschiedlichsten Spielarten von Suggestionen bzw. Beeinflussungen versuchsweise in einem integrierten Modell zusammengefasst und es wird auf ihre Moeglichkeiten fuer psychodiagnostische Zwecke hingewiesen. Manipulationen sind etwas ganz Normales und sie begegnen uns jeden Tag auf Schritt und Tritt. Nur Menschen ist es vergoennt, durch Einsatz ihrer geistigen Faehigkeiten sich dabei geschickt zum eigenen Vorteil zu verhalten und ihre Mitmenschen in ihrem Sinne zu beeinflussen. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
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Ajouter au panierPaperback. Etat : new. Paperback. Psychologische Anforderungsanalysen zeigen mit ihren Anforderungs- und Qualifikationsprofilen, worauf es zukuenftig bei der Arbeit ankommt! Profitieren soll von diesen Informationen, die durch einen Methodenmix aus z. B. Frageboegen und Expertengespraechen vor Ort zuvor zu erheben sind, sowohl die Bewerberauswahl als auch die Schulung des Personals, wie es sich z. B. angesichts neuer strategischer Herausforderungen im Finanzierungsgeschaeft einer Bank ergab. Anhand ausgewaehlter Personalkennzahlen aus der operativen Personalarbeit ist zu pruefen, ob die aktuelle Personalstrategie noch auf Kurs ist. Psychologische Anforderungsanalysen zeigen mit ihren Anforderungs- und Qualifikationsprofilen, worauf es zukuenftig bei der Arbeit ankommt! Frageboegen und Expertengespraechen vor Ort zuvor zu erheben sind, sowohl die Bewerberauswahl als auch die Schulung des Personals, wie es sich z. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
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Edité par Springer Berlin Heidelberg, Springer Berlin Heidelberg Apr 2022, 2022
ISBN 10 : 3662651335 ISBN 13 : 9783662651339
Langue: allemand
Vendeur : BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Allemagne
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Ajouter au panierTaschenbuch. Etat : Neu. Neuware -Manipulationen sind etwas ganz Normales und sie begegnen uns jeden Tag auf Schritt und Tritt. Als strategisches Verhalten von Lebewesen zur Territorialverteidigung oder zur Klärung von Machtverhältnissen kommen sie überall vor. Nur Menschen ist es vergönnt, durch Einsatz ihrer geistigen Fähigkeiten sich dabei geschickt zum eigenen Vorteil zu verhalten und ihre Mitmenschen in ihrem Sinne zu beeinflussen. Welche z.T. versteckten Mechanismen hinter Beeinflussungsversuchen stehen und mit welchen Verhaltensmanövern Sie zu rechnen haben, erfahren Sie in diesem Buch. Zum einen werden die verschiedenen Facetten der Manipulation aufgedeckt, zum anderen die unterschiedlichsten Spielarten von Suggestionen bzw. Beeinflussungen versuchsweise in einem integrierten Modell zusammengefasst und es wird auf ihre Möglichkeiten für psychodiagnostische Zwecke hingewiesen. 56 pp. Deutsch.
Edité par Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. K, 2025
ISBN 10 : 3662704315 ISBN 13 : 9783662704318
Langue: anglais
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Edité par Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH and Co. KG, 2025
ISBN 10 : 3662704315 ISBN 13 : 9783662704318
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Edité par Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH and Co. KG, 2025
ISBN 10 : 3662704315 ISBN 13 : 9783662704318
Langue: anglais
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Edité par Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG, Berlin, 2023
ISBN 10 : 3662662191 ISBN 13 : 9783662662199
Langue: allemand
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EUR 41,47
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Ajouter au panierPaperback. Etat : new. Paperback. Strategische Personalbeurteilungen konzentrieren sich zum einen auf die Personen, die sich bereits im Unternehmen befinden und Geld kosten, zum anderen zielen sie im Rahmen des Performance Managements darauf ab, ueber eine Vielzahl karrierefoerdernder Massnahmen die Beschaeftigten nach Moeglichkeit bis zum Ruhestand bei Laune zu halten und an die Firma zu binden. Nur dann ist eine Amortisation aller Investitionen in die Personalentwicklung und die Erzielung einer maximalen Bildungs-Rendite gewaehrleistet.Um die personalstrategischen Ziele zu erreichen, empfiehlt es sich, einerseits den Kommunikations- und Feedbackprozess durch eine jobspezifische Mitarbeiterbeurteilung zu unterstuetzen und zu formalisieren, andererseits diesen Prozess der Mitarbeiterfuersorge und Beziehungspflege durch die Vorgesetzten von der Leistungshonorierung und der Karriereentwicklung als Aktivitaeten des Personalmanagements zu trennen. Neben der Diskussion von sonstigen beurteilungsrelevanten Themen (z.B. Beurteilungssysteme oder Schulungen) soll auch der Frage nachgegangen werden, wie dem Lernen und Entwickeln aus der Balance Score Card durch Mitarbeiterfeedback im Rahmen der Personalbeurteilung bei der Strategieumsetzung und Unternehmensentwicklung geholfen werden kann. Zum InhaltStrategiebewertung mit Hilfe der Rueckmeldung aus den Beurteilungsgespraechen,Vor- und Nachteile einer Differenzierung zwischen Mitarbeiter-Feedback bezogen auf die aktuelle Taetigkeit und karrierefoerdernden Massnahmen, Lernen und Entwickeln aus der Perspektive der Balance Score Card (BSC), Strategieumsetzung und Strategiebewertung, Details zum Beurteilungsgespraech und die Bedeutung der Selbstbeurteilung als Vorbereitung auf die Mitarbeiterbeurteilung und vieles mehr. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
Edité par Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG, Berlin, 2024
ISBN 10 : 366268926X ISBN 13 : 9783662689264
Vendeur : Grand Eagle Retail, Bensenville, IL, Etats-Unis
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Ajouter au panierPaperback. Etat : new. Paperback. Zunaechst ein zusammenfassender UEberblick ueber die bisherigen Versuche, Kreativitaet im Rahmen der Intelligenzforschung, der Schulpaedagogik, der betrieblichen Eignungsdiagnostik mittels formaler Verfahren wie Tests festzustellen und zu messen, was zum groessten Teil misslang. Nach der Klaerung des Konstruktes Kreativitaet und insbesondere Abgrenzung zur Intelligenz und Problemloesefaehigkeit, ausloten der Ansaetze und Moeglichkeiten, Kreativitaet fuer Untersuchungen zu operationalisieren und einzuschaetzen. Diese Ansaetze betreffen sowohl die Welt der Objekte als auch die sozialen Beziehungen, die sich per se meist neuartigen Herausforderungen zu stellen haben. Schliesslich erscheint es geboten, Kreativitaet im Rahmen der Persoenlichkeitsdiagnostik insgesamt zu betrachten und zu diskutieren. Zunaechst ein zusammenfassender UEberblick ueber die bisherigen Versuche, Kreativitaet im Rahmen der Intelligenzforschung, der Schulpaedagogik, der betrieblichen Eignungsdiagnostik mittels formaler Verfahren wie Tests festzustellen und zu messen, was zum groessten Teil misslang. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
Vendeur : BargainBookStores, Grand Rapids, MI, Etats-Unis
EUR 41,86
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Ajouter au panierPaperback or Softback. Etat : New. Strategische Personalbeurteilungen: Wirtschaftspsychologische Systeme F�r Das Performance Management. Book.
Edité par Springer Fachmedien Wiesbaden, Springer Fachmedien Wiesbaden Apr 2020, 2020
ISBN 10 : 3658298111 ISBN 13 : 9783658298111
Langue: allemand
Vendeur : Wegmann1855, Zwiesel, Allemagne
EUR 14,99
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Ajouter au panierTaschenbuch. Etat : Neu. Neuware -Psychologische Anforderungsanalysen zeigen mit ihren Anforderungs- und Qualifikationsprofilen, worauf es zukünftig bei der Arbeit ankommt! Profitieren soll von diesen Informationen, die durch einen Methodenmix aus z. B. Fragebögen und ¿Expertengesprächen¿ vor Ort zuvor zu erheben sind, sowohl die Bewerberauswahl als auch die Schulung des Personals, wie es sich z. B. angesichts neuer strategischer Herausforderungen im Finanzierungsgeschäft einer Bank ergab. Anhand ausgewählter Personalkennzahlen aus der operativen Personalarbeit ist zu prüfen, ob die aktuelle Personalstrategie ¿noch auf Kurs¿ ist.
Edité par Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. K, 2025
ISBN 10 : 3662704315 ISBN 13 : 9783662704318
Langue: anglais
Vendeur : GreatBookPrices, Columbia, MD, Etats-Unis
EUR 75,10
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Edité par Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. K, 2025
ISBN 10 : 3662704315 ISBN 13 : 9783662704318
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