josé luis monereo pérez juan (65 résultats)

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Etat : New. Idioma/Language: Español. *** Nota: Los envíos a España peninsular, Baleares y Canarias se realizan a través de mensajería urgente. No aceptamos pedidos con destino a Ceuta y Melilla.

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Etat : Nuevo. COLECCION TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL - SOCIOLOGIA# DERECHO# DERECHO DEL TRABAJO.

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Etat : Nuevo. En 2012, con ocasión del Año Europeo del Envejecimiento Activo, se aprobó un Indice de Envejecimiento Activo (conocido por sus siglas en inglés, AAI Active Ageing Index-). Este índice es un elemento de medida, no un objetivo de política social. En esta monografía, aplicando esta herramienta de medición, evaluamos las tres dimensiones del envejecimiento activo que dependen de la normativa existente(empleo, participación social, vida independiente). Estas dimensiones miden los valores que pueden modificarse en una sociedad, y las estudiamos siguiendo una doble metodología: se revisa cuál es elmarco jurídico-social que impacta en cada dimensión, y se aportan datos estadísticos sobre el índice de cumplimiento que hay en España.

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Etat : Nuevo. COLECCION TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL - CUESTIONES Y PROCESOS SOCIALES# DERECHO DEL TRABAJO.

Etat : Nuevo.

Etat : New. Idioma/Language: Español. *** Nota: Los envíos a España peninsular, Baleares y Canarias se realizan a través de mensajería urgente. No aceptamos pedidos con destino a Ceuta y Melilla.

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Etat : New. Idioma/Language: Español. Este Manual de Seguridad Social es un texto de referencia, tanto para estudiantes como para profesionales, que permite obtener una visión completa, clarificadora, sistemática en lo posible, y siempre viva, de las instituciones, normas y prácticas de un sector diferenciado del Ordenamiento Jurídico, tan difícil, complejo, caótico y "dinámico", como es el de la actividad pública del Estado en materia de prestaciones de la denominada Seguridad Social, en su más amplio sentido. Esta 21ª edición, que toma en consideración la experiencia de las anteriores ediciones, da cuenta sistemática de todas las reformas introducidas en el Sistema, por las normas legales y reglamentarias más recientes. En consecuencia, esta obra actualiza los contenidos del Sistema Español de Seguridad Social con las normas legales y reglamentarias aparecidas desde la edición anterior. *** Nota: Los envíos a España peninsular, Baleares y Canarias se realizan a través de mensajería urgente. No aceptamos pedidos con destino a Ceuta y Melilla.

Etat : New. Idioma/Language: Español. Este Manual de Seguridad Social es un texto de referencia, tanto para estudiantes como para profesionales, que permite obtener una visión completa, clarificadora, sistemática en lo posible, y siempre viva, de las instituciones, normas y prácticas de un sector diferenciado del Ordenamiento Jurídico, tan difícil, complejo, caótico y "dinámico", como es el de la actividad pública del Estado en materia de prestaciones de la denominada Seguridad Social, en su más amplio sentido. Esta 20ª edición, que toma en consideración la experiencia de las anteriores ediciones, da cuenta sistemática de todas las reformas introducidas en el Sistema, por las normas legales y reglamentarias más recientes. En consecuencia, esta obra actualiza los contenidos del Sistema Español de Seguridad Social con las normas legales y reglamentarias aparecidas desde la edición anterior. *** Nota: Los envíos a España peninsular, Baleares y Canarias se realizan a través de mensajería urgente. No aceptamos pedidos con destino a Ceuta y Melilla.

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Etat : Nuevo. La Sociedad 4.0, a través de la digitalización, está generando grandes cambios en la economía y en el empleo, que afectan de modo directo al Estado de Bienestar. Estos cambios, que eran inevitables, se aceleraron con la pandemia de la COVID-19, haciendo ya presente lo que se contemplaba como un escenario a medio plazo. Su impacto es de tal magnitud que se habla de efectos disruptivos. En esta monografía se analiza, desde un punto de vista multidisciplinar (jurídico, social y gerontológico), cómo se están viendo afectados los Sistemas de Protección Social ante la Sociedad 4.0, tanto respecto de los riesgos clásicos (con especial atención al Envejecimiento), como los novedosos derivados de la nueva Economía (Ingresos mínimos y renta básica universal). En particular, se analizan los efectos de la transformación digital en lo relativo al encuadramiento en la Seguridad Social de las formas atípicas de trabajo, en el especial el trabajo autónomo y colaborativo (plataformas digitales). También se estudia el impacto del Big Data en la Gestión de la Seguridad Social (procedimientos, lucha contra el fraude o el cont.

Etat : Nuevo. DERECHO - TEORIA GENERAL DEL DERECHO# DERECHO DEL TRABAJO.

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Etat : Nuevo. La Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU abrió las puertas hacia la progresiva implantación de un modelo social y de derechos en el tratamiento de la discapacidad. Su abordaje desde un enfoque transversal, interseccional e inclusivo es actualmente considerado como una de las piezas clave para el desarrollo sostenible de la sociedad y, por ello, esta filosofía ha venido inspirando la acción normativa y estratégica de las distintas instancias europeas y nacionales. Dentro de este marco, Empleo y protección social de las personas con discapacidad en Andalucía se encarga de ofrecer un estudio científico-crítico, desde la perspectiva de la regulación y la realidad social andaluza, acerca de las diferentes cuestiones que se relacionan con los dos grandes bloques que integran la presente monografía: i) el empleo y las políticas activas de empleo de las personas con discapacidad en Andalucía y ii) la protección social de las personas con discapacidad en el ámbito andaluz. Con ello, el presente trabajo supone un estudio actualizado, exhaustivo y omnicomprensivo de do.

Etat : Nuevo. La Sociedad 4.0, a través de la digitalización, está generando grandes cambios en la economía y en el empleo, que afectan de modo directo al Estado de Bienestar. Estos cambios, que eran inevitables, se aceleraron con la pandemia de la COVID-19, haciendo ya presente lo que se contemplaba como un escenario a medio plazo. Su impacto es de tal magnitud que se habla de efectos disruptivos.En esta monografía se analiza, desde un punto de vista multidisciplinar (jurídico, social y gerontológico), cómo se están viendo afectados los Sistemas de Protección Social ante la Sociedad 4.0, tanto respecto de los riesgos clásicos (con especial atención al Envejecimiento), como los novedosos derivados de la nueva Economía (Ingresos mínimos y renta básica universal). En particular, se analizan los efectos de la transformación digital en lo relativo al encuadramiento en la Seguridad Social de las formas atípicas de trabajo, en el especial el trabajo autónomo y colaborativo (plataformas digitales). También se estudia el impacto del Big Data en la Gestión de la Seguridad Social (procedimientos, lucha contra el fraude o el control de bajas médicas). Otro aspecto tratado, de enorme relevancia, es la articulación de un modelo de financiación adaptado a la Sociedad 4.0. En materia de Acción Protectora, hay capítulos dedicados específicamente al impacto de las nuevas tecnologías en la protección de la Incapacidad, desempleo, Sistema de Pensiones, Sanitario (medicina 4.0) y de Dependencia.Desde el punto de vista gerontológico, se analiza el impacto de la Sociedad 4.0 en el sistema de cuidados de larga duración (incluyendo la robótica asistencial, analizando las nuevas tecnologías como impulso del envejecimiento activo y saludable), las relaciones familiares y sociales con los mayores en el contexto de la transformación digital. Y la soledad en el contexto de la de la transformación digital.

Etat : Nuevo. I. Configuración y sentido político-jurídico y técnico-jurídico del trabajo decenteII. Trabajo decente y relaciones individuales de trabajo. (I) Garantías jurídicas. Las garantías vinculadas al contrato de trabajo y al empleoIII. Trabajo decente y relaciones colectivas/sindicales. Garantías jurídicas. El papel de los agentes sociales y de los instrumentos de acción colectivaIV. Trabajo decente y protección social (en especial, la seguridad social).

Etat : New. Idioma/Language: Español. La presente publicación surge con la intención de aportar un estudio actual, sistemático y comparado sobre las medidas de flexibilidad interna como alternativa y solución en un nuevo Derecho del Trabajo garantista, con especial incidencia en el estudio de la flexibilidad funcional, temporal, espacial, sustancial y suspensiva, por supuesto, dentro del marco de reformas laborales. Fruto de dicha ordenación resulta un análisis completo y riguroso de todos y cada uno de los aspectos que inciden en la flexibilidad interna. Y todo ello, con un reparto de materias entre los autores que forman parte de esta obra, de acuerdo a su perfil investigador, dotándose, en este sentido, dado el prestigio y cualificación de los mismos, de un componente cualitativo que responde a la seriedad y profundidad de las obras que componen esta colección de la prestigiosa Editorial Comares (cuartil 1 del ranking SPI). La obra desarrolla, de forma detenida y actual, información y análisis en términos de metodología y Derecho comparado, que aúna el análisis legal y jurisprudencial, y la realidad práctica de cada una de las medidas de flexibilidad interna existente en nuestro ordenamiento jurídico. Lo anterior teniendo en cuenta que el papel del Derecho del Trabajo ha sido complejo y multívoco. Su funcionalidad tradicional ha sido la de buscar un equilibrio de intereses en el trabajo como relación social de tipo económico, y, en tal sentido, ha establecido garantías del trabajador en el empleo, protegiendo y fomentando su creación, y ha tutelado el poder de dirección y reestructuración de la empresa, su rentabilidad y movilidad. En la coyuntura presente se le viene exigiendo que extienda, además, sus tutelas protegiendo a la persona del trabajador en las ?transiciones? profesionales y rotaciones. Pero esas intervenciones reguladoras implican también la protección de la racionalidad empresarial (justificado motivo empresarial para modificar, suspender o extinguir las relaciones de trabajo; y la atribución de poderes directivos y de reorganización permanente ?normal y excepcional? del complejo empresarial; en suma, flexibilidad laboral interna y externa). Las consecuencias positivas de la estabilidad y pacificación son innegables, pero esas garantías jurídico-sociales entrañan igualmente penetrantes limitaciones a la autonomía decisoria de los empresarios. En este contexto se sitúan las estrategias de ajuste, reestructuración y flexibilidad laboral. Es el campo de la lucha de modelos de flexibilidad y competitividad que cristaliza en la contraposición entre el modelo de flexibilidad defensiva y ofensiva en la regulación jurídica del trabajo y de la competitividad: es justo esto lo que se analiza en este extenso y valioso libro ?desde la perspectiva de flexibilidad interna? que, además, introduce las últimas novedades laborales realizadas con la reciente reforma. *** Nota: Los envíos a España peninsular, Baleares y Canarias se realizan a través de mensajería urgente. No aceptamos pedidos con destino a Ceuta y Melilla.

Etat : Nuevo. La Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de la ONU abrió las puertas hacia la progresiva implantación de un modelo social y de derechos en el tratamiento de la discapacidad. Su abordaje desde un enfoque transversal, interseccional e inclusivo es actualmente considerado como una de las piezas clave para el desarrollo sostenible de la sociedad y, por ello, esta filosofía ha venido inspirando la acción normativa y estratégica de las distintas instancias europeas y nacionales.Dentro de este marco, Empleo y protección social de las personas con discapacidad en Andalucía se encarga de ofrecer un estudio científico-crítico, desde la perspectiva de la regulación y la realidad social andaluza, acerca de las diferentes cuestiones que se relacionan con los dos grandes bloques que integran la presente monografía: i) el empleo y las políticas activas de empleo de las personas con discapacidad en Andalucía y ii) la protección social de las personas con discapacidad en el ámbito andaluz. Con ello, el presente trabajo supone un estudio actualizado, exhaustivo y omnicomprensivo de dos aspectos clave en la integración e inclusión social de las personas con discapacidad el empleo y su protección social, postulándose como una obra de referencia teórica y práctica para los distintos sectores relacionados o interesados en el estudio del empleo y la protección social de las personas con discapacidad en Andalucía.

Etat : Nuevo. TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL - TEORIA GENERAL DEL DERECHO# DERECHO DEL TRABAJO.

Etat : Nuevo. La garantía efectiva del "Trabajo Decente o digno" del hombre comienza por asegurar que las condiciones de trabajo respeten unas condiciones laborales adecuadas, así como su dignidad (que remite al respeto de los derechos fundamentales genérico e inespecíficos y a los sociales o específicos de la persona que trabaja; ya que la "dignidad" adquiere un valor reconstructivo y de fundamentación del conjunto de los derechos fundamentales). Actualmente, se plantean múltiples dudas en torno al respeto de estos derechos y ello es por diversas razones, de un lado, el fenómeno de la globalización, pero, sin embargo, tampoco se deben olvidar las nuevas formas de organización del trabajo y control de la efectiva prestación de servicios que se realiza a través del uso, en ocasiones abusivo, de las nuevas tecnologías de la información. Lamentablemente, el sinfín de reformas estructurales y los contantes vaivenes en la doctrina judicial están impactando negativamente en la praxis jurídico-social. Por lo que, al término, los trabajadores se ven situados en una situación de cierta vulnerabilidad y clara desprotección social.Esta es la primera obra que aborda de manera exhaustiva y completa los llamados Derechos Laborales Inespecíficos de los Trabajadores. A lo largo de esta obra colectiva se analizan los distintos derechos fundamentales inespecíficos que hacen su presencia en el ámbito laboral, poniendo de relieve que se trata éste de un asunto espinoso que incide sobre un sistema ocluso de organización privada. En una lectura neutra o aséptica de la relación de trabajo, la proclamación de los derechos fundamentales vendría a resultar algo así como una idea "tendencialmente contraria a la noción misma de libertad" porque pretende penetrar allí donde rigen las reglas propias de la autonomía contractual.