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Action Learning for Developing
Edité par American Psychological Association (APA), 2009
ISBN 10 : 1433804352 ISBN 13 : 9781433804359
Langue: anglais
Vendeur : SecondSale, Montgomery, IL, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 4 sur 5 étoiles
EUR 5,94
Autre deviseGratuit expédition vers Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
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Action Learning for Developing Leaders and Organizations : Principles, Strategies, and Cases
Edité par American Psychological Association, 2009
ISBN 10 : 1433804352 ISBN 13 : 9781433804359
Langue: anglais
Vendeur : Better World Books, Mishawaka, IN, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 5,95
Autre deviseGratuit expédition vers Etats-UnisQuantité disponible : 2 disponible(s)
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Action Learning for Developing Leaders and Organizations : Principles, Strategies, and Cases
Edité par American Psychological Association, 2009
ISBN 10 : 1433804352 ISBN 13 : 9781433804359
Langue: anglais
Vendeur : Better World Books: West, Reno, NV, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 5,95
Autre deviseGratuit expédition vers Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
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Action Learning for Developing Leaders and Organizations: Principles, Strategies, and Cases
Edité par American Psychological Association, 2009
ISBN 10 : 1433804352 ISBN 13 : 9781433804359
Langue: anglais
Vendeur : ZBK Books, Carlstadt, NJ, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 7,14
Autre deviseGratuit expédition vers Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
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Action Learning for Developing Leaders and Organizations: Principles, Strategies, and Cases
Edité par American Psychological Associati, 2009
ISBN 10 : 1433804352 ISBN 13 : 9781433804359
Langue: anglais
Vendeur : Half Price Books Inc., Dallas, TX, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 4,39
Autre deviseEUR 2,97 expédition vers Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
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Action Learning for Developing Leaders and Organizations: Principles, Strategies, and Cases
Edité par American Psychological Associati, 2009
ISBN 10 : 1433804352 ISBN 13 : 9781433804359
Langue: anglais
Vendeur : HPB-Red, Dallas, TX, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 4,39
Autre deviseEUR 3,19 expédition vers Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
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Action Learning for Developing Leaders and Organizations: Principles, Strategies, and Cases
Edité par American Psychological Association (APA), 2009
ISBN 10 : 1433804352 ISBN 13 : 9781433804359
Langue: anglais
Vendeur : ThriftBooks-Reno, Reno, NV, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 7,81
Autre deviseGratuit expédition vers Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
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Action Learning for Developing Leaders and Organizations: Principles, Strategies, and Cases
Edité par American Psychological Association (APA), 2009
ISBN 10 : 1433804352 ISBN 13 : 9781433804359
Langue: anglais
Vendeur : ThriftBooks-Atlanta, AUSTELL, GA, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 7,81
Autre deviseGratuit expédition vers Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
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Action Learning for Developing Leaders and Organizations: Principles, Strategies, and Cases
Edité par American Psychological Associati, 2009
ISBN 10 : 1433804352 ISBN 13 : 9781433804359
Langue: anglais
Vendeur : HPB Inc., Dallas, TX, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 5,25
Autre deviseEUR 3,19 expédition vers Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
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Action Learning for Developing Leaders and Organizations: Principles, Strategies, and Cases
Edité par American Psychological Associati, 2009
ISBN 10 : 1433804352 ISBN 13 : 9781433804359
Langue: anglais
Vendeur : HPB-Emerald, Dallas, TX, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 5,25
Autre deviseEUR 3,19 expédition vers Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
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Action Learning for Developing Leaders and Organizations
Edité par American Psychological Association APA, 2009
ISBN 10 : 1433804352 ISBN 13 : 9781433804359
Langue: anglais
Vendeur : Books Puddle, New York, NY, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 4 sur 5 étoiles
EUR 30,59
Autre deviseEUR 3,40 expédition vers Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
Ajouter au panierEtat : New. pp. xviii + 313 Index.
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Action Learning for Developing Leaders and Organizations
Edité par American Psychological Association, 2009
ISBN 10 : 1433804352 ISBN 13 : 9781433804359
Langue: anglais
Vendeur : Majestic Books, Hounslow, Royaume-Uni
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 28,19
Autre deviseEUR 7,45 expédition depuis Royaume-Uni vers Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
Ajouter au panierEtat : New. pp. xviii + 313 Illus.
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Action Learning for Developing Leaders and Organizations: Principles, Strategies, and Cases
Edité par American Psychological Association, 2009
ISBN 10 : 1433804352 ISBN 13 : 9781433804359
Langue: anglais
Vendeur : ALLBOOKS1, Direk, SA, Australie
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 42,42
Autre deviseGratuit expédition depuis Australie vers Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
Ajouter au panierBrand new book. Fast ship. Please provide full street address as we are not able to ship to P O box address.
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Action Learning for Developing Leaders and Organizations: Principles, Strategies, and Cases
Edité par American Psychological Association, 2009
ISBN 10 : 1433804352 ISBN 13 : 9781433804359
Langue: anglais
Vendeur : THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Royaume-Uni
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 32,70
Autre deviseEUR 16,89 expédition depuis Royaume-Uni vers Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
Ajouter au panierHardback. Etat : New. New copy - Usually dispatched within 3 working days. 800.
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Action Learning for Developing Leaders and Organizations
Edité par American Psychological Association, US, 2009
ISBN 10 : 1433804352 ISBN 13 : 9781433804359
Langue: anglais
Vendeur : Rarewaves.com USA, London, LONDO, Royaume-Uni
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 50,79
Autre deviseGratuit expédition depuis Royaume-Uni vers Etats-UnisQuantité disponible : 14 disponible(s)
Ajouter au panierHardback. Etat : New. This book demonstrates how Action Learning can quickly and effectively be introduced, implemented, and sustained in any type or size of organization. Today's rapidly changing and globally competitive business environment mandates that 2 st century leaders develop new models and innovative learning processes of organizational leadership. To meet these shifting needs, Action Learning has emerged as a key training and problem-solving tool for companies as diverse as Nokia, Samsung, Boeing, GE, Motorola, Marriott, General Motors, Deutsche Bank, and British Airways. These and hundreds of other companies around the world now employ Action Learning for strategic planning to develop managers, identify competitive advantages, reduce operating costs, and create high-performing teams. What exactly is Action Learning? Simply described, it is a dynamic process that involves a small group of people solving real organizational problems, while focusing on how their learning can benefit individuals, groups, and the larger organization. The emphasis on learning is what makes this process strategic rather than tactical in equipping leaders to more effectively respond to change. This book demonstrates how Action Learning can quickly and effectively be introduced, implemented, and sustained in any type or size of organization using six key components: a diverse group of 4 to 8 members an urgent task or problem a question-driven communication process implementation of action strategies a commitment to learning and an Action Learning team coach. The book features useful business case examples that illustrate the power of Action Learning in successfully developing leaders, solving problems, building teams, and transforming organizations. Recent developments that include skilled coaching and question-based dialogue make it an even more powerful tool in leadership and organizational development.
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Action Learning for Developing Leaders and Organizations: Principles, Strategies, and Cases
Edité par American Psychological Association, 2009
ISBN 10 : 1433804352 ISBN 13 : 9781433804359
Langue: anglais
Vendeur : Ria Christie Collections, Uxbridge, Royaume-Uni
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 36,89
Autre deviseEUR 13,72 expédition depuis Royaume-Uni vers Etats-UnisQuantité disponible : Plus de 20 disponibles
Ajouter au panierEtat : New. In.
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Action Learning for Developing Leaders and Organizations: Principles, Strategies, and Cases
Edité par Amer Psychological Assn, 2009
ISBN 10 : 1433804352 ISBN 13 : 9781433804359
Langue: anglais
Vendeur : Revaluation Books, Exeter, Royaume-Uni
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 40,98
Autre deviseEUR 28,64 expédition depuis Royaume-Uni vers Etats-UnisQuantité disponible : 2 disponible(s)
Ajouter au panierHardcover. Etat : Brand New. 1st edition. 392 pages. 10.75x7.50x0.75 inches. In Stock.
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Action Learning for Developing Leaders and Organizations: Principles, Strategies, and Cases
Edité par AMER PSYCHOLOGICAL ASSN, 2009
ISBN 10 : 1433804352 ISBN 13 : 9781433804359
Langue: anglais
EUR 41,95
Autre deviseEUR 48,99 expédition depuis Allemagne vers Etats-UnisQuantité disponible : Plus de 20 disponibles
Ajouter au panierEtat : New. Action Learning (AL) has emerged as a key training and problem-solving tool for companies. This book demonstrates how Action Learning can quickly and effectively be introduced, implemented, and sustained in various types or sizes of organizations.&U.
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Action Learning for Developing Leaders and Organizations
Edité par American Psychological Association, US, 2009
ISBN 10 : 1433804352 ISBN 13 : 9781433804359
Langue: anglais
Vendeur : Rarewaves.com UK, London, Royaume-Uni
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 46,47
Autre deviseEUR 74,45 expédition depuis Royaume-Uni vers Etats-UnisQuantité disponible : 14 disponible(s)
Ajouter au panierHardback. Etat : New. This book demonstrates how Action Learning can quickly and effectively be introduced, implemented, and sustained in any type or size of organization. Today's rapidly changing and globally competitive business environment mandates that 2 st century leaders develop new models and innovative learning processes of organizational leadership. To meet these shifting needs, Action Learning has emerged as a key training and problem-solving tool for companies as diverse as Nokia, Samsung, Boeing, GE, Motorola, Marriott, General Motors, Deutsche Bank, and British Airways. These and hundreds of other companies around the world now employ Action Learning for strategic planning to develop managers, identify competitive advantages, reduce operating costs, and create high-performing teams. What exactly is Action Learning? Simply described, it is a dynamic process that involves a small group of people solving real organizational problems, while focusing on how their learning can benefit individuals, groups, and the larger organization. The emphasis on learning is what makes this process strategic rather than tactical in equipping leaders to more effectively respond to change. This book demonstrates how Action Learning can quickly and effectively be introduced, implemented, and sustained in any type or size of organization using six key components: a diverse group of 4 to 8 members an urgent task or problem a question-driven communication process implementation of action strategies a commitment to learning and an Action Learning team coach. The book features useful business case examples that illustrate the power of Action Learning in successfully developing leaders, solving problems, building teams, and transforming organizations. Recent developments that include skilled coaching and question-based dialogue make it an even more powerful tool in leadership and organizational development.
