Lingsma (66 résultats)

Paperback. Etat : New. Brand new book, sourced directly from publisher. Dispatch time is 24-48 hours from our warehouse. Book will be sent in robust, secure packaging to ensure it reaches you securely.

Paperback. Etat : VG. 2nd. paperback.

Soft cover. Etat : Good. Second edition softcover pocketbook in good condition (a few minor marks, light wear, yellowing cover). 199 pages, profusely illustrated, showing how Holland keeps out the North Sea. [7oz]. Book.

Etat : Good. Good+. 1970 Nijgh & Van Ditmar. NOT Remaindered. NOT ex-library. Small softcover. Color and black & white photographs and illustrations. Binding tight. Spine NOT creased. Covers have light edge and surface wear. Corners and spine ends worn and rounded. Pages clean and unmarked. 96 pages.…

Taschenbuch. Etat : Gut. 93 Seiten Papierqualität und Alter führten zu einer Nachdunklung der Seiten und der Buchschnitt ist angestaubt. Im Übrigen ist das Taschenbuch in einem guten Zustand. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 150.

Etat : New.

Paperback or Softback. Etat : New. All Rise: The high ambitions of the International Criminal Court and the harsh reality. Book.

Etat : Fair. Acceptable condition. (netherlands, deltaplan) A readable, intact copy that may have noticeable tears and wear to the spine. All pages of text are present, but they may include extensive notes and highlighting or be heavily stained. Includes reading copy only books.

unknown_binding. Etat : Good.

Etat : As New. Unread book in perfect condition.

Etat : Good. 1964. Second Edition. 199 pages. Paperback book with pictorial cover. Clean pages with light tanning and foxing throughout. Tightly bound with mild thumb-marking throughout. Paper cover has mild edge wear with mild corner curling. Moderate tanning to spine and edges. Mild scratching and marking to covers.…

Etat : New.

Softcover. Etat : As New. Leichte Kratzer / Abnutzungen / Druckstellen. Een boek over het hanteren van conflictsituaties in bedrijven. De auteurs van het boek stellen dat conflicten benut kunnen worden voor het verbeteren van samenwerkingsrelaties en dat conflicten creativiteit, groei en kwaliteit kunnen genereren. De auteurs beschrijven hun visie op conflicten in organisaties, blunders die vooral managers begaan bij het oplossen van conflicten, het escalatieproces van conflicten, de voorwaarden voor het creëren van een conflictbestendige organisatie en interventies voor conflicthantering. In een laatste hoofdstuk behandelen ze de competenties die managers nodig hebben wanneer ze als conflictcoach willen optreden. Ze ontlenen hun informatie aan hun praktijk en interviews met managers. Het boek is vooral geschreven voor managers, interim-managers en projectleiders die hun medewerkers coachen. De ene auteur is sociaal pedagoog en oprichter van een school voor coaching. De andere auteur is jurist, mediator met een eigen bedrijf in conflictmanagement. In de vorige druk (2006) werd de definitie van een aantal begrippen herzien en verfijnd in verband met ontwikkelingen in de praktijk en voortschrijdende inzichten.…

Softcover. Etat : Fine. Leichte Gebrauchsspuren; Leichte Verformung / umgeknickte Seiten. Een boek over het hanteren van conflictsituaties in bedrijven. De auteurs van het boek stellen dat conflicten benut kunnen worden voor het verbeteren van samenwerkingsrelaties en dat conflicten creativiteit, groei en kwaliteit kunnen genereren. De auteurs beschrijven hun visie op conflicten in organisaties, blunders die vooral managers begaan bij het oplossen van conflicten, het escalatieproces van conflicten, de voorwaarden voor het creëren van een conflictbestendige organisatie en interventies voor conflicthantering. In een laatste hoofdstuk behandelen ze de competenties die managers nodig hebben wanneer ze als conflictcoach willen optreden. Ze ontlenen hun informatie aan hun praktijk en interviews met managers. Het boek is vooral geschreven voor managers, interim-managers en projectleiders die hun medewerkers coachen. De ene auteur is sociaal pedagoog en oprichter van een school voor coaching. De andere auteur is jurist, mediator met een eigen bedrijf in conflictmanagement. In de vorige druk (2006) werd de definitie van een aantal begrippen herzien en verfijnd in verband met ontwikkelingen in de praktijk en voortschrijdende inzichten. …

Softcover. Etat : Fair. Verschmutzung; Leichte Gebrauchsspuren.

Etat : Good. Rotterdam: Nijgh & Van Ditmar, 1966. 257 pp includes index. Soft cover has some crinkling to bottom front cover, top back cover. No formr owner's name. Text is clean and unmarked. Trade Good.

1st ed.- Softcover.

Soft cover. Etat : Good. 2nd Edition. No markings or inscriptions; a little wear and toning to the card covers, edges. A sound copy.

Paperback, nette staat, 160 pagina's.

3e druk, Paperback, nette staat, 160 pagina's.

Paperback. 117 pagina's. Nieuwstaat. Coachen op competentieontwikkeling is een vervolg op boeken die gaan over competentiemanagement. Competenties beschrijven het cruciale gedrag om tot succesvol resultaat te komen, op persoonlijk en bedrijfsniveau. In veel organisaties wordt daarom een fikse investering gedaan in het meten van competenties om duidelijk te krijgen waar medewerkers staan ten opzichte van het competentieprofiel: developmentcenters, competentieobservatiesystemen.In het boek wordt vrij snel duidelijk waarom coachen op competentieontwikkeling (CoCo) ook wel vergeleken wordt met coachen op ijsbergen. Dit boek is bestemd voor leidinggevenden, managers en P&O-adviseurs die werken in profitbedrijven en/of non-profitorganisaties. 777g.…

Etat : As New.

Etat : As New.

Paperback. 157 pagina's. Als nieuw. Wie de slagvaardigheid en resultaatgerichtheid van een team wil vergroten moet sturen op de interactie binnen het team. Veel teamcoaches komen in de verleiding om te structureren en grip te houden op de processen in het team. Daarmee krijgen onderliggende denkpatronen in het team niet de kans aan de oppervlakte te komen. Het team leert dan niet van zijn eigen gedrag en blijft voor zijn proces afhankelijk van de teamcoach. In dit boek leert een teamcoach: Te kijken naar het team als een systeem Patronen te ontdekken in de communicatie binnen het team Op basis hiervan hier en nu interventies te maken Met het team een effectief zoekproces aan te gaan Om te gaan met de paradox van sturen door los te laten. Zo helpt de teamcoach het team naar een volgende fase in zijn ontwikkeling. Het team kan en wil steeds meer zelf aanpakken. Aan de hand van praktische cases en schema's wordt duidelijk hoe een manager teamcoaching vanuit systeemdenkenkan toepassen. In het boek zijn voorbeelden van teamcoachings bijeenkomsten opgenomen die de drempel verlagen om er werkelijk mee aan de slag te gaan. Het boek is bestemd voor leidinggevenden, P7O-adviseurs, externe coaches en trainers die werken in profitbedrijven en/of non-profitorganisaties. Zij zijn betrokken bij veranderingsprocessen. Ze zijn erop gericht medewerkers in een groep te coachen in het bereiken van resultaten. Dit boek is tevens nuttig voor studenten, opleiders en startende coaches die willen kennismaken met teamcoaching vanuit het systeemdenken. 777g.…

Etat : As New. Unread book in perfect condition.

Etat : As New.

Etat : New.

Etat : Very Good.

Etat : Very Good.

Etat : Very Good.