Martin kleinmann (80 résultats)

Softcover. Etat : Très bon. Ancien livre de bibliothèque avec équipements. Edition 2000. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Very good. Former library book. Edition 2000. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations.…

Softcover. Etat : Très bon. Ancien livre de bibliothèque avec équipements. Edition 2013. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Very good. Former library book. Edition 2013. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations.…

Softcover. Etat : Très bon. Ancien livre de bibliothèque avec équipements. Edition 2013. Tome 3. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Very good. Former library book. Edition 2013. Volume 3. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations.…

Softcover. Etat : Bon. Ancien livre de bibliothèque avec équipements. Edition 2013. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Good. Former library book. Edition 2013. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations.…

Etat : very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Etat : good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.

Etat : very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

Broschiert. Etat : Gut. 245 S. ; Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sehr sauber. Es befindet sich neben dem Rückenschild lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch; ordnungsgemäß entwidmet. Einige Anstreichungen mit Bleistift im Text. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 505.…

Softcover. Etat : Bon. Ancien livre de bibliothèque avec équipements. Edition 2013. Tome 3. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Good. Former library book. Edition 2013. Volume 3. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations.…

Softcover. Etat : Très bon. Ancien livre de bibliothèque avec équipements. Edition 2013. Tome 3. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Very good. Former library book. Edition 2013. Volume 3. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations.…

Softcover. Etat : Fine. Leichte Gebrauchsspuren; Leichte Verformung / umgeknickte Seiten; Leichte Verschmutzung / Farbtonveränderung. Personalauswahl und Personalentwicklung sind zentrale Auf-gaben des Personalmanagements. Assessment-Center-Verfahren leisten seit mehreren Jahrzehnten wertvolle Hilfe bei der Bewältigung dieser Aufgaben. Der Band gibt einen Überblick über verschiedene Ansätze dieser Methode und stellt alle notwendigen Vorüberlegungen, Ablaufschritte und Folgeprozesse zur Durchführung und Implementierung von Assessment-Center-Verfahren dar. Dabei werden praktische Empfehlungen auf der Grundlage wissenschaftlicher Erkenntnisse entwickelt. Im Einzelnen werden die Schritte der Anforderungsanalyse, der Erstellung von Beobachtungsdimensionen, der Konstruktion von Übungen, des Durchführens eines Beobachtertrainings, der Maßnahme selbst sowie der Beobachterkonferenz und der Feedback-Phase dargestellt. Ziel des Bandes ist es, sowohl für den Einsteiger in diese Thematik ein leicht verständliches und fundiertes Werk an die Hand zu geben, als auch für Personalspezialisten zusätzliche Anregungen bereit zu stellen.…

Softcover. Etat : As New. Leichte Kratzer / Abnutzungen / Druckstellen.

24 x 16,5 cm. Etat : Gut. 290 Seiten ; Mit Illustrationen Aus der Reihe : Psychologie für das Personalmanagement - Softcover, Broschur in sehr gutem Zustand. Einband mit leichten Gebrauchsspuren. Bitte beachten Sie unsere Bilder. B07-01-09Y Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 545 2., überarbeitete und erweiterte Auflage.…

Etat : As New. Unread book in perfect condition.

Etat : New.

Etat : New.

Gebundene Ausgabe. Etat : Gut. 294 S. Alle Bücher & Medienartikel von Book Broker sind stets in gutem & sehr gutem gebrauchsfähigen Zustand. Dieser Artikel weist folgende Merkmale auf: Leichte Gebrauchsspuren. Helle/saubere Seiten in fester Bindung. Ehemaliges Bibliotheksexemplar. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 550.…

Etat : As New. Unread book in perfect condition.

Etat : New. 2026. 1st Edition. paperback. . . . . .

Etat : New.

Paperback. Etat : Brand New. 180 pages. 8.25x0.40x11.00 inches. In Stock.

Etat : New. 2026. 1st Edition. paperback. . . . . . Books ship from the US and Ireland.

Etat : New. Kristina Potocnik is Professor of Organisational Behaviour at the University of Edinburgh Business School. Her current research in recruitment and selection deals with issues related with hard-to-recruit professions. Neil Anderson is.

Taschenbuch. Etat : Neu. Neuware - This book brings together top recruitment and selection scholars to discuss recent challenges in employee recruitment and selection underpinned by research evidence from different European countries.Broadly speaking, recruitment and selection are concerned with attracting qualified candidates to apply for available jobs and selecting the best ones from the pool of available candidates. As such, they are critical to any business. Numerous toolkits and best practice guides exist to help recruiters navigate different stages of recruitment and selection. However, traditional recruitment and selection practices should be adjusted to respond to diverse challenges in the current and future world of work related with increased volatility, uncertainty, complexity, and ambiguity. Specific examples of these challenges are related with the accelerated use of technology and artificial intelligence, as well as more flexible work practices, such as hybrid and platform-based work. The chapters in this volume cover the use of technology and gamification, applicant discrimination and stigmatization, and applicant reactions to technology-mediated selection methods, among others. This book is the ideal text for students, scholars and researchers of HRM, Business and Management and Organizational Psychology. It will also interest practitioners and professionals in the field.The chapters in this book were originally published as a special issue of European Journal of Work and Organizational Psychology.…

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hardcover. Etat : New. Brand new book, sourced directly from publisher. Dispatch time is 7-8 days from our warehouse. Book will be sent in robust, secure packaging to ensure it reaches you securely.

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Taschenbuch. Etat : Neu. Acidic Pit Lakes | The Legacy of Coal and Metal Surface Mines | Walter Geller (u. a.) | Taschenbuch | xviii | Englisch | 2014 | Springer | EAN 9783642428500 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu. …