Edité par Baden-Baden : FBO-Fachverl. für Büro- und Organisationstechnik, 1993
ISBN 10 : 3922213235 ISBN 13 : 9783922213239
Langue: allemand
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Edité par FBO Fachverlag für Büro- und Organisationstechnik, Baden-Baden, 1993
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Ajouter au paniergut erh., 519 S., kart. Beiträge von Knut Bleicher, Tom Sommerlatte, Friedrich Weltz, Eduard Gaugler, H.J. Bullinger, Joachim Niemeier, Wolfgang Dernbach, Ulrich Klotz, Gerhard E. Ortner, Arnold Picot, Heinrich Reinermann, Ulrich Hanfland, Roland Schwetz, Michael Nippa, Götz Schmidt, Ulrich Sempf, Jörg Sydow, Peter Röthig, Ralf Reichwald, Michael Rohloff, Gernot Wersig, Wilfried von Eiff, Vera F. Birkenbihl, Wilfried Krüger. Gramm 600.
Edité par Schwerin, Petermänken-Verlag,, 1965
Langue: allemand
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Ajouter au panier8° Taschenbuch. Etat : Neu. 154 Seiten Buch ist neu, aus priv. Vorbesitz, ungelesen. Mit dem, für vor längerer Zeit gedruckten Büchern häufig, leicht getöntem Schnitt. ISBN: 9783875160734 Wir senden umgehend mit beiliegender MwSt.Rechnung. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 150.
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Edité par Baden-Baden : FBO-Fachverl. für Büro- und Organisationstechnik, 1993
ISBN 10 : 3922213235 ISBN 13 : 9783922213239
Langue: allemand
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Edité par Baden-Baden, FBO - Fachverlag für Büro- und Organisationstechnik, 1993
Langue: allemand
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Edité par Selbstverlag, Detmold, 1993
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Edité par Westdeutscher Verlag GmbH, 2012
ISBN 10 : 3663058557 ISBN 13 : 9783663058557
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Ajouter au panierEtat : New. Editor(s): Scharfenberg, Heinz. Num Pages: black & white illustrations, bibliography. BIC Classification: KC; KJM. Category: (G) General (US: Trade). Dimension: 216 x 140 x 15. Weight in Grams: 331. . 2012. 1997th Edition. paperback. . . . .
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Edité par Westdeutscher Verlag GmbH, 2012
ISBN 10 : 332287172X ISBN 13 : 9783322871725
Langue: allemand
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Edité par Gabler Verlag, Gabler Verlag Dez 2012, 2012
ISBN 10 : 3663058557 ISBN 13 : 9783663058557
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Ajouter au panierTaschenbuch. Etat : Neu. Neuware -Manche Menschen, manche Untemehmen, manche Politiker freuen sich, wenn alles Bestand hat, alles beim Alten bleibt, alles an seinem Ort ist - so bleiben auch sie stehen, wo sie sind. Fortschritt macht Wande! notwendig. Wande! ist Erneuerung. In der Natur sichert der Wandel das Oberleben von Arten, in der Wirtschaftswe!t Erfolg gegenuber Mitkonkurrenten. Untemehmerischer Wandel beziehungsweise organisatorische Ver n derungsprozesse sind aber nicht einfach, manchmal schmerzlich, denn sie sind mit der Abkehr von ehemals uberlegenen oder zumindest ad quaten Strukturen und Verhaltensweisen verbunden. Sie setzen einen LemprozeB voraus. Sie basieren auf der eigenen und der Oberzeugung anderer. Sie durchlaufen Stadien des Experimentierens und schrittweisen U msetzens. Die Initiierung und Durchfiihrung von organisatorischen Ver nde rungsprozessen ist zudem immer mit Risiken verbunden. Dem Risiko, daB die neuen Strukturen und Verhaltensweisen sich als nicht erfolg reicher erweisen als die bekannten, erlernten und verinnerlichten. Dem Risiko, daB sie zwar eine Verbesserung bringen, aber immer noch nicht ausreichend sind und daher ebenfalls uberwunden werden miissen. Dem Risiko, daB die Beharrungskr fte des Untemehmens, der Organisation, des Wirtschaftssystems dominieren und es zu keiner Ver nderung kommt. Dem Risiko, daB sich die Befiirworter der Ver nderung gegenuber den Bewahrem des Status quo exponie ren, ausgegrenzt werden und mit Sanktionen zu rechnen haben.Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg 284 pp. Deutsch.
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Ajouter au panierTaschenbuch. Etat : Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Manche Menschen, manche Untemehmen, manche Politiker freuen sich, wenn alles Bestand hat, alles beim Alten bleibt, alles an seinem Ort ist - so bleiben auch sie stehen, wo sie sind. Fortschritt macht Wande! notwendig. Wande! ist Erneuerung. In der Natur sichert der Wandel das Oberleben von Arten, in der Wirtschaftswe!t Erfolg gegenuber Mitkonkurrenten. Untemehmerischer Wandel beziehungsweise organisatorische Ver n derungsprozesse sind aber nicht einfach, manchmal schmerzlich, denn sie sind mit der Abkehr von ehemals uberlegenen oder zumindest ad quaten Strukturen und Verhaltensweisen verbunden. Sie setzen einen LemprozeB voraus. Sie basieren auf der eigenen und der Oberzeugung anderer. Sie durchlaufen Stadien des Experimentierens und schrittweisen U msetzens. Die Initiierung und Durchfiihrung von organisatorischen Ver nde rungsprozessen ist zudem immer mit Risiken verbunden. Dem Risiko, daB die neuen Strukturen und Verhaltensweisen sich als nicht erfolg reicher erweisen als die bekannten, erlernten und verinnerlichten. Dem Risiko, daB sie zwar eine Verbesserung bringen, aber immer noch nicht ausreichend sind und daher ebenfalls uberwunden werden miissen. Dem Risiko, daB die Beharrungskr fte des Untemehmens, der Organisation, des Wirtschaftssystems dominieren und es zu keiner Ver nderung kommt. Dem Risiko, daB sich die Befiirworter der Ver nderung gegenuber den Bewahrem des Status quo exponie ren, ausgegrenzt werden und mit Sanktionen zu rechnen haben.
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