Seiling jane (37 résultats)
Langue : anglais
Edité par Palo Alto, Davies-Black Publishing, (c. 1997),, 1997
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- Édition originale
Vendeur : Alkahest Books, Deerfield, IL, Etats-UnisAlkahest Books
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EUR 7,09
EUR 5,59 expéditionExpédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
Hardcover. Etat : Fine. Etat de la jaquette : fine. 1st Edition. Palo Alto, Davies-Black Publishing, (c. 1997), 1997. 1st Edition. Hardcover. first edition, first printing. Pages xvi + 216,octavo, hardcover, first edition, first printing. Foreword by David Noer. Includes references, index. Name stamp on front free endpaper, else… Fine in Fine dust jacket. 092005A ISBN: 0-89106-110-X.
- Couverture rigide
Vendeur : ThriftBooks-Atlanta, AUSTELL, GA, Etats-UnisThriftBooks-Atlanta
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EUR 18,55
Frais de port gratuitsExpédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
Hardcover. Etat : Good. No Jacket. Pages can have notes/highlighting. Spine may show signs of wear. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
- Couverture rigide
Vendeur : Robinson Street Books, IOBA, Binghamton, NY, Etats-UnisRobinson Street Books, IOBA
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Etat: Occasion - Assez bon
EUR 11,96
EUR 8,17 expéditionExpédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
Hardcover. Etat : Very Good. Prompt Shipment, shipped in Boxes, Tracking PROVIDEDNeat name stamp ffep else fine in fine dust jacket.
Appreciative Inquiry and Organizational Transformation: Reports from the Field
Fry, Ronald E. [Editor]; Whitney, Diana [Editor]; Seiling, Jane G. [Editor]; Barrett, Frank [Editor];
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Vendeur : Cornerstone Books, Villa Park, IL, Etats-UnisCornerstone Books
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EUR 17,67
EUR 3,87 expéditionExpédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
Hardcover. Etat : Good. Some wear, pages are tight, text clean, book in Good condition! Fast Shipping - Safe and Secure.
Edité par Davies Publishing -, 1997
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Vendeur : "Pursuit of Happiness" Books, Oakland, CA, Etats-Unis"Pursuit of Happiness" Books
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EUR 19,02
EUR 3,44 expéditionExpédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
Ajouter au panierHardcover. Etat : Good. Hardcover/pub.1997/VG condition/216 pages - Achieving top performance through the new workplace community. [TK130503]. Book.
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Vendeur : WeBuyBooks, Rossendale, LANCS, Royaume-UniWeBuyBooks
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EUR 37,90
EUR 9,25 expéditionExpédition depuis Royaume-Uni vers Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
hardcover. Etat : Good. Most items will be dispatched the same or the next working day. A copy that has been read but remains in clean condition. All of the pages are intact and the cover is intact and the spine may show signs of wear. The book may have minor markings which are not specifically mentioned.
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Vendeur : Mooney's bookstore, Den Helder, Pays-BasMooney's bookstore
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EUR 34,70
EUR 14,95 expéditionExpédition depuis Pays-Bas vers Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
Etat : Very Good.
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Vendeur : Yushodo Co., Ltd., Fuefuki-shi, Yamanashi Pref., JaponYushodo Co., Ltd.
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Etat: Occasion - Très bon
EUR 33,78
EUR 30,10 expéditionExpédition depuis Japon vers Etats-UnisQuantité disponible : 3 disponible(s)
Hardcover. Etat : Fine. 288p.
Appreciative Inquiry and Organizational Transformation: Reports from the Field
Fry, Ronald E. [Editor]; Whitney, Diana [Editor]; Seiling, Jane G. [Editor]; Barrett, Frank [Editor];
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Vendeur : BennettBooksLtd, Los Angeles, CA, Etats-UnisBennettBooksLtd
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EUR 73,36
EUR 5,98 expéditionExpédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
hardcover. Etat : New. In shrink wrap. Looks like an interesting title.
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Vendeur : SHIMEDIA, Brooklyn, NY, Etats-UnisSHIMEDIA
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EUR 88,57
Frais de port gratuitsExpédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
Etat : New. Satisfaction Guaranteed or your money back.
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Vendeur : Yushodo Co., Ltd., Fuefuki-shi, Yamanashi Pref., JaponYushodo Co., Ltd.
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Etat: Occasion - Très bon
EUR 59,35
EUR 30,10 expéditionExpédition depuis Japon vers Etats-UnisQuantité disponible : 3 disponible(s)
Hardcover. Etat : Fine. 320p.
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Vendeur : The Book Spot, Sioux Falls, MN, Etats-UnisThe Book Spot
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EUR 106,29
Frais de port gratuitsExpédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
Hardcover. Etat : New.
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Vendeur : Ria Christie Collections, Uxbridge, Royaume-UniRia Christie Collections
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EUR 97,70
EUR 13,94 expéditionExpédition depuis Royaume-Uni vers Etats-UnisQuantité disponible : Plus de 20 disponibles
Etat : New. In.
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Vendeur : Ria Christie Collections, Uxbridge, Royaume-UniRia Christie Collections
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EUR 97,70
EUR 13,94 expéditionExpédition depuis Royaume-Uni vers Etats-UnisQuantité disponible : Plus de 20 disponibles
Etat : New. In.
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Vendeur : California Books, Miami, FL, Etats-UnisCalifornia Books
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EUR 113,38
Frais de port gratuitsExpédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : Plus de 20 disponibles
Etat : New.
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Vendeur : California Books, Miami, FL, Etats-UnisCalifornia Books
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EUR 113,38
Frais de port gratuitsExpédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : Plus de 20 disponibles
Etat : New.
The Meaning and Role of Organizational Advocacy. Responsibility and Accountability in the Workplace.
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Vendeur : Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, IrlandeKennys Bookshop and Art Galleries Ltd.
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EUR 110,34
EUR 9,50 expéditionExpédition depuis Irlande vers Etats-UnisQuantité disponible : Plus de 20 disponibles
Etat : New. The term "organizational advocacy" offers a way of looking at the interaction between people and their organizations. This work offers a tour of this concept; how it works from the ground up, and how it relates to and defines notions of leadership emerging today. Num Pages: 288 pages, black & white illustrations. BIC… Classification: KJMV2; KJU. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 229 x 152 x 17. Weight in Grams: 640. . 2001. Hardback. . . . .
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Vendeur : Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, IrlandeKennys Bookshop and Art Galleries Ltd.
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EUR 110,75
EUR 9,50 expéditionExpédition depuis Irlande vers Etats-UnisQuantité disponible : Plus de 20 disponibles
Etat : New. This title examines how the appreciative inquiry method of positive organizational change works in practice. The method encourages people within organizations to identify their own best experiences in the past and use them to imagine, design, and bring into being the company they want. Editor(s): Fry, Ronald E.; Barr…ett, Frank; Seiling, Jane Galloway; Whitney, Diana. Num Pages: 316 pages, bibliography. BIC Classification: KJU. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 230 x 166 x 29. Weight in Grams: 594. . 2001. hardcover. . . . .
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Vendeur : Mispah books, Redhill, SURRE, Royaume-UniMispah books
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EUR 107,85
EUR 29,09 expéditionExpédition depuis Royaume-Uni vers Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
Hardcover. Etat : Like New. LIKE NEW. SHIPS FROM MULTIPLE LOCATIONS. book.
The Meaning and Role of Organizational Advocacy. Responsibility and Accountability in the Workplace.
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Vendeur : Kennys Bookstore, Olney, MD, Etats-UnisKennys Bookstore
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EUR 137,69
EUR 9,03 expéditionExpédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : Plus de 20 disponibles
Etat : New. The term "organizational advocacy" offers a way of looking at the interaction between people and their organizations. This work offers a tour of this concept; how it works from the ground up, and how it relates to and defines notions of leadership emerging today. Num Pages: 288 pages, black & white illustrations. BIC… Classification: KJMV2; KJU. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 229 x 152 x 17. Weight in Grams: 640. . 2001. Hardback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Vendeur : Kennys Bookstore, Olney, MD, Etats-UnisKennys Bookstore
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EUR 139,28
EUR 9,03 expéditionExpédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : Plus de 20 disponibles
Etat : New. This title examines how the appreciative inquiry method of positive organizational change works in practice. The method encourages people within organizations to identify their own best experiences in the past and use them to imagine, design, and bring into being the company they want. Editor(s): Fry, Ronald E.; Barr…ett, Frank; Seiling, Jane Galloway; Whitney, Diana. Num Pages: 316 pages, bibliography. BIC Classification: KJU. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 230 x 166 x 29. Weight in Grams: 594. . 2001. hardcover. . . . . Books ship from the US and Ireland.
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Vendeur : Revaluation Books, Exeter, Royaume-UniRevaluation Books
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EUR 141,29
EUR 14,54 expéditionExpédition depuis Royaume-Uni vers Etats-UnisQuantité disponible : 2 disponible(s)
Hardcover. Etat : Brand New. 304 pages. 9.75x6.50x1.25 inches. In Stock.
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Vendeur : Revaluation Books, Exeter, Royaume-UniRevaluation Books
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EUR 141,48
EUR 14,54 expéditionExpédition depuis Royaume-Uni vers Etats-UnisQuantité disponible : 2 disponible(s)
Hardcover. Etat : Brand New. 272 pages. 9.50x6.50x1.25 inches. In Stock.
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Vendeur : Grand Eagle Retail, Bensenville, IL, Etats-UnisGrand Eagle Retail
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EUR 103,74
Frais de port gratuitsExpédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
Hardcover. Etat : new. Hardcover. The term organizational advocacy offers a new way to look at the interaction between people and their organizations. What each of us thinks, says, does in the workplace, and the things we appreciate and the things that displease us-- according to organizational advocacy--really matter. Organizat…ional advocacy puts responsibility and accountability for achievement where it should be, not with some distant manager but on us as individuals. Seiling's book is an easily understood tour of this challenging new concept and how it works from the ground up. Seldom has it been made so clear, as Seiling does here, that we and our organizations really are one.Seiling begins by introducing organizational advocacy and its foundation upon task performance and partnering relationships. Seiling agrees that readers will have questions and concerns, and that barriers to just understanding OA, let alone using it, do exist. She maintains that the activities contributing to or among high performance systems have been ignored in the past. Management simply assumed that the people they hired were automatically contributive and automatically capable of productive relationships. This serious misreading leads to misunderstood expectations of people, disconnection from the organization, and eventually to deteriorated productivity. Seiling summarizes all this in six subsets, making clear that personal responsibility, distributed accountability, and shared leadership are vital to an organization's health and performance. Using cases drawn from some of the nation's most respected companies and public organizations, Seiling makes an important contribution to the practice of human resource management, and to executive understanding of how to make organizations more productive. The term organizational advocacy offers a new way to look at the interaction between people and their organizations. This item is printed on demand. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
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Vendeur : PBShop.store US, Wood Dale, IL, Etats-UnisPBShop.store US
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EUR 103,75
Frais de port gratuitsExpédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : Plus de 20 disponibles
HRD. Etat : New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
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Vendeur : PBShop.store US, Wood Dale, IL, Etats-UnisPBShop.store US
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EUR 103,89
Frais de port gratuitsExpédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : Plus de 20 disponibles
HRD. Etat : New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
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Vendeur : PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Royaume-UniPBShop.store UK
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EUR 99,16
EUR 5,84 expéditionExpédition depuis Royaume-Uni vers Etats-UnisQuantité disponible : Plus de 20 disponibles
HRD. Etat : New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
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Vendeur : PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Royaume-UniPBShop.store UK
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EUR 99,16
EUR 5,84 expéditionExpédition depuis Royaume-Uni vers Etats-UnisQuantité disponible : Plus de 20 disponibles
HRD. Etat : New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
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Vendeur : Grand Eagle Retail, Bensenville, IL, Etats-UnisGrand Eagle Retail
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EUR 114,04
Frais de port gratuitsExpédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
Hardcover. Etat : new. Hardcover. Positive organizational change does not have to be planned or managed top down in a linear, urgent manner. Rather, it can be unleashed or discovered by helping people within organizations to identify their own best experiences in the past, and then use them to imagine, design, and bring into bei…ng the organization they most want and which works best. The method is called Appreciative Inquiry. The volume editors and their panel of experts examine how AI works in practice, and how its many (and often surprising) benefits can be realized in just about any organization. The result is a major explication and source book for HR and organizational development specialists and upper level management trying to lead effective change.Detailed case reports from the field show how this unique approach is actually applied and what its consequences are. Readers will learn to identify the positive core of any system--the practices and principles that encourage the best in organizational capacity and performance. They will find not only specific outcomes but also some detailed reflections by practitioners on the use of Appreciative Inquiry. A volume summary lays out the themes and lesson that span the cases. Also presented are powerful and novel propositions on how to approach the crucial issues in organizational change. The result is a major explication and source book for HR and organizational development specialists. The result is a major explication and source book for HR and organizational development specialists and upper level management trying to lead effective change.Detailed case reports from the field show how this unique approach is actually applied and what its consequences are. This item is printed on demand. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
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Vendeur : THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Royaume-UniTHE SAINT BOOKSTORE
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EUR 113,49
EUR 19,77 expéditionExpédition depuis Royaume-Uni vers Etats-UnisQuantité disponible : Plus de 20 disponibles
Hardback. Etat : New. This item is printed on demand. New copy - Usually dispatched within 5-9 working days.
