Studylab jan 2021 (10 résultats)
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EUR 23,00 expéditionExpédition depuis Allemagne vers Etats-UnisQuantité disponible : 2 disponible(s)
Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Adolescents around the globe are demonstrating for a sustainable future. Businesses, too, increasingly embrace the idea of sustainable economic activities. Sustainability has evolved from a niche topic into a mainstream one. Nevertheles…s, there still is a discrepancy between people's attitudes toward sustainable practices and the extent to which they actually act on them.Which drivers and barriers of sustainable consumption exist What are the reasons for the attitude-behavior gap Bea Alexandra Wintschnig discusses the necessity of sustainable consumption patterns in practice as a key enabler of a general sustainable development.The variety of identified factors can broadly be subdivided into two categories: individual-related and environmental determinants. The former includes socio- demographics, personal characteristics and value orientation. The environmental determinants comprise product, service or behavior-related factors, such as cost of consumption or stereotypes of sustainable products. Bea Alexandra Wintschnig explains why people seem to talk more about environmental protection than they actually do for it.In this book:-Climate protection;-Sustainability;-Corporate Social Responsibility;-Self-efficacy;-society 80 pp. Englisch.
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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Adolescents around the globe are demonstrating for a sustainable future. Businesses, too, increasingly embrace the idea of sustainable economic activities. Sustainability has evolved from a niche topic into a mainstream one. Nevertheless, t…here still is a discrepancy between people¿s attitudes toward sustainable practices and the extent to which they actually act on them.Which drivers and barriers of sustainable consumption exist What are the reasons for the attitude-behavior gap Bea Alexandra Wintschnig discusses the necessity of sustainable consumption patterns in practice as a key enabler of a general sustainable development.The variety of identified factors can broadly be subdivided into two categories: individual-related and environmental determinants. The former includes socio- demographics, personal characteristics and value orientation. The environmental determinants comprise product, service or behavior-related factors, such as cost of consumption or stereotypes of sustainable products. Bea Alexandra Wintschnig explains why people seem to talk more about environmental protection than they actually do for it.In this book: Climate protection; Sustainability; Corporate Social Responsibility; Self-efficacy; societyBooks on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 80 pp. Englisch.
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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Frauen und Männer unterscheiden sich hinsichtlich ihrer Studiendauer und Leistung kaum noch voneinander. Ganz anders sieht es allerdings bei der anschließenden Berufstätigkeit aus. Hier gibt es große Ungleichheiten zwischen den Geschlec…htern. Betrachtet man die Partizipation von Frauen in der Arbeitswelt, hat sich in den letzten Jahrzehnten durchaus etwas getan. Der Anteil an Frauen steigt kontinuierlich.Wie Isabel Win in ihrer Publikation zeigt, bestehen jedoch noch erhebliche Unterschiede in der Art der Beschäftigungsverhältnisse, dem Arbeitszeitvolumen, den Karrierechancen und der Einkommenshöhe. Haben Frauen dieselben Karrierechancen wie Männer Und haben sie auch dieselben Ambitionen Wie nehmen die Geschlechter jeweils ihre Karrierechancen wahr Isabel Win setzt sich mit der Erwartungshaltung junger Frauen und Männer hinsichtlich ihrer Karrierechancen auseinander. Sie hinterfragt Stereotype und traditionelle Rollenaufteilungen. Außerdem geht sie den beruflichen Schwerpunkten von Frauen und Männern sowie ihrer Familienplanung nach. Anhand aktueller Zahlen deckt Win in ihrem Buch geschlechtsspezifische Barrieren auf dem deutschen Arbeitsmarkt auf.Aus dem Inhalt:-Gleichstellung;-Work Live Balance;-Geschlechterrollen;-Berufseinstieg;-Gender Pay Gap 68 pp. Deutsch.
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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Desinformationskampagnen und 'Fake News' sind kein neues Phänomen, doch durch die Globalisierung und Digitalisierung haben sie enorm an Reichweite gewonnen. Politik und Medien widmen dieser Entwicklung zunehmend mehr Aufmerksamkeit, da…sie eine Gefahr für die Demokratie, Stabilität, Sicherheit und Souveränität westlicher Gesellschaften darstellt.Wie funktioniert staatlich organisierte Desinformation Welche Strategien haben sich im Umgang mit digitaler Desinformation bewährt Welche Faktoren können diese Strategien beeinflussen Karl Moritz Heil untersucht, wie und weshalb sich die Herangehensweisen der EU und der NATO zur Bekämpfung digitaler Desinformation unterscheiden. Er geht darauf ein, wie diese Akteure auf komplexe Herausforderungen reagieren und neue Konzepte adaptieren, beleuchtet aber auch die Probleme, die eine Zusammenarbeit von EU und NATO im Hinblick auf hybride Bedrohungen erschweren.Aus dem Inhalt:-Hybride Kriegsführung;-Social Media;-Propaganda;-Digital warfare;-Fact-checking;-Internationale Kooperation 144 pp. Deutsch.
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EUR 23,00 expéditionExpédition depuis Allemagne vers Etats-UnisQuantité disponible : 2 disponible(s)
Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Im heutigen dynamischen Umfeld stehen Unternehmen unter erhöhtem Wettbewerbsdruck. Mitarbeiter sehen sich deshalb mit Änderungssituationen konfrontiert, die für sie wie auch für das Unternehmen selbst große Herausforderungen mit sich br…ingen. In diesen Momenten kommt es in besonderem Maße auf die Führungskräfte und deren Methoden der Mitarbeitermotivation an.Mitarbeiter langfristig an das eigene Unternehmen zu binden, bedeutet auch, Knowhow zu sichern und gleichzeitig ein gutes Betriebsklima anzustreben. Damit die Mitarbeiter auch während des Veränderungsprozesses effizient weiterarbeiten können und an neuen Herausforderungen nicht scheitern, bedarf es einer motivationalen Führung. Daniel Ming stellt in seiner Publikation die wichtigsten motivationspsychologischen Modelle vor.Seinen Überblick über die einschlägigen Theorien kombiniert er mit der Analyse eines Praxisbeispiels. Die Lyreco Switzerland AG hatte im Zuge einer Neuausrichtung des Unternehmens mit einer steigenden Fluktuation im Unternehmen zu kämpfen. Anhand dieser Situation zeigt Ming anschaulich, wie wichtig Motivation im Veränderungsprozess ist und wie Führungskräfte motivationale Anreize schaffen.Aus dem Inhalt:-Mitarbeiterbindung;-Personalmanagement;-Human Resources;-Mitarbeiterführung;-Führungsstil 84 pp. Deutsch.
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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die Digitalisierung ist eine der größten Herausforderungen für deutsche Traditionsunternehmen. Noch immer stehen ihr viele Unternehmer sowie Arbeitnehmer mit Skepsis gegenüber. Fehlendes digitales Denken, eine zu geringe Risikobereitsch…aft und festgefahrene Strukturen behindern den Schritt in die Arbeitswelt 4.0.Welche Rahmenbedingungen sind notwendig, um ein Unternehmen erfolgreich vom Digital Explorer zum Digital Leader zu entwickeln Wie begeistern Führungskräfte ihre Mitarbeiter für diesen Schritt Und wie gelingt die digitale Transformation schnell und reibungslos Sandra Mandera zeigt, wie Unternehmen sich agil aufstellen, um sich im Wettbewerb in Zeiten des digitalen Wandels zu behaupten. Dabei geht sie auf die Vorteile, aber auch die Herausforderungen der New Work ein. Ihre Publikation führt die Themen Change-Management, Unternehmenskultur, Digital Leadership sowie Mindset zusammen.Aus dem Inhalt:-Innovation;-Effizienz;-Industrie 4.0;-Leadership 4.0;-Digitaler Wandel 136 pp. Deutsch.
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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Frauen und Männer unterscheiden sich hinsichtlich ihrer Studiendauer und Leistung kaum noch voneinander. Ganz anders sieht es allerdings bei der anschließenden Berufstätigkeit aus. Hier gibt es große Ungleichheiten zwischen den Geschlechter…n. Betrachtet man die Partizipation von Frauen in der Arbeitswelt, hat sich in den letzten Jahrzehnten durchaus etwas getan. Der Anteil an Frauen steigt kontinuierlich.Wie Isabel Win in ihrer Publikation zeigt, bestehen jedoch noch erhebliche Unterschiede in der Art der Beschäftigungsverhältnisse, dem Arbeitszeitvolumen, den Karrierechancen und der Einkommenshöhe. Haben Frauen dieselben Karrierechancen wie Männer Und haben sie auch dieselben Ambitionen Wie nehmen die Geschlechter jeweils ihre Karrierechancen wahr Isabel Win setzt sich mit der Erwartungshaltung junger Frauen und Männer hinsichtlich ihrer Karrierechancen auseinander. Sie hinterfragt Stereotype und traditionelle Rollenaufteilungen. Außerdem geht sie den beruflichen Schwerpunkten von Frauen und Männern sowie ihrer Familienplanung nach. Anhand aktueller Zahlen deckt Win in ihrem Buch geschlechtsspezifische Barrieren auf dem deutschen Arbeitsmarkt auf.Aus dem Inhalt: Gleichstellung; Work Live Balance; Geschlechterrollen; Berufseinstieg; Gender Pay GapBooks on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 68 pp. Deutsch.
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EUR 60,00 expéditionExpédition depuis Allemagne vers Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Desinformationskampagnen und ¿Fake News¿ sind kein neues Phänomen, doch durch die Globalisierung und Digitalisierung haben sie enorm an Reichweite gewonnen. Politik und Medien widmen dieser Entwicklung zunehmend mehr Aufmerksamkeit, da sie…eine Gefahr für die Demokratie, Stabilität, Sicherheit und Souveränität westlicher Gesellschaften darstellt.Wie funktioniert staatlich organisierte Desinformation Welche Strategien haben sich im Umgang mit digitaler Desinformation bewährt Welche Faktoren können diese Strategien beeinflussen Karl Moritz Heil untersucht, wie und weshalb sich die Herangehensweisen der EU und der NATO zur Bekämpfung digitaler Desinformation unterscheiden. Er geht darauf ein, wie diese Akteure auf komplexe Herausforderungen reagieren und neue Konzepte adaptieren, beleuchtet aber auch die Probleme, die eine Zusammenarbeit von EU und NATO im Hinblick auf hybride Bedrohungen erschweren.Aus dem Inhalt: Hybride Kriegsführung; Social Media; Propaganda; Digital warfare; Fact-checking; Internationale KooperationBooks on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 144 pp. Deutsch.
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EUR 60,00 expéditionExpédition depuis Allemagne vers Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Die Digitalisierung ist eine der größten Herausforderungen für deutsche Traditionsunternehmen. Noch immer stehen ihr viele Unternehmer sowie Arbeitnehmer mit Skepsis gegenüber. Fehlendes digitales Denken, eine zu geringe Risikobereitschaft…und festgefahrene Strukturen behindern den Schritt in die Arbeitswelt 4.0.Welche Rahmenbedingungen sind notwendig, um ein Unternehmen erfolgreich vom Digital Explorer zum Digital Leader zu entwickeln Wie begeistern Führungskräfte ihre Mitarbeiter für diesen Schritt Und wie gelingt die digitale Transformation schnell und reibungslos Sandra Mandera zeigt, wie Unternehmen sich agil aufstellen, um sich im Wettbewerb in Zeiten des digitalen Wandels zu behaupten. Dabei geht sie auf die Vorteile, aber auch die Herausforderungen der New Work ein. Ihre Publikation führt die Themen Change-Management, Unternehmenskultur, Digital Leadership sowie Mindset zusammen.Aus dem Inhalt: Innovation; Effizienz; Industrie 4.0; Leadership 4.0; Digitaler WandelBooks on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 136 pp. Deutsch.
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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Im heutigen dynamischen Umfeld stehen Unternehmen unter erhöhtem Wettbewerbsdruck. Mitarbeiter sehen sich deshalb mit Änderungssituationen konfrontiert, die für sie wie auch für das Unternehmen selbst große Herausforderungen mit sich bringe…n. In diesen Momenten kommt es in besonderem Maße auf die Führungskräfte und deren Methoden der Mitarbeitermotivation an.Mitarbeiter langfristig an das eigene Unternehmen zu binden, bedeutet auch, Knowhow zu sichern und gleichzeitig ein gutes Betriebsklima anzustreben. Damit die Mitarbeiter auch während des Veränderungsprozesses effizient weiterarbeiten können und an neuen Herausforderungen nicht scheitern, bedarf es einer motivationalen Führung. Daniel Ming stellt in seiner Publikation die wichtigsten motivationspsychologischen Modelle vor.Seinen Überblick über die einschlägigen Theorien kombiniert er mit der Analyse eines Praxisbeispiels. Die Lyreco Switzerland AG hatte im Zuge einer Neuausrichtung des Unternehmens mit einer steigenden Fluktuation im Unternehmen zu kämpfen. Anhand dieser Situation zeigt Ming anschaulich, wie wichtig Motivation im Veränderungsprozess ist und wie Führungskräfte motivationale Anreize schaffen.Aus dem Inhalt: Mitarbeiterbindung; Personalmanagement; Human Resources; Mitarbeiterführung; FührungsstilBooks on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 84 pp. Deutsch.
