Studylab studylab jan 2020 (24 résultats)

Taschenbuch. Etat : Neu. Neuware -Wenn die Einschätzung der eigenen Fähigkeiten ein gesundes Maß übersteigt, liegt eine narzisstische Persönlichkeitsstörung vor. Selbstüberschätzung stößt häufig auf soziale Ablehnung. Die Führungspsychologie bewertet einen gewissen Grad narzisstischen Verhaltens dagegen als positiv.Haben narzisstische Persönlichkeitsmerkmale Einfluss auf den beruflichen Erfolg Steigt die Ausprägung einer narzisstischen Persönlichkeit mit zunehmendem Alter Besteht ein Zusammenhang zwischen subjektivem Erfolgsempfinden und objektivem Erfolg Laura Moers untersucht, wie unsere Gesellschaft das Thema Narzissmus bewertet. Sie gibt Empfehlungen, wie man eine narzisstische Persönlichkeitsstörung aufdeckt und nutzt. Gleichzeitig warnt sie vor den Risiken, die die Einstellung eines Narzissten mit sich bringt. Ihr Buch richtet sich an Recruiter und Führungskräfte.Aus dem Inhalt:Selbstbewusstsein;Management;Macht;Gehalt;Psychologie;Verhalten 84 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Etat : Neu. Neuware -Wenn die Einschätzung der eigenen Fähigkeiten ein gesundes Maß übersteigt, liegt eine narzisstische Persönlichkeitsstörung vor. Selbstüberschätzung stößt häufig auf soziale Ablehnung. Die Führungspsychologie bewertet einen gewissen Grad narzisstischen Verhaltens dagegen als positiv.Haben narzisstische Persönlichkeitsmerkmale Einfluss auf den beruflichen Erfolg Steigt die Ausprägung einer narzisstischen Persönlichkeit mit zunehmendem Alter Besteht ein Zusammenhang zwischen subjektivem Erfolgsempfinden und objektivem Erfolg Laura Moers untersucht, wie unsere Gesellschaft das Thema Narzissmus bewertet. Sie gibt Empfehlungen, wie man eine narzisstische Persönlichkeitsstörung aufdeckt und nutzt. Gleichzeitig warnt sie vor den Risiken, die die Einstellung eines Narzissten mit sich bringt. Ihr Buch richtet sich an Recruiter und Führungskräfte.Aus dem Inhalt:Selbstbewusstsein;Management;Macht;Gehalt;Psychologie;Verhalten 84 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Etat : Neu. Neuware -Wenn die Einschätzung der eigenen Fähigkeiten ein gesundes Maß übersteigt, liegt eine narzisstische Persönlichkeitsstörung vor. Selbstüberschätzung stößt häufig auf soziale Ablehnung. Die Führungspsychologie bewertet einen gewissen Grad narzisstischen Verhaltens dagegen als positiv.Haben narzisstische Persönlichkeitsmerkmale Einfluss auf den beruflichen Erfolg Steigt die Ausprägung einer narzisstischen Persönlichkeit mit zunehmendem Alter Besteht ein Zusammenhang zwischen subjektivem Erfolgsempfinden und objektivem Erfolg Laura Moers untersucht, wie unsere Gesellschaft das Thema Narzissmus bewertet. Sie gibt Empfehlungen, wie man eine narzisstische Persönlichkeitsstörung aufdeckt und nutzt. Gleichzeitig warnt sie vor den Risiken, die die Einstellung eines Narzissten mit sich bringt. Ihr Buch richtet sich an Recruiter und Führungskräfte. Aus dem Inhalt:- Selbstbewusstsein;- Management;- Macht;- Gehalt;- Psychologie;- Verhalten.…

Taschenbuch. Etat : Neu. Neuware - Wenn die Einschätzung der eigenen Fähigkeiten ein gesundes Maß übersteigt, liegt eine narzisstische Persönlichkeitsstörung vor. Selbstüberschätzung stößt häufig auf soziale Ablehnung. Die Führungspsychologie bewertet einen gewissen Grad narzisstischen Verhaltens dagegen als positiv.Haben narzisstische Persönlichkeitsmerkmale Einfluss auf den beruflichen Erfolg Steigt die Ausprägung einer narzisstischen Persönlichkeit mit zunehmendem Alter Besteht ein Zusammenhang zwischen subjektivem Erfolgsempfinden und objektivem Erfolg Laura Moers untersucht, wie unsere Gesellschaft das Thema Narzissmus bewertet. Sie gibt Empfehlungen, wie man eine narzisstische Persönlichkeitsstörung aufdeckt und nutzt. Gleichzeitig warnt sie vor den Risiken, die die Einstellung eines Narzissten mit sich bringt. Ihr Buch richtet sich an Recruiter und Führungskräfte.Aus dem Inhalt:Selbstbewusstsein;Management;Macht;Gehalt;Psychologie;Verhalten.…

Taschenbuch. Etat : Neu. Neuware -Wenn die Einschätzung der eigenen Fähigkeiten ein gesundes Maß übersteigt, liegt eine narzisstische Persönlichkeitsstörung vor. Selbstüberschätzung stößt häufig auf soziale Ablehnung. Die Führungspsychologie bewertet einen gewissen Grad narzisstischen Verhaltens dagegen als positiv.Haben narzisstische Persönlichkeitsmerkmale Einfluss auf den beruflichen Erfolg Steigt die Ausprägung einer narzisstischen Persönlichkeit mit zunehmendem Alter Besteht ein Zusammenhang zwischen subjektivem Erfolgsempfinden und objektivem Erfolg Laura Moers untersucht, wie unsere Gesellschaft das Thema Narzissmus bewertet. Sie gibt Empfehlungen, wie man eine narzisstische Persönlichkeitsstörung aufdeckt und nutzt. Gleichzeitig warnt sie vor den Risiken, die die Einstellung eines Narzissten mit sich bringt. Ihr Buch richtet sich an Recruiter und Führungskräfte. Aus dem Inhalt:- Selbstbewusstsein;- Management;- Macht;- Gehalt;- Psychologie;- Verhalten 84 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Climate change affects everyone, independent of race, nationality or gender status. Nevertheless, there are countries and people that are more affected: In many ways, women exceptionally suffer from climate change's effects. But how are climate change and women's rights connected with each other To what extent do G7 nations provide developing countries with funds for climate change activities How do they promote gender equality Do the G7 nations correctly report their aid activities This book shows the unsatisfying quality of the nations' self-reporting and explains the possible reasons for as well as the consequences of the deviations. It detects to what extent gender equality is promoted in climate change projects and recommends improvements concerning women's rights.Keywords:-Feminism;-Global Warming;-Emissions;-Adaptation;-Sustainable Development Goals;-Inequality 124 pp. Englisch.…

Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Wirtschaftskriminalität bedeutet für jedes Unternehmen ein zentrales Problem. Denn die negativen Auswirkungen auf die Reputation bedrohen oft auch die Fortführung der Geschäftstätigkeit. Vor allem große Unternehmen haben deshalb eigene Compliance-Abteilungen gegründet, um die gesetzlichen Regelungen und Standards einzuhalten.Was ist Compliance Wie unterscheiden sich das Compliance-Management-System, das Risikomanagementsystem, das Interne Kontrollsystem sowie das Interne Revisionssystem Und entsprechen sie wirklich den notwendigen Standards Ali Fethi-Dervis setzt sich kritisch mit den Präventivmaßnahmen aus IDW PS 980, 981, 982 und 983 auseinander.Um diese Frage zu beantworten, erklärt Fethi-Dervis die gesetzlichen Vorschriften im Rahmen der Managementsysteme und deren Präventionseigenschaften. Er beschreibt die einzelnen Managementsysteme, Grundelemente sowie deren Anforderungen an ein Unternehmen. So klärt er, ob Aufsichtsräte sie wirklich sinnvoll einsetzen können, um der Wirtschaftskriminalität entgegenzuwirken.Aus dem Inhalt:- Governance-Elemente;- Präventionssystem;- CMS;- RMS;- IKS;- IRS 48 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Climate change affects everyone, independent of race, nationality or gender status. Nevertheless, there are countries and people that are more affected: In many ways, women exceptionally suffer from climate change¿s effects. But how are climate change and women¿s rights connected with each other To what extent do G7 nations provide developing countries with funds for climate change activities How do they promote gender equality Do the G7 nations correctly report their aid activities This book shows the unsatisfying quality of the nations¿ self-reporting and explains the possible reasons for as well as the consequences of the deviations. It detects to what extent gender equality is promoted in climate change projects and recommends improvements concerning women¿s rights.Keywords: Feminism; Global Warming; Emissions; Adaptation; Sustainable Development Goals; InequalityBooks on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 124 pp. Englisch.…

Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Konsumenten sehen sich in Zeiten des Internets einer regelrechten Informationsflut gegenüber. Die wirklich relevanten Informationen herauszufiltern, wird für viele immer schwieriger. Eine Lösung bieten Empfehlungssysteme. Diese reduzieren die Komplexität von Entscheidungen, sodass Nutzer relevante Informationen schneller finden.Ob bei der Urlaubsplanung oder beim Streaming, viele Anbieter setzen schon jetzt auf Gruppenempfehlungssysteme. Die jeweiligen Lösungen können aber noch nicht allgemein angewandt werden. Wie Marina Hell verdeutlicht, fehlt uns derzeit noch ein domainunabhängiges Empfehlungssystem für Gruppen.Wie können in einem unabhängigen Setting Empfehlungen für Gruppen generiert werden Und wie erreichen Empfehlungen eine bessere Genauigkeit Hell erklärt die theoretischen Grundlagen und entwickelt ein eigenes domänenunabhängiges Empfehlungssystem für Gruppen.Aus dem Inhalt:- Empfehlungsalgorithmus;- Filtering;- Gruppierungsstrategie;- Präferenz;- Cluster 80 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Motivierte Schülerinnen und Schüler sind zu besseren Leistungen fähig. Lehrkräfte sollten deshalb stets das Bedürfnis nach Erfolg fördern, statt eine Angst vor dem Scheitern zu schüren. Denn Angst vor Misserfolg führt bei den meisten Menschen zu Vermeidungsstrategien.Doch wie genau können Lehrerinnen und Lehrer ihre Schüler nachhaltig motivieren Linda Marie Bock stellt in ihrer Publikation unterschiedliche Theorien zur Motivation sowie zur Selbstwirksamkeit vor. Sie erklärt den Zusammenhang zwischen Motivation, Motiv und Leistung im Schulunterricht.Hängt die Motivation eines Schülers überhaupt vom Unterricht einer konkreten Lehrkraft ab Oder gibt es nicht eher Schüler, denen Fächer wie Mathematik nicht liegen Bock geht in ihrer Untersuchung auch dem Zusammenhang zwischen der Erklärfähigkeit des Lehrers und der Leistung der Lernenden nach. Sie zeigt, wie Lehrkräfte die Motivation ihrer Schüler stärken.Aus dem Inhalt:- Schule;- Bildung;- Lehre;- Pädagogik;- Erziehungswissenschaft 64 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Jedes Unternehmen ist von Veränderungen geprägt. Nicht nur die digitale Transformation, auch andere aktuelle Herausforderungen beschreiben im Kern Veränderungsprozesse. Gerade in der heutigen Zeit haben sich diese Prozesse beschleunigt, sodass eine VUCA-Umwelt entstanden ist. VUCA steht dabei für Volatility (Flüchtigkeit), Uncertainty (Unsicherheit), Complexity (Komplexität) und Ambiguity (Ambivalenz/Mehrdeutigkeit).Theresa Ruther setzt sich mit den Einflussfaktoren der individuellen Veränderungsbereitschaft auseinander. Wie kann die Bereitschaft zur Veränderung beeinflusst werden Welche Handlungsfelder müssen Unternehmen vor einem Veränderungsprojekt beachten Um diese Fragen zu klären, beleuchtet Ruther die Rolle der Kontextfaktoren wie der Organisationskultur. Unternehmen brauchen flexible und veränderungsbereite Strukturen, um neue Projekte anzugehen. Ruther stellt kurzfristige und dauerhafte Maßnahmen für mehr Veränderungsbereitschaft in Unternehmen vor.Aus dem Inhalt:- Change Management;- Organisationsentwicklung;- Erfolgsmessung;- Mitarbeitermotivation;- Unternehmenserfolg 84 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Der demografische Wandel verursacht einen Mangel an Nachwuchs- und Fachkräften. Folglich wird es für Unternehmen immer schwieriger, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden. Gleichzeitig stellt die Generation Y, die jüngere Arbeitnehmergeneration, hohe Anforderungen an ihren zukünftigen Arbeitgeber. Einen Lösungsansatz bietet das Employer Branding, mit dem sich Unternehmen eine eigene Arbeitgebermarke aufbauen.Ist Employer Branding ein effektives Instrument für Unternehmen, um auf die Herausforderungen des Fachkräftemangels zu reagieren Welche Anforderungen stellt die Generation Y an ihren potentiellen Arbeitgeber Und welche Maßnahmen sollten Unternehmen ergreifen, um die Generation Y für sich zu gewinnen Andreas Mederer erklärt die Wünsche und Bedürfnisse der Generation Y, und wann die junge Generation einen Arbeitgeber als attraktiv wahrnimmt. Auf dieser Grundlage erstellt er Maßnahmen für das Employer Branding. Außerdem gibt er praktische Handlungsempfehlungen für den Aufbau einer eigenen Arbeitgebermarke.Aus dem Inhalt:- Unternehmenskultur- War of Talents- Work-Life-Balance- Active Sourcing- Personalmanagement 132 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die deutsche Wirtschaft wächst seit dem Ende der Finanzkrise von 2007 stetig und eröffnet Unternehmen so neue strukturelle Gestaltungsmöglichkeiten. Dabei ergeben sich häufig zivilrechtliche und steuerrechtliche Herausforderungen, wenn Unternehmen eine neue Rechtsform wählen oder mehrere Unternehmen erwerben.Eine bewährte Möglichkeit für die Umstrukturierung von Unternehmen ist eine Holdingstruktur. Doch was genau ist eine Holding Wie nützlich sind Holdingstrukturen Welche steuerlichen Gestaltungen sind möglich Und wie lassen sich Holdingstrukturen am besten umsetzen Der Autor Adrian Hüttl klärt die wichtigsten Fragen zum Thema Holdingstrukturen und erläutert die Funktionsweise von hybriden Steuergestaltungen in Unternehmen. Anhand des BEPS-Berichtes von 2015 gibt er Handlungsempfehlungen für bereits bestehende hybride multinational agierende Holdingstrukturen und stellt neue Gestaltungsmöglichkeiten für Unternehmen vor.Aus dem Inhalt:- Steuerrecht- Bundesfinanzministerium- Steuerplanung- Kapitalgesellschaft- Holdinggesellschaft 96 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Geopolitisch, weltwirtschaftlich und technologisch befindet sich die Welt in einem Umbruch. Der technische Fortschritt verkürzt die Innovationszyklen, Prozesse und Projekte in Unternehmen gewinnen stetig an Komplexität und die globalisierte Wirtschaft bringt zunehmend dynamischere Märkte hervor. In einer Zeit, die geprägt ist von der Vernetzung der realen mit der virtuellen Welt, ergeben sich dabei Daten als Ressource der Zukunft. Die riesigen Datenmengen, auch als Big Data bezeichnet, verlangen dabei aber nach deren effektiven Nutzung.In Folge muss das Management immer häufiger und zunehmend komplexere Entscheidungen treffen. Doch die Arbeitszeit des Menschen ist knapp und so eröffnet sich die Frage, ob die menschliche Kapazität, Intelligenz und Kreativität den steigenden Anforderungen überhaupt noch gewachsen ist.Könnte möglicherweise eine KI, unter Nutzung von Big Data, als Erfolgsfaktor, in der unternehmerischen Entscheidungsfindung fungieren Unter dieser Frage vergleicht Mayer die Entscheidungsfindung eines Menschen mit der einer künstlichen Intelligenz. Dabei steht vor allem der wirtschaftliche Zielgedanke im Mittelpunkt. Welche grundlegenden Voraussetzungen benötigt eine KI Welche Risiken eröffnen sich, unter anderem in Bezug auf Kontrollverlust, Ethik oder Datenschutz Und in wie weit sind die zahlreichen Visionen auch in der Praxis tatsächlich realisierbar Aus dem Inhalt:- Digitalisierung- Big Data- Künstliche Intelligenz / Artificial Intelligence- Management 4.0- Unternehmen 84 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Künstliche Intelligenz gewinnt zunehmend an Bedeutung. Um ihre Potentiale zu nutzen und den Einsatz der KI in Europa aktiv zu gestalten, hat die Europäische Union im April 2018 eine KI-Strategie verabschiedet. Ziel ist unter anderem, die Investition zu erhöhen und einen ethischen und rechtlichen Rahmen zu gewährleisten.Inwieweit beeinflussen die deutsche und europäische KI-Strategie den technologischen Fortschritt Wovon hängt eine erfolgreiche Technologiediffusion im Bereich der künstlichen Intelligenz ab Welche Potentiale erwachsen deutschen Automobilunternehmen aus der KI-Strategie Jannis Stegmann untersucht den Beitrag der Beitrag der deutschen und europäischen Künstliche-Intelligenz-Strategie zur Technologiediffusion, wobei er insbesondere auf die Automobilbranche eingeht. Er zeigt sowohl, welche Vorteile der deutschen Wirtschaft aus dem Strategieplan erwachsen, als auch, welche Schwachstellen es gibt.Aus dem Inhalt:-Innovation;-Machine Learning;-Autonomes Fahren;-Smarte Fabriken;-Technology-Push-Ansatz 124 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Wirtschaftskriminalität bedeutet für jedes Unternehmen ein zentrales Problem. Denn die negativen Auswirkungen auf die Reputation bedrohen oft auch die Fortführung der Geschäftstätigkeit. Vor allem große Unternehmen haben deshalb eigene Compliance-Abteilungen gegründet, um die gesetzlichen Regelungen und Standards einzuhalten. Was ist Compliance Wie unterscheiden sich das Compliance-Management-System, das Risikomanagementsystem, das Interne Kontrollsystem sowie das Interne Revisionssystem Und entsprechen sie wirklich den notwendigen Standards Ali Fethi-Dervis setzt sich kritisch mit den Präventivmaßnahmen aus IDW PS 980, 981, 982 und 983 auseinander. Um diese Frage zu beantworten, erklärt Fethi-Dervis die gesetzlichen Vorschriften im Rahmen der Managementsysteme und deren Präventionseigenschaften. Er beschreibt die einzelnen Managementsysteme, Grundelemente sowie deren Anforderungen an ein Unternehmen. So klärt er, ob Aufsichtsräte sie wirklich sinnvoll einsetzen können, um der Wirtschaftskriminalität entgegenzuwirken. Aus dem Inhalt: - Governance-Elemente; - Präventionssystem; - CMS; - RMS; - IKS; - IRSBooks on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 48 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Konsumenten sehen sich in Zeiten des Internets einer regelrechten Informationsflut gegenüber. Die wirklich relevanten Informationen herauszufiltern, wird für viele immer schwieriger. Eine Lösung bieten Empfehlungssysteme. Diese reduzieren die Komplexität von Entscheidungen, sodass Nutzer relevante Informationen schneller finden. Ob bei der Urlaubsplanung oder beim Streaming, viele Anbieter setzen schon jetzt auf Gruppenempfehlungssysteme. Die jeweiligen Lösungen können aber noch nicht allgemein angewandt werden. Wie Marina Hell verdeutlicht, fehlt uns derzeit noch ein domainunabhängiges Empfehlungssystem für Gruppen. Wie können in einem unabhängigen Setting Empfehlungen für Gruppen generiert werden Und wie erreichen Empfehlungen eine bessere Genauigkeit Hell erklärt die theoretischen Grundlagen und entwickelt ein eigenes domänenunabhängiges Empfehlungssystem für Gruppen. Aus dem Inhalt: - Empfehlungsalgorithmus; - Filtering; - Gruppierungsstrategie; - Präferenz; - ClusterBooks on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 80 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Motivierte Schülerinnen und Schüler sind zu besseren Leistungen fähig. Lehrkräfte sollten deshalb stets das Bedürfnis nach Erfolg fördern, statt eine Angst vor dem Scheitern zu schüren. Denn Angst vor Misserfolg führt bei den meisten Menschen zu Vermeidungsstrategien. Doch wie genau können Lehrerinnen und Lehrer ihre Schüler nachhaltig motivieren Linda Marie Bock stellt in ihrer Publikation unterschiedliche Theorien zur Motivation sowie zur Selbstwirksamkeit vor. Sie erklärt den Zusammenhang zwischen Motivation, Motiv und Leistung im Schulunterricht. Hängt die Motivation eines Schülers überhaupt vom Unterricht einer konkreten Lehrkraft ab Oder gibt es nicht eher Schüler, denen Fächer wie Mathematik nicht liegen Bock geht in ihrer Untersuchung auch dem Zusammenhang zwischen der Erklärfähigkeit des Lehrers und der Leistung der Lernenden nach. Sie zeigt, wie Lehrkräfte die Motivation ihrer Schüler stärken. Aus dem Inhalt: - Schule; - Bildung; - Lehre; - Pädagogik; - ErziehungswissenschaftBooks on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 64 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Der demografische Wandel verursacht einen Mangel an Nachwuchs- und Fachkräften. Folglich wird es für Unternehmen immer schwieriger, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden. Gleichzeitig stellt die Generation Y, die jüngere Arbeitnehmergeneration, hohe Anforderungen an ihren zukünftigen Arbeitgeber. Einen Lösungsansatz bietet das Employer Branding, mit dem sich Unternehmen eine eigene Arbeitgebermarke aufbauen. Ist Employer Branding ein effektives Instrument für Unternehmen, um auf die Herausforderungen des Fachkräftemangels zu reagieren Welche Anforderungen stellt die Generation Y an ihren potentiellen Arbeitgeber Und welche Maßnahmen sollten Unternehmen ergreifen, um die Generation Y für sich zu gewinnen Andreas Mederer erklärt die Wünsche und Bedürfnisse der Generation Y, und wann die junge Generation einen Arbeitgeber als attraktiv wahrnimmt. Auf dieser Grundlage erstellt er Maßnahmen für das Employer Branding. Außerdem gibt er praktische Handlungsempfehlungen für den Aufbau einer eigenen Arbeitgebermarke. Aus dem Inhalt: - Unternehmenskultur - War of Talents - Work-Life-Balance - Active Sourcing - PersonalmanagementBooks on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 132 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Die deutsche Wirtschaft wächst seit dem Ende der Finanzkrise von 2007 stetig und eröffnet Unternehmen so neue strukturelle Gestaltungsmöglichkeiten. Dabei ergeben sich häufig zivilrechtliche und steuerrechtliche Herausforderungen, wenn Unternehmen eine neue Rechtsform wählen oder mehrere Unternehmen erwerben. Eine bewährte Möglichkeit für die Umstrukturierung von Unternehmen ist eine Holdingstruktur. Doch was genau ist eine Holding Wie nützlich sind Holdingstrukturen Welche steuerlichen Gestaltungen sind möglich Und wie lassen sich Holdingstrukturen am besten umsetzen Der Autor Adrian Hüttl klärt die wichtigsten Fragen zum Thema Holdingstrukturen und erläutert die Funktionsweise von hybriden Steuergestaltungen in Unternehmen. Anhand des BEPS-Berichtes von 2015 gibt er Handlungsempfehlungen für bereits bestehende hybride multinational agierende Holdingstrukturen und stellt neue Gestaltungsmöglichkeiten für Unternehmen vor. Aus dem Inhalt: - Steuerrecht - Bundesfinanzministerium - Steuerplanung - Kapitalgesellschaft - HoldinggesellschaftBooks on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 96 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Wenn die Einschätzung der eigenen Fähigkeiten ein gesundes Maß übersteigt, liegt eine narzisstische Persönlichkeitsstörung vor. Selbstüberschätzung stößt häufig auf soziale Ablehnung. Die Führungspsychologie bewertet einen gewissen Grad narzisstischen Verhaltens dagegen als positiv.Haben narzisstische Persönlichkeitsmerkmale Einfluss auf den beruflichen Erfolg Steigt die Ausprägung einer narzisstischen Persönlichkeit mit zunehmendem Alter Besteht ein Zusammenhang zwischen subjektivem Erfolgsempfinden und objektivem Erfolg Laura Moers untersucht, wie unsere Gesellschaft das Thema Narzissmus bewertet. Sie gibt Empfehlungen, wie man eine narzisstische Persönlichkeitsstörung aufdeckt und nutzt. Gleichzeitig warnt sie vor den Risiken, die die Einstellung eines Narzissten mit sich bringt. Ihr Buch richtet sich an Recruiter und Führungskräfte.Aus dem Inhalt: Selbstbewusstsein; Management; Macht; Gehalt; Psychologie; VerhaltenBooks on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 84 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Jedes Unternehmen ist von Veränderungen geprägt. Nicht nur die digitale Transformation, auch andere aktuelle Herausforderungen beschreiben im Kern Veränderungsprozesse. Gerade in der heutigen Zeit haben sich diese Prozesse beschleunigt, sodass eine VUCA-Umwelt entstanden ist. VUCA steht dabei für Volatility (Flüchtigkeit), Uncertainty (Unsicherheit), Complexity (Komplexität) und Ambiguity (Ambivalenz/Mehrdeutigkeit). Theresa Ruther setzt sich mit den Einflussfaktoren der individuellen Veränderungsbereitschaft auseinander. Wie kann die Bereitschaft zur Veränderung beeinflusst werden Welche Handlungsfelder müssen Unternehmen vor einem Veränderungsprojekt beachten Um diese Fragen zu klären, beleuchtet Ruther die Rolle der Kontextfaktoren wie der Organisationskultur. Unternehmen brauchen flexible und veränderungsbereite Strukturen, um neue Projekte anzugehen. Ruther stellt kurzfristige und dauerhafte Maßnahmen für mehr Veränderungsbereitschaft in Unternehmen vor. Aus dem Inhalt: - Change Management; - Organisationsentwicklung; - Erfolgsmessung; - Mitarbeitermotivation; - UnternehmenserfolgBoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt 84 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Geopolitisch, weltwirtschaftlich und technologisch befindet sich die Welt in einem Umbruch. Der technische Fortschritt verkürzt die Innovationszyklen, Prozesse und Projekte in Unternehmen gewinnen stetig an Komplexität und die globalisierte Wirtschaft bringt zunehmend dynamischere Märkte hervor. In einer Zeit, die geprägt ist von der Vernetzung der realen mit der virtuellen Welt, ergeben sich dabei Daten als Ressource der Zukunft. Die riesigen Datenmengen, auch als Big Data bezeichnet, verlangen dabei aber nach deren effektiven Nutzung. In Folge muss das Management immer häufiger und zunehmend komplexere Entscheidungen treffen. Doch die Arbeitszeit des Menschen ist knapp und so eröffnet sich die Frage, ob die menschliche Kapazität, Intelligenz und Kreativität den steigenden Anforderungen überhaupt noch gewachsen ist. Könnte möglicherweise eine KI, unter Nutzung von Big Data, als Erfolgsfaktor, in der unternehmerischen Entscheidungsfindung fungieren Unter dieser Frage vergleicht Mayer die Entscheidungsfindung eines Menschen mit der einer künstlichen Intelligenz. Dabei steht vor allem der wirtschaftliche Zielgedanke im Mittelpunkt. Welche grundlegenden Voraussetzungen benötigt eine KI Welche Risiken eröffnen sich, unter anderem in Bezug auf Kontrollverlust, Ethik oder Datenschutz Und in wie weit sind die zahlreichen Visionen auch in der Praxis tatsächlich realisierbar Aus dem Inhalt: - Digitalisierung - Big Data - Künstliche Intelligenz / Artificial Intelligence - Management 4.0 - UnternehmenBooks on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 84 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Künstliche Intelligenz gewinnt zunehmend an Bedeutung. Um ihre Potentiale zu nutzen und den Einsatz der KI in Europa aktiv zu gestalten, hat die Europäische Union im April 2018 eine KI-Strategie verabschiedet. Ziel ist unter anderem, die Investition zu erhöhen und einen ethischen und rechtlichen Rahmen zu gewährleisten.Inwieweit beeinflussen die deutsche und europäische KI-Strategie den technologischen Fortschritt Wovon hängt eine erfolgreiche Technologiediffusion im Bereich der künstlichen Intelligenz ab Welche Potentiale erwachsen deutschen Automobilunternehmen aus der KI-Strategie Jannis Stegmann untersucht den Beitrag der Beitrag der deutschen und europäischen Künstliche-Intelligenz-Strategie zur Technologiediffusion, wobei er insbesondere auf die Automobilbranche eingeht. Er zeigt sowohl, welche Vorteile der deutschen Wirtschaft aus dem Strategieplan erwachsen, als auch, welche Schwachstellen es gibt.Aus dem Inhalt: Innovation; Machine Learning; Autonomes Fahren; Smarte Fabriken; Technology-Push-AnsatzBooks on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 124 pp. Deutsch. …