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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction: The 2 + 2 Performance Appraisal Model
Vendeur : World of Books (was SecondSale), Montgomery, IL, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 5,50
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Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction: The 2 + 2 Performance Appraisal Model
Vendeur : World of Books (was SecondSale), Montgomery, IL, Etats-Unis
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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction: The 2 + 2 Performance Appraisal Model
Vendeur : Once Upon A Time Books, Siloam Springs, AR, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 4 sur 5 étoiles
EUR 2
Expédition à EUR 3,40
Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction : The 2 + 2 Performance Appraisal Model
Vendeur : Better World Books, Mishawaka, IN, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
Edition originale
EUR 6,10
Livraison gratuite
Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction : The 2 + 2 Performance Appraisal Model
Vendeur : Better World Books, Mishawaka, IN, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
Edition originale
EUR 6,10
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Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
Ajouter au panierEtat : Very Good. 1st Edition. Pages intact with possible writing/highlighting. Binding strong with minor wear. Dust jackets/supplements may not be included. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction: The 2 + 2 Performance Appraisal Model
Vendeur : ThriftBooks-Atlanta, AUSTELL, GA, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 8,84
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Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction: The 2 + 2 Performance Appraisal Model
Vendeur : Poverty Hill Books, Mt. Prospect, IL, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 4 sur 5 étoiles
EUR 17,68
Expédition à EUR 3,43
Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction: The 2+2 Performance Appraisal Model
Langue: anglais
Edité par Corwin Books, Thousand Oaks, California, 2005
ISBN 10 : 1412906091 ISBN 13 : 9781412906098
Vendeur : Adventures Underground, Richland, WA, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 4 sur 5 étoiles
EUR 20,38
Expédition à EUR 5,15
Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction : The 2+2 Performance Appraisal Model
Vendeur : GreatBookPrices, Columbia, MD, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 40,18
Expédition à EUR 2,27
Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : Plus de 20 disponibles
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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction: The 2 + 2 Performance Appraisal Model
Vendeur : California Books, Miami, FL, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 4 sur 5 étoiles
EUR 42,53
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Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : Plus de 20 disponibles
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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction : The 2+2 Performance Appraisal Model
Vendeur : GreatBookPrices, Columbia, MD, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 40,34
Expédition à EUR 2,27
Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : Plus de 20 disponibles
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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction: The 2+2 Performance Appraisal Model
Vendeur : Revaluation Books, Exeter, Royaume-Uni
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 53,17
Expédition à EUR 11,46
Expédition depuis Royaume-Uni vers Etats-UnisQuantité disponible : 2 disponible(s)
Ajouter au panierPaperback. Etat : Brand New. 1st edition. 117 pages. 9.75x7.00x0.25 inches. In Stock.
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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction : The 2+2 Performance Appraisal Model
Vendeur : GreatBookPricesUK, Woodford Green, Royaume-Uni
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 46,70
Expédition à EUR 17,20
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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction : The 2+2 Performance Appraisal Model
Vendeur : GreatBookPricesUK, Woodford Green, Royaume-Uni
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 50,75
Expédition à EUR 17,20
Expédition depuis Royaume-Uni vers Etats-UnisQuantité disponible : Plus de 20 disponibles
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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction: The 2 + 2 Performance Appraisal Model
Vendeur : BennettBooksLtd, Los Angeles, CA, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 66,76
Expédition à EUR 5,98
Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction: The 2 + 2 Performance Appraisal Model
Vendeur : THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Royaume-Uni
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 51,20
Expédition à EUR 15,51
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EUR 41,24
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Ajouter au panierKartoniert / Broschiert. Etat : New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Based on frequent, mutual feedback from peers, students and administrators, the 2+2 method increases meaningful contact and collaboration between teachers. It also allows for administrator participation in a less threatening context than the traditional per.
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Collaborative Peer Coaching That Improves Instruction : The 2 + 2 Performance Appraisal Model
Vendeur : AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Allemagne
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 49,54
Expédition à EUR 61,38
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Ajouter au panierTaschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Based on frequent, mutual feedback from peers, students and administrators, the 2+2 method is deceptively simple in concept, but has shown tremendous potential in the schools where it has been implemented. Using the 2+2 performance appraisal method, teachers regularly visit each others' classrooms during instructional time for as long as it takes to write two compliments and two suggestions for improvement. In a time where teachers have become increasingly isolated, this strategy increases meaningful contact and collaboration, and allows for administrator participation in a less threatening context than the traditional performance appraisal, greatly reducing teachers' levels of anxiety and self-doubt, which in turn leads to increased job-satisfaction.
