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Langue : anglais
Edité par Vertex Learning, LLC (edition First Edition), 2016
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Vendeur : BooksRun, Philadelphia, PA, Etats-UnisBooksRun
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Frais de port gratuitsExpédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
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Frais de port gratuitsExpédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
Paperback. Etat : Very Good. Second. It's a well-cared-for item that has seen limited use. The item may show minor signs of wear. All the text is legible, with all pages included. It may have slight markings and/or highlighting.
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Vendeur : Bookmonger.Ltd, HILLSIDE, NJ, Etats-UnisBookmonger.Ltd
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Paperback. Etat : Very Good. Crease on cover*.
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Vendeur : ThriftBooks-Dallas, Dallas, TX, Etats-UnisThriftBooks-Dallas
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Paperback. Etat : Very Good. No Jacket. May have limited writing in cover pages. Pages are unmarked. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
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Etat : Very Good. Pages intact with possible writing/highlighting. Binding strong with minor wear. Dust jackets/supplements may not be included. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
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Vendeur : Better World Books: West, Reno, NV, Etats-UnisBetter World Books: West
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Etat : Good. Pages intact with minimal writing/highlighting. The binding may be loose and creased. Dust jackets/supplements are not included. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
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Vendeur : HPB Inc., Dallas, TX, Etats-UnisHPB Inc.
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Vendeur : HPB-Ruby, Dallas, TX, Etats-UnisHPB-Ruby
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EUR 3,11
EUR 3,23 expéditionExpédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
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Paperback. Etat : As New. No Jacket. Pages are clean and are not marred by notes or folds of any kind. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
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Edité par Knightsbridge Press
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Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - The most successful companies in the world have the highest levels of employee engagement. However, only 20% of global workers are engaged. The rest sleepwalk though their day and giving you zero discretionary effort. Then why is culture put… on a back burner Why is it managed via an annual survey Why is one group - Human Resources - tasked with championing this critical area alone With three decades of executive coaching, speaking, and real-life, in-the-trenches global Fortune 500 business experience, Jill's view is radically different. She shares with readers that although HR 'owns' culture change, they do not own culture change. Employees will not re-engage unless senior leaders and supervisors fundamentally change the way they manage the company and their teams.How do you inspire employees to get off the sidelines and get into the game Jill has uncovered a proven strategy to turn your disengaged workforce into a unified high-performing team, and the four leadership traits you need to successfully lead culture change. By cracking the code of employee disengagement, you will:Increase revenue growth, customer satisfaction, employee productivity, and retention.Decrease quality defects, safety incidents, theft, and absenteeism.The third edition of If Not You, Who Cracking the Code of Employee Disengagement is an Amazon best-seller and was released in April 2026.
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Etat : New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. KlappentextLike you, employee engagement expert and author Jill Christensen knows that the most successful companies in the world have the highest levels of employee engagement. Then why is culture put on a back burner? W…hy is it manag.
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Taschenbuch. Etat : Neu. If Not You, Who? | Cracking the Code of Employee Disengagement | Jill Christensen | Taschenbuch | Englisch | 2017 | Jill Christensen International | EAN 9780997476408 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on Deman…d.
