Individual Heterogeneity and Collective Behavior Formation: Theory, Experiments, and Implications for Human Resource Management

Langue : anglais

Edité par Lmu Institut Für Personalwirtschaft Jan 2018, 2018

394709504X / 9783947095049

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This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -While extant literature has focused on the role of strategic planning, less is known about the role of strategy implementation. Strategy implementation entails developing strategic plans and goals, communicating them to middle managers and employees of the firm, who adapt their working behaviors, which then accumulate to collective performance. From this perspective, strategy implementation resembles a process of collective behavior formation. Managing such processes successfully thus depends on solving the dilemmas involved with collective behaviors. The first study of this dissertation draws on the threshold theory of collective behavior to specify the nature of strategy implementation and explore the role of human resource practices to foster collective behavior formation. The second study uses experimental methodologies to find out whether individual differences (e.g., personality traits, social value orientations) are related to the individual participation in the implementation of a collective strategy. The third study investigates how managerial coordination devices (e.g., goal difficulty, information sharing) impact the collective implementation success. 160 pp. Englisch.…

N° de réf. du vendeur 9783947095049

Détails bibliographiques

Titre
Individual Heterogeneity and Collective Behavior Formation: Theory, Experiments, and Implications for Human Resource Management
Auteur
Daniel Mühlbauer
Éditeur
Lmu Institut Für Personalwirtschaft Jan 2018
Année de publication
2018
État de l'article
Neu
Reliure
Taschenbuch
Langue
anglais
ISBN à 10 chiffres
394709504X
ISBN à 13 chiffres
9783947095049
Poids de l'article
216 grammes
Dimensions
210x148x9 mm

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