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Langue: allemand
Edité par Nomos Verlagsgesellschaft Mbh & Co, 2015
ISBN 10 : 3848720272 ISBN 13 : 9783848720279
Vendeur : medimops, Berlin, Allemagne
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Edité par Nomos Verlagsgesellschaft Mbh & Co, 2015
ISBN 10 : 3848720272 ISBN 13 : 9783848720279
Vendeur : medimops, Berlin, Allemagne
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Langue: allemand
Edité par Auer Verlag i.d. AAP LFV, 2012
ISBN 10 : 3403069923 ISBN 13 : 9783403069928
Vendeur : medimops, Berlin, Allemagne
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Vendeur : Ria Christie Collections, Uxbridge, Royaume-Uni
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Vendeur : Kennys Bookstore, Olney, MD, Etats-Unis
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Vendeur : Books Puddle, New York, NY, Etats-Unis
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Ajouter au panierEtat : New. pp. IX, 195 S. 1 Abb. 1. Aufl. 2019 edition NO-PA16APR2015-KAP.
Vendeur : Revaluation Books, Exeter, Royaume-Uni
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Ajouter au panierPaperback. Etat : Brand New. 204 pages. German language. 8.27x5.83x0.43 inches. In Stock.
Vendeur : Antiquariat Braun, Gengenbach, Allemagne
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Ajouter au panierEtat : Wie neu. 23 15,5 cm. 184 Seiten. ISBN 9783848713073 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 300 Kartonierter Einband (noch original verschweißt, wie neu).
Langue: allemand
Edité par GRIN Verlag, GRIN Verlag Jun 2018, 2018
ISBN 10 : 3668704600 ISBN 13 : 9783668704602
Vendeur : AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Allemagne
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Ajouter au panierTaschenbuch. Etat : Neu. Neuware - Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Berlin früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Führungskräfte werden in der modernen Arbeitswelt immer wieder vor die Herausforderung gestellt, auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter einzugehen, um sie zu guten Leistungen zu motivieren und langfristig an das Unternehmen zu binden. Eine Vielzahl von Studien hat in den letzten Jahren ein klares Bild gezeichnet. Mitarbeiter lassen sich nicht mehr nur alleine durch monetäre Anreize motivieren, es ist vor allem auch das Bedürfnis nach Wertschätzung, das Mitarbeiter antreibt und ihre Zufriedenheit steigert.In dieser Arbeit soll zunächst erörtert werden, was Motivation und Wertschätzung im beruflichen Kontext im Einzelnen bedeutet, um dann der Frage nachzugehen, wie Mitarbeiter durch Wertschätzung motiviert werden können und welche Hindernisse in der Praxis dabei zu überwinden sind.
Vendeur : AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Allemagne
EUR 17,95
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Ajouter au panierTaschenbuch. Etat : Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Berlin früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Geeignetes Personal zu finden bildet die Hauptaufgabe der Personalauswahl in Unternehmen. Dabei spielt die Passung des neuen Mitarbeiters auf die zu besetzende Position eine entscheidende Rolle. Sowohl die fachlichen als auch die persönlichen Kompetenzen sollten sich mit den Anforderungen an die Stelle decken. Im Rahmen der Eignungsdiagnostik gibt es eine Vielzahl von Maßnahmen, die das Human Resource Management bei der Entscheidung für einen Kandidaten unterstützen können. Neben den weit verbreiteten Einstellungsinterviews und auch der Durchführung von Assessment Centern bildet auch der Einsatz von Persönlichkeitstests ein Instrument, die Eignung der Bewerber auf Basis seiner Persönlichkeitsmerkmale zu ermitteln. In dieser Arbeit soll der Einsatz von Persönlichkeitstests in der Eignungsdiagnostik näher ergründet werden. Dazu werden zunächst die Begrifflichkeiten der Eignungsdiagnostik sowie der Persönlichkeitstests definiert, um anschließend gängige Testverfahren zu beschreiben und auf Basis ausgewählter Studien darzulegen, wie verbreitet Persönlichkeitstests in deutschen Unternehmen zur Personalauswahl eingesetzt werden.
EUR 41,27
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Vendeur : Studibuch, Stuttgart, Allemagne
EUR 9,59
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Ajouter au panierpaperback. Etat : Wie neu. 184 Seiten; 9783848713073.1 Gewicht in Gramm: 500.