Dymke andreas (5 résultats)

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      Edité par Peter Lang, Peter Lang, 2003

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      Taschenbuch. Etat : Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Der Zusammenschluss mehrerer tariffähiger Parteien zum Abschluss mehrgliedriger Tarifverträge ist sowohl auf Gewerkschafts-, als auch auf Arbeitgeberseite ein bekanntes Phänomen. Die hierbei auftretenden Rechtsfragen sollen in dieser Arbeit aufgezeigt

    • Langue : allemand

      Edité par Peter Lang, 2003

      3631505582 / 9783631505588

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      Taschenbuch. Etat : Neu. Tarifgemeinschaft und mehrgliedriger Tarifvertrag | Rechtsfragen multilateraler Tarifbeziehungen | Andreas Dymke | Taschenbuch | 320 S. | Deutsch | 2003 | Peter Lang | EAN 9783631505588 | Verantwortliche Person für die EU: Lang, Peter GmbH, Gontardstr. 11, 10178 Berlin, r[dot]boehm-korff[at]peterlang[dot

    • Langue : allemand

      Edité par Peter Lang, 2003

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      Vendeur : BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, AllemagneBuchWeltWeit Ludwig Meier e.K.

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      Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Der Zusammenschluss mehrerer tariffähiger Parteien zum Abschluss mehrgliedriger Tarifverträge ist sowohl auf Gewerkschafts-, als auch auf Arbeitgeberseite ein bekanntes Phänomen. Die hierbei auftretenden Rechtsfragen sollen in dieser Ar

    • Langue : allemand

      Edité par Peter Lang, 2003

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      Etat : New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Der Zusammenschluss mehrerer tariffaehiger Parteien zum Abschluss mehrgliedriger Tarifvertraege ist sowohl auf Gewerkschafts-, als auch auf Arbeitgeberseite ein bekanntes Phaenomen. Die hierbei auftretenden Rechtsfragen s

    • Langue : allemand

      Edité par Peter Lang, Peter Lang Feb 2003, 2003

      3631505582 / 9783631505588

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      Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Der Zusammenschluss mehrerer tariffähiger Parteien zum Abschluss mehrgliedriger Tarifverträge ist sowohl auf Gewerkschafts-, als auch auf Arbeitgeberseite ein bekanntes Phänomen. Die hierbei auftretenden Rechtsfragen sollen in dieser Arbeit