Langue: allemand
Edité par Moses Kinderbuchverlag Gm, 2002
ISBN 10 : 3897771047 ISBN 13 : 9783897771048
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Langue: allemand
Edité par Moses, Verlag GmbH, Kempen,, 2002
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Ajouter au panierSoftcover. 135 Seiten Zustand: Keine Beschädigungen, keine Eintragungen. Rücken, Ecken, Kanten sehr gut, unbenutzt. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 600.
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Langue: allemand
Edité par GRÄFE UND UNZER Verlag GmbH, 2004
ISBN 10 : 3774262128 ISBN 13 : 9783774262126
Vendeur : Gerald Wollermann, Bad Vilbel, Allemagne
EUR 8,45
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Langue: allemand
Edité par Springer Fachmedien Wiesbaden, Weisbaden, 2022
ISBN 10 : 3658353252 ISBN 13 : 9783658353254
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Edition originale
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Ajouter au panierPaperback. Etat : new. Paperback. Das Open-Access-Buch bietet einen umfassenden UEberblick ueber relevante psychologische Konzepte des Diversity Managements. Das Buch stellt verschiedene Forschungsarbeiten vor, die Wechselwirkungen und Einflussvariablen von Diversity Bewusstsein, Einstellungen und Kompetenzen bei Personen mit und ohne Migrationshintergrund im Studium, bei Mitarbeitenden und bei Fuehrungskraeften untersuchen. Dabei wird ein Fokus auf die Diversitaetsdimension Kultur und Kultureller Hintergrund gelegt. Aus den empirischen Ergebnissen werden Problemfelder abgeleitet sowie Risiken und Chancen fuer das Diversity Management in deutschen Unternehmen und Hochschulen aufgezeigt. Zentrale Staerke des Buches ist, dass insbesondere fuer die MINT-Branche, die eine hohe Relevanz fuer den Mittelstand am Wirtschaftsstandort Deutschland hat, konkrete Ergebnisse, Handlungsfelder und Empfehlungen praesentiert werden. Das Buch stellt verschiedene Forschungsarbeiten vor, die Wechselwirkungen und Einflussvariablen von Diversity Bewusstsein, Einstellungen und Kompetenzen bei Personen mit und ohne Migrationshintergrund im Studium, bei Mitarbeitenden und bei Fuehrungskraeften untersuchen. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
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Ajouter au panierGräfe und Unzer, München, 2004, , 128 S., Softcover (kartoniert), 8°, ohne Schutzumschlag, , Einband: leicht bestoßen, Buchblock: etwas gelockert,
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Langue: allemand
Edité par Gräfe und Unzer, München, 2004
ISBN 10 : 3774262128 ISBN 13 : 9783774262126
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Edité par Moses Kinderbuchverlag Gm, 2002
ISBN 10 : 3897771047 ISBN 13 : 9783897771048
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Edité par Springer, Berlin|Springer Fachmedien Wiesbaden|Hochschule Osnabrück|Springer, 2022
ISBN 10 : 3658353252 ISBN 13 : 9783658353254
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Edité par Springer Fachmedien Wiesbaden, Weisbaden, 2022
ISBN 10 : 3658353252 ISBN 13 : 9783658353254
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Edition originale
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Ajouter au panierPaperback. Etat : new. Paperback. Das Open-Access-Buch bietet einen umfassenden UEberblick ueber relevante psychologische Konzepte des Diversity Managements. Das Buch stellt verschiedene Forschungsarbeiten vor, die Wechselwirkungen und Einflussvariablen von Diversity Bewusstsein, Einstellungen und Kompetenzen bei Personen mit und ohne Migrationshintergrund im Studium, bei Mitarbeitenden und bei Fuehrungskraeften untersuchen. Dabei wird ein Fokus auf die Diversitaetsdimension Kultur und Kultureller Hintergrund gelegt. Aus den empirischen Ergebnissen werden Problemfelder abgeleitet sowie Risiken und Chancen fuer das Diversity Management in deutschen Unternehmen und Hochschulen aufgezeigt. Zentrale Staerke des Buches ist, dass insbesondere fuer die MINT-Branche, die eine hohe Relevanz fuer den Mittelstand am Wirtschaftsstandort Deutschland hat, konkrete Ergebnisse, Handlungsfelder und Empfehlungen praesentiert werden. Das Buch stellt verschiedene Forschungsarbeiten vor, die Wechselwirkungen und Einflussvariablen von Diversity Bewusstsein, Einstellungen und Kompetenzen bei Personen mit und ohne Migrationshintergrund im Studium, bei Mitarbeitenden und bei Fuehrungskraeften untersuchen. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.
Langue: allemand
Edité par Springer, Springer Vieweg, 2022
ISBN 10 : 3658353252 ISBN 13 : 9783658353254
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Ajouter au panierTaschenbuch. Etat : Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Das Open-Access-Buch bietet einen umfassenden Überblick über relevante psychologische Konzepte des Diversity Managements. Das Buch stellt verschiedene Forschungsarbeiten vor, die Wechselwirkungen und Einflussvariablen von Diversity Bewusstsein, Einstellungen und Kompetenzen bei Personen mit und ohne Migrationshintergrund im Studium, bei Mitarbeitenden und bei Führungskräften untersuchen. Dabei wird ein Fokus auf die Diversitätsdimension Kultur und Kultureller Hintergrund gelegt. Aus den empirischen Ergebnissen werden Problemfelder abgeleitet sowie Risiken und Chancen für das Diversity Management in deutschen Unternehmen und Hochschulen aufgezeigt. Zentrale Stärke des Buches ist, dass insbesondere für die MINT-Branche, die eine hohe Relevanz für den Mittelstand am Wirtschaftsstandort Deutschland hat, konkrete Ergebnisse, Handlungsfelder und Empfehlungen präsentiert werden.
Langue: allemand
Edité par Gräfe u. Unzer /KNO VA, 2004
ISBN 10 : 3774262128 ISBN 13 : 9783774262126
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EUR 7,69
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Langue: allemand
Edité par GRÄFE UND UNZER Verlag GmbH 28.02.2004., 2004
ISBN 10 : 3774262128 ISBN 13 : 9783774262126
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Edité par Springer-Verlag Gmbh Mai 2022, 2022
ISBN 10 : 3658353252 ISBN 13 : 9783658353254
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Ajouter au panierTaschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Das Open-Access-Buch bietet einen umfassenden Überblick über relevante psychologische Konzepte des Diversity Managements. Das Buch stellt verschiedene Forschungsarbeiten vor, die Wechselwirkungen und Einflussvariablen von Diversity Bewusstsein, Einstellungen und Kompetenzen bei Personen mit und ohne Migrationshintergrund im Studium, bei Mitarbeitenden und bei Führungskräften untersuchen. Dabei wird ein Fokus auf die Diversitätsdimension Kultur und Kultureller Hintergrund gelegt. Aus den empirischen Ergebnissen werden Problemfelder abgeleitet sowie Risiken und Chancen für das Diversity Management in deutschen Unternehmen und Hochschulen aufgezeigt. Zentrale Stärke des Buches ist, dass insbesondere für die MINT-Branche, die eine hohe Relevanz für den Mittelstand am Wirtschaftsstandort Deutschland hat, konkrete Ergebnisse, Handlungsfelder und Empfehlungen präsentiert werden. 400 pp. Deutsch.
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Vendeur : Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Allemagne
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Langue: allemand
Edité par Springer, Springer Vieweg Mai 2022, 2022
ISBN 10 : 3658353252 ISBN 13 : 9783658353254
Vendeur : buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Allemagne
EUR 42,79
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Vendeur : preigu, Osnabrück, Allemagne
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Ajouter au panierTaschenbuch. Etat : Neu. Diversity nutzen und annehmen | Praxisimplikationen für das Diversity Management | Petia Genkova (u. a.) | Taschenbuch | xiii | Deutsch | 2022 | Springer | EAN 9783658353254 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu Print on Demand.