Groth stefan (33 résultats)

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PAP. Etat : New. New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.

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Taschenbuch. Etat : Very Good. Seiten: sauber. Einband: gut, Ecke hinten oben 2 cm etwas geknickt. Buchschnitt: gut, sauber. Schutzumschlag: wie auf dem Bild, falls der Umschlag vorhanden. Versand am Tag des Geldeingangs. Für jeden Kauf wird eine Rechnung ausgestellt. Diese bekommen Sie online als PDF zum download.…

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Etat : Sehr gut. 374 S. Als Mängelexemplar gekennzeichnet, Lagerspuren vorhanden Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 579.

Calendar. Etat : Brand New. German language. 10.79x6.10x0.43 inches. In Stock.

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Paperback. Etat : Brand New. 349 pages. German language. 5.20x1.18x8.31 inches. In Stock.

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Taschenbuch. Etat : Neu. Neuware -'Dieses Buch zeigt eindrücklich, in welche Turbulenzen Organisationen geraten können, wenn sie Konzepte agilen Managements einführen. Konsequenterweise beschränken sich die hier vorgeführten Fallstudien auf Interviews. Die Verwirrung des Managements schafft Raum für eine Praxis des Lernens.'Prof. Dr. Dirk Baecker'Dieses Buch kartografiert das bisher wenig explorierte Gebiet des New Organizing in Großunternehmen. Für Manager und Organisationsberaterinnen ist es ein wertvoller Reiseführer durch die Mühen der Ebene bei der Implementierung agiler Organisationskonzepte. Organisationsforschenden erschließt sich eine vielfältige Landschaft, die den einen oder die andere ausrufen lassen wird: 'Wie interessant!'.'Prof. Patricia Wolf, Professorin WSR für Integratives Innovation Management an der University of Southern Denmark'Groth, Krejci & Günther zeigen auf ansprechende, teils sogar spannende Weise auf, dass - und warum - 'innovativ' weder automatisch 'besser' noch 'schlechter' sein muss. Sie beleuchten Irritationen, die in Organisationen etwas bewirken. Die Vielfalt dieser Wirkung lässt sich in New Organizing bestaunen und hält einige Aha-Erlebnisse bereit. Das macht das Buch lesenswert.'Dr. phil. Christian Philipp NixdorfMan muss nicht alle Fehler selber machenWenn größere Unternehmen Konzepte der Organisationsgestaltung einführen, die gerade im Trend liegen, zeigt sich häufig eine deutliche Kluft zwischen den Verheißungen und Versprechungen dieser Ansätze und ihrer Umsetzung in der Praxis.Das Buch führt Fallstudien von 13 Autor:innenteams zusammen, die in namhaften Unternehmen die alltägliche Umsetzung verschiedener Ansätze des 'New Organizing' untersucht haben: New Work, Agilität, Scrum, Holacracy, Purpose. Die Analysen identifizieren typische 'Lösungsprobleme', dokumentieren häufige Anschlussfragen und skizzieren exemplarische Lernprozesse. Dabei tritt eine große Bandbreite an Intentionen und Strategien zutage, wie New-Organizing-Methoden eingeführt werden. Sie reicht von einer engen Ankopplung an Business-Herausforderungen über scheinheilige 'So-tun-als-ob'-Strategien bis hin zu Duldungen.Quer durch alle Fallstudien zeigt sich die Bedeutung klassischer und grundlegender Führungs- und Organisationsfragen: wie Unternehmen versuchen, ihren Wandel zu managen, wie sie versuchen zu lernen, wie sie versuchen, Impulse aufzunehmen - und wie bei all dem Stabilität und Verlässlichkeit erhalten bleiben können. Im Kern geht es also weniger um Fragen der 'Agilität', sondern um die Gestaltung von nachhaltigem Wandel, um das Überleben des Unternehmens zu sichern.Mit Beiträgen von: Anette Bickmeyer ¿ Alessandro Camisani ¿ Ute Clement ¿ Peter Feneberg ¿ Annette Gebauer ¿ Torsten Groth ¿ Stefan Günther ¿ Susanne Hanke ¿ Rene Hinterberger ¿ Robin Höher ¿ Menno Huber ¿ Andreas Ingerfeld ¿ Josef Jager ¿ Elena Kalogeropoulos ¿ Jens Korte ¿ Gerhard P. Krejci ¿ Susanna Maria Krisor ¿ Nina Kublun ¿ Michael Menchau ¿ Kirsten Meynerts-Stiller ¿ Kristina Müller ¿ Cornelia Odenthal ¿ Kurt Rachlitz ¿ Timm Richter ¿ Claudia Salowski ¿ Aaron Scheer ¿ Gerlinde Schein ¿ Eva Maria Schielein ¿ Balz Schnieper ¿ Antje Schnoor ¿ Daniel Sely ¿ Martin Sonnert ¿ Manuela Stark ¿ Andre Stuer ¿ Kerstin Till ¿ Barbara Vogel ¿ Sophie von Vogel ¿ Nadja Walser ¿ Simon Weber ¿ Antje Weidling ¿ Jan Weinhold ¿ Roland Wolfig ¿ Julia Wüster ¿ Wolfgang Zimmermann.Die Herausgeber:Torsten Groth, Dipl.-Soz.-Wiss., selbstständiger Organisationsberater, Referent und Trainer; Gastgeber des Club-Systemtheorie; geschäftsführender Gesellschafter von Simon Weber Friends (gemeinsam mit Timm Richter).Beratungsschwerpunkte: Strategie und Führung von Familienunternehmen und Unternehmerfamilien, Begleitung von Veränderungsprozessen. Veröffentlichungen u. a. 'Mehr-Generationen-Familienunternehmen. Erfolgsgeheimnisse von Oetker, Merck, Haniel u. a.' (3. Aufl. 2017, zus. mit F. B. Simon und R. Wimmer), '66 Gebote systemischen Denkens und Handelns in Management und Beratung' (4. Aufl. 2022).G.…

Taschenbuch. Etat : Neu. Neuware -'Dieses Buch zeigt eindrücklich, in welche Turbulenzen Organisationen geraten können, wenn sie Konzepte agilen Managements einführen. Konsequenterweise beschränken sich die hier vorgeführten Fallstudien auf Interviews. Die Verwirrung des Managements schafft Raum für eine Praxis des Lernens.'Prof. Dr. Dirk Baecker'Dieses Buch kartografiert das bisher wenig explorierte Gebiet des New Organizing in Großunternehmen. Für Manager und Organisationsberaterinnen ist es ein wertvoller Reiseführer durch die Mühen der Ebene bei der Implementierung agiler Organisationskonzepte. Organisationsforschenden erschließt sich eine vielfältige Landschaft, die den einen oder die andere ausrufen lassen wird: 'Wie interessant!'.'Prof. Patricia Wolf, Professorin WSR für Integratives Innovation Management an der University of Southern Denmark'Groth, Krejci & Günther zeigen auf ansprechende, teils sogar spannende Weise auf, dass - und warum - 'innovativ' weder automatisch 'besser' noch 'schlechter' sein muss. Sie beleuchten Irritationen, die in Organisationen etwas bewirken. Die Vielfalt dieser Wirkung lässt sich in New Organizing bestaunen und hält einige Aha-Erlebnisse bereit. Das macht das Buch lesenswert.'Dr. phil. Christian Philipp NixdorfMan muss nicht alle Fehler selber machenWenn größere Unternehmen Konzepte der Organisationsgestaltung einführen, die gerade im Trend liegen, zeigt sich häufig eine deutliche Kluft zwischen den Verheißungen und Versprechungen dieser Ansätze und ihrer Umsetzung in der Praxis.Das Buch führt Fallstudien von 13 Autor:innenteams zusammen, die in namhaften Unternehmen die alltägliche Umsetzung verschiedener Ansätze des 'New Organizing' untersucht haben: New Work, Agilität, Scrum, Holacracy, Purpose. Die Analysen identifizieren typische 'Lösungsprobleme', dokumentieren häufige Anschlussfragen und skizzieren exemplarische Lernprozesse. Dabei tritt eine große Bandbreite an Intentionen und Strategien zutage, wie New-Organizing-Methoden eingeführt werden. Sie reicht von einer engen Ankopplung an Business-Herausforderungen über scheinheilige 'So-tun-als-ob'-Strategien bis hin zu Duldungen.Quer durch alle Fallstudien zeigt sich die Bedeutung klassischer und grundlegender Führungs- und Organisationsfragen: wie Unternehmen versuchen, ihren Wandel zu managen, wie sie versuchen zu lernen, wie sie versuchen, Impulse aufzunehmen - und wie bei all dem Stabilität und Verlässlichkeit erhalten bleiben können. Im Kern geht es also weniger um Fragen der 'Agilität', sondern um die Gestaltung von nachhaltigem Wandel, um das Überleben des Unternehmens zu sichern.Mit Beiträgen von: Anette Bickmeyer ¿ Alessandro Camisani ¿ Ute Clement ¿ Peter Feneberg ¿ Annette Gebauer ¿ Torsten Groth ¿ Stefan Günther ¿ Susanne Hanke ¿ Rene Hinterberger ¿ Robin Höher ¿ Menno Huber ¿ Andreas Ingerfeld ¿ Josef Jager ¿ Elena Kalogeropoulos ¿ Jens Korte ¿ Gerhard P. Krejci ¿ Susanna Maria Krisor ¿ Nina Kublun ¿ Michael Menchau ¿ Kirsten Meynerts-Stiller ¿ Kristina Müller ¿ Cornelia Odenthal ¿ Kurt Rachlitz ¿ Timm Richter ¿ Claudia Salowski ¿ Aaron Scheer ¿ Gerlinde Schein ¿ Eva Maria Schielein ¿ Balz Schnieper ¿ Antje Schnoor ¿ Daniel Sely ¿ Martin Sonnert ¿ Manuela Stark ¿ Andre Stuer ¿ Kerstin Till ¿ Barbara Vogel ¿ Sophie von Vogel ¿ Nadja Walser ¿ Simon Weber ¿ Antje Weidling ¿ Jan Weinhold ¿ Roland Wolfig ¿ Julia Wüster ¿ Wolfgang Zimmermann.Die Herausgeber:Torsten Groth, Dipl.-Soz.-Wiss., selbstständiger Organisationsberater, Referent und Trainer; Gastgeber des Club-Systemtheorie; geschäftsführender Gesellschafter von Simon Weber Friends (gemeinsam mit Timm Richter).Beratungsschwerpunkte: Strategie und Führung von Familienunternehmen und Unternehmerfamilien, Begleitung von Veränderungsprozessen. Veröffentlichungen u. a. 'Mehr-Generationen-Familienunternehmen. Erfolgsgeheimnisse von Oetker, Merck, Haniel u. a.' (3. Aufl. 2017, zus. mit F. B. Simon und R. Wimmer), '66 Gebote systemischen Denkens und Handelns in Management und Beratung' (4. Aufl. 2022).G.…

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Taschenbuch. Etat : Neu. Neuware -'Dieses Buch zeigt eindrücklich, in welche Turbulenzen Organisationen geraten können, wenn sie Konzepte agilen Managements einführen. Konsequenterweise beschränken sich die hier vorgeführten Fallstudien auf Interviews. Die Verwirrung des Managements schafft Raum für eine Praxis des Lernens.'Prof. Dr. Dirk Baecker'Dieses Buch kartografiert das bisher wenig explorierte Gebiet des New Organizing in Großunternehmen. Für Manager und Organisationsberaterinnen ist es ein wertvoller Reiseführer durch die Mühen der Ebene bei der Implementierung agiler Organisationskonzepte. Organisationsforschenden erschließt sich eine vielfältige Landschaft, die den einen oder die andere ausrufen lassen wird: 'Wie interessant!'.'Prof. Patricia Wolf, Professorin WSR für Integratives Innovation Management an der University of Southern Denmark'Groth, Krejci & Günther zeigen auf ansprechende, teils sogar spannende Weise auf, dass - und warum - 'innovativ' weder automatisch 'besser' noch 'schlechter' sein muss. Sie beleuchten Irritationen, die in Organisationen etwas bewirken. Die Vielfalt dieser Wirkung lässt sich in New Organizing bestaunen und hält einige Aha-Erlebnisse bereit. Das macht das Buch lesenswert.'Dr. phil. Christian Philipp NixdorfMan muss nicht alle Fehler selber machenWenn größere Unternehmen Konzepte der Organisationsgestaltung einführen, die gerade im Trend liegen, zeigt sich häufig eine deutliche Kluft zwischen den Verheißungen und Versprechungen dieser Ansätze und ihrer Umsetzung in der Praxis.Das Buch führt Fallstudien von 13 Autor:innenteams zusammen, die in namhaften Unternehmen die alltägliche Umsetzung verschiedener Ansätze des 'New Organizing' untersucht haben: New Work, Agilität, Scrum, Holacracy, Purpose. Die Analysen identifizieren typische 'Lösungsprobleme', dokumentieren häufige Anschlussfragen und skizzieren exemplarische Lernprozesse. Dabei tritt eine große Bandbreite an Intentionen und Strategien zutage, wie New-Organizing-Methoden eingeführt werden. Sie reicht von einer engen Ankopplung an Business-Herausforderungen über scheinheilige 'So-tun-als-ob'-Strategien bis hin zu Duldungen.Quer durch alle Fallstudien zeigt sich die Bedeutung klassischer und grundlegender Führungs- und Organisationsfragen: wie Unternehmen versuchen, ihren Wandel zu managen, wie sie versuchen zu lernen, wie sie versuchen, Impulse aufzunehmen - und wie bei all dem Stabilität und Verlässlichkeit erhalten bleiben können. Im Kern geht es also weniger um Fragen der 'Agilität', sondern um die Gestaltung von nachhaltigem Wandel, um das Überleben des Unternehmens zu sichern.Mit Beiträgen von: Anette Bickmeyer ¿ Alessandro Camisani ¿ Ute Clement ¿ Peter Feneberg ¿ Annette Gebauer ¿ Torsten Groth ¿ Stefan Günther ¿ Susanne Hanke ¿ Rene Hinterberger ¿ Robin Höher ¿ Menno Huber ¿ Andreas Ingerfeld ¿ Josef Jager ¿ Elena Kalogeropoulos ¿ Jens Korte ¿ Gerhard P. Krejci ¿ Susanna Maria Krisor ¿ Nina Kublun ¿ Michael Menchau ¿ Kirsten Meynerts-Stiller ¿ Kristina Müller ¿ Cornelia Odenthal ¿ Kurt Rachlitz ¿ Timm Richter ¿ Claudia Salowski ¿ Aaron Scheer ¿ Gerlinde Schein ¿ Eva Maria Schielein ¿ Balz Schnieper ¿ Antje Schnoor ¿ Daniel Sely ¿ Martin Sonnert ¿ Manuela Stark ¿ Andre Stuer ¿ Kerstin Till ¿ Barbara Vogel ¿ Sophie von Vogel ¿ Nadja Walser ¿ Simon Weber ¿ Antje Weidling ¿ Jan Weinhold ¿ Roland Wolfig ¿ Julia Wüster ¿ Wolfgang Zimmermann.Die Herausgeber:Torsten GrothDipl.-Soz.-Wiss., selbstständiger Organisationsberater, Referent und Trainer; Gastgeber des Club-Systemtheorie; geschäftsführender Gesellschafter von Simon Weber Friends (gemeinsam mit Timm Richter).Beratungsschwerpunkte: Strategie und Führung von Familienunternehmen und Unternehmerfamilien, Begleitung von Veränderungsprozessen. Veröffentlichungen u. a. 'Mehr-Generationen-Familienunternehmen. Erfolgsgeheimnisse von Oetker, Merck, Haniel u. a.' (3. Aufl. 2017, zus. mit F. B. Simon und R. Wimmer), '66 Gebote systemischen Denkens und Handelns in Management und Beratung' (4. Aufl. 2022).Ger.…

Buch. Etat : New. Organisationen bestimmen unseren Alltag - Tag fuer Tag, Monat fuer Monat, Jahr fuer Jahr. Unabhaengig davon, mit wem oder in welcher Position wir mit ihnen in Kontakt kommen, etwas ist immer auch dabei: der ganz normale Wahnsinn. Wen wuerde da nicht interessiere.

Etat : New. Menschen und Tiere infizieren sich, Keulungen scheinen alternativlos und industrielle Routinen brechen zusammen: Die Corona-Pandemie hat die skandaloesen Arbeitsstrukturen und globalen Verzahnungen im Kontext von Tierhaltung und Lebensmittelindustrie sichtba.

Taschenbuch. Etat : Neu. Neuware - Ob Handwerk, Software-Entwicklung, Logistikarbeit oder Berufsorientierungen: Praktisch alle Bereiche der Arbeitswelt befinden sich gegenwärtig in einem tiefgreifenden Wandel. Dieser Band geht der Frage nach, wie Alltagsakteur_innen die Veränderungen ihrer Arbeitswelten erleben und gestalten. Ethnografische Fallstudien untersuchen die vielfältigen gesellschaftlichen Verhandlungen zu Prozessen der Digitalisierung und Vernetzung, Entgrenzung und Prekarisierung von Arbeit.…

Kartoniert / Broschiert. Etat : New. Ob Handwerk, Software-Entwicklung, Logistikarbeit oder Berufsorientierungen: Praktisch alle Bereiche der Arbeitswelt befinden sich gegenwaertig in einem tiefgreifenden Wandel. Dieser Band geht der Frage nach, wie Alltagsakteur_innen die Veraenderungen ihrer A.

Taschenbuch. Etat : Neu. Neuware -'Dieses Buch zeigt eindrücklich, in welche Turbulenzen Organisationen geraten können, wenn sie Konzepte agilen Managements einführen. Konsequenterweise beschränken sich die hier vorgeführten Fallstudien auf Interviews. Die Verwirrung des Managements schafft Raum für eine Praxis des Lernens.'Prof. Dr. Dirk Baecker'Dieses Buch kartografiert das bisher wenig explorierte Gebiet des New Organizing in Großunternehmen. Für Manager und Organisationsberaterinnen ist es ein wertvoller Reiseführer durch die Mühen der Ebene bei der Implementierung agiler Organisationskonzepte. Organisationsforschenden erschließt sich eine vielfältige Landschaft, die den einen oder die andere ausrufen lassen wird: 'Wie interessant!'.'Prof. Patricia Wolf, Professorin WSR für Integratives Innovation Management an der University of Southern Denmark'Groth, Krejci & Günther zeigen auf ansprechende, teils sogar spannende Weise auf, dass - und warum - 'innovativ' weder automatisch 'besser' noch 'schlechter' sein muss. Sie beleuchten Irritationen, die in Organisationen etwas bewirken. Die Vielfalt dieser Wirkung lässt sich in New Organizing bestaunen und hält einige Aha-Erlebnisse bereit. Das macht das Buch lesenswert.'Dr. phil. Christian Philipp NixdorfMan muss nicht alle Fehler selber machenWenn größere Unternehmen Konzepte der Organisationsgestaltung einführen, die gerade im Trend liegen, zeigt sich häufig eine deutliche Kluft zwischen den Verheißungen und Versprechungen dieser Ansätze und ihrer Umsetzung in der Praxis.Das Buch führt Fallstudien von 13 Autor:innenteams zusammen, die in namhaften Unternehmen die alltägliche Umsetzung verschiedener Ansätze des 'New Organizing' untersucht haben: New Work, Agilität, Scrum, Holacracy, Purpose. Die Analysen identifizieren typische 'Lösungsprobleme', dokumentieren häufige Anschlussfragen und skizzieren exemplarische Lernprozesse. Dabei tritt eine große Bandbreite an Intentionen und Strategien zutage, wie New-Organizing-Methoden eingeführt werden. Sie reicht von einer engen Ankopplung an Business-Herausforderungen über scheinheilige 'So-tun-als-ob'-Strategien bis hin zu Duldungen.Quer durch alle Fallstudien zeigt sich die Bedeutung klassischer und grundlegender Führungs- und Organisationsfragen: wie Unternehmen versuchen, ihren Wandel zu managen, wie sie versuchen zu lernen, wie sie versuchen, Impulse aufzunehmen - und wie bei all dem Stabilität und Verlässlichkeit erhalten bleiben können. Im Kern geht es also weniger um Fragen der 'Agilität', sondern um die Gestaltung von nachhaltigem Wandel, um das Überleben des Unternehmens zu sichern.Mit Beiträgen von: Anette Bickmeyer ¿ Alessandro Camisani ¿ Ute Clement ¿ Peter Feneberg ¿ Annette Gebauer ¿ Torsten Groth ¿ Stefan Günther ¿ Susanne Hanke ¿ Rene Hinterberger ¿ Robin Höher ¿ Menno Huber ¿ Andreas Ingerfeld ¿ Josef Jager ¿ Elena Kalogeropoulos ¿ Jens Korte ¿ Gerhard P. Krejci ¿ Susanna Maria Krisor ¿ Nina Kublun ¿ Michael Menchau ¿ Kirsten Meynerts-Stiller ¿ Kristina Müller ¿ Cornelia Odenthal ¿ Kurt Rachlitz ¿ Timm Richter ¿ Claudia Salowski ¿ Aaron Scheer ¿ Gerlinde Schein ¿ Eva Maria Schielein ¿ Balz Schnieper ¿ Antje Schnoor ¿ Daniel Sely ¿ Martin Sonnert ¿ Manuela Stark ¿ Andre Stuer ¿ Kerstin Till ¿ Barbara Vogel ¿ Sophie von Vogel ¿ Nadja Walser ¿ Simon Weber ¿ Antje Weidling ¿ Jan Weinhold ¿ Roland Wolfig ¿ Julia Wüster ¿ Wolfgang Zimmermann.Die Herausgeber:Torsten Groth, Dipl.-Soz.-Wiss., selbstständiger Organisationsberater, Referent und Trainer; Gastgeber des Club-Systemtheorie; geschäftsführender Gesellschafter von Simon Weber Friends (gemeinsam mit Timm Richter).Beratungsschwerpunkte: Strategie und Führung von Familienunternehmen und Unternehmerfamilien, Begleitung von Veränderungsprozessen. Veröffentlichungen u. a. 'Mehr-Generationen-Familienunternehmen. Erfolgsgeheimnisse von Oetker, Merck, Haniel u. a.' (3. Aufl. 2017, zus. mit F. B. Simon und R. Wimmer), '66 Gebote systemischen Denkens und Handelns in Management und Beratung' (4. Aufl. 2022).Gerhard P. Krejci, Dr., ist systemischer Organisationberater, Trainer und Coach. Er ist Lehrberater für systemische Organisationsberatung (Simon, Weber and Friends) und Lehrtrainer für Gruppendynamik bei der Österreichischen Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsberatung (ÖGGO) und hat langjährige Erfahrung als Projektleiter in internationalen Organisationen. Lektor an diversen Fachhochschulen und Universitäten in Österreich und Deutschland. Beratungsschwerpunkte: Führung, Teamarbeit, Projektmanagement, Interkulturelle Kompetenzen sowie Konzeption und Begleitung von Change-Vorhaben.Stefan Günther, Dipl.-Psych., Berater, Trainer, Coach, Moderator. Schwerpunkte: Klinische und Arbeits- und Organisationspsychologie. Seit 1990 Partner in einer Beratungssozietät für Personal- und Organisationsentwicklung. Seit 2003 selbständig mit einem umfangreichen und internationalen Netzwerk von Beraterkollegen mit komplementären Kompetenzen. Beratungsschwerpunkte: Systemische Strategie- und Changeberatung im Mittelstand und Unternehmensbereichen von Konzernen, Führungsentwicklung und Führungskräfteentwicklung, Gestaltung von Lernarchitekturen für nachhaltige Veränderungen, Coaching von Schlüsselpersonen und Leitungsteams, Qualifizierung interner und externer Berater.Auer-System-Verlag, Carl, Vangerowstrasse 14, 69115 Heidelberg 349 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Etat : Neu. Neuware - 'Dieses Buch zeigt eindrücklich, in welche Turbulenzen Organisationen geraten können, wenn sie Konzepte agilen Managements einführen. Konsequenterweise beschränken sich die hier vorgeführten Fallstudien auf Interviews. Die Verwirrung des Managements schafft Raum für eine Praxis des Lernens.' Prof. Dr. Dirk Baecker 'Dieses Buch kartografiert das bisher wenig explorierte Gebiet des New Organizing in Großunternehmen. Für Manager und Organisationsberaterinnen ist es ein wertvoller Reiseführer durch die Mühen der Ebene bei der Implementierung agiler Organisationskonzepte. Organisationsforschenden erschließt sich eine vielfältige Landschaft, die den einen oder die andere ausrufen lassen wird: 'Wie interessant!'.' Prof. Patricia Wolf, Professorin WSR für Integratives Innovation Management an der University of Southern Denmark 'Groth, Krejci & Günther zeigen auf ansprechende, teils sogar spannende Weise auf, dass - und warum - 'innovativ' weder automatisch 'besser' noch 'schlechter' sein muss. Sie beleuchten Irritationen, die in Organisationen etwas bewirken. Die Vielfalt dieser Wirkung lässt sich in New Organizing bestaunen und hält einige Aha-Erlebnisse bereit. Das macht das Buch lesenswert.' Dr. phil. Christian Philipp Nixdorf Man muss nicht alle Fehler selber machen Wenn größere Unternehmen Konzepte der Organisationsgestaltung einführen, die gerade im Trend liegen, zeigt sich häufig eine deutliche Kluft zwischen den Verheißungen und Versprechungen dieser Ansätze und ihrer Umsetzung in der Praxis.Das Buch führt Fallstudien von 13 Autor:innenteams zusammen, die in namhaften Unternehmen die alltägliche Umsetzung verschiedener Ansätze des 'New Organizing' untersucht haben: New Work, Agilität, Scrum, Holacracy, Purpose. Die Analysen identifizieren typische 'Lösungsprobleme', dokumentieren häufige Anschlussfragen und skizzieren exemplarische Lernprozesse. Dabei tritt eine große Bandbreite an Intentionen und Strategien zutage, wie New-Organizing-Methoden eingeführt werden. Sie reicht von einer engen Ankopplung an Business-Herausforderungen über scheinheilige 'So-tun-als-ob'-Strategien bis hin zu Duldungen.Quer durch alle Fallstudien zeigt sich die Bedeutung klassischer und grundlegender Führungs- und Organisationsfragen: wie Unternehmen versuchen, ihren Wandel zu managen, wie sie versuchen zu lernen, wie sie versuchen, Impulse aufzunehmen - und wie bei all dem Stabilität und Verlässlichkeit erhalten bleiben können. Im Kern geht es also weniger um Fragen der 'Agilität', sondern um die Gestaltung von nachhaltigem Wandel, um das Überleben des Unternehmens zu sichern. Mit Beiträgen von: Anette Bickmeyer - Alessandro Camisani - Ute Clement - Peter Feneberg - Annette Gebauer - Torsten Groth - Stefan Günther - Susanne Hanke - Rene Hinterberger - Robin Höher - Menno Huber - Andreas Ingerfeld - Josef Jager - Elena Kalogeropoulos - Jens Korte - Gerhard P. Krejci - Susanna Maria Krisor - Nina Kublun - Michael Menchau - Kirsten Meynerts-Stiller - Kristina Müller - Cornelia Odenthal - Kurt Rachlitz - Timm Richter - Claudia Salowski - Aaron Scheer - Gerlinde Schein - Eva Maria Schielein - Balz Schnieper - Antje Schnoor - Daniel Sely - Martin Sonnert - Manuela Stark - Andre Stuer - Kerstin Till - Barbara Vogel - Sophie von Vogel - Nadja Walser - Simon Weber - Antje Weidling - Jan Weinhold - Roland Wolfig - Julia Wüster - Wolfgang Zimmermann. Die Herausgeber: Torsten Groth, Dipl.-Soz.-Wiss., selbstständiger Organisationsberater, Referent und Trainer; Gastgeber des Club-Systemtheorie; geschäftsführender Gesellschafter von Simon Weber Friends (gemeinsam mit Timm Richter).Beratungsschwerpunkte: Strategie und Führung von Familienunternehmen und Unternehmerfamilien, Begleitung von Verä.…

Hardcover. Etat : gut. 2021. New Organizing ZUSTAND SEHR GUT In deutscher Sprache. pages.

Taschenbuch. Etat : Neu. New Organizing | Wie Großorganisationen Agilität, Holacracy & Co. einführen - und was man daraus lernen kann | Torsten Groth (u. a.) | Taschenbuch | Management (Carl Auer System) | 349 S. | Deutsch | 2025 | Auer-System-Verlag, Carl | EAN 9783849705978 | Verantwortliche Person für die EU: Carl-Auer Verlag GmbH, Vangerowsstr. 14, 69115 Heidelberg, bleil[at]carl-auer[dot]de | Anbieter: preigu.…

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Paperback. Etat : Like New. LIKE NEW. SHIPS FROM MULTIPLE LOCATIONS. book.

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Softcover. Etat : gut. 2015. Kultur als Eigentum: Instrumente, Querschnitte und Fallstudien In deutscher Sprache. pages.