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Staffing Organizations
Vendeur : New Legacy Books, Annandale, NJ, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 2,52
Expédition à EUR 2,19
Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
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Staffing Organizations
Vendeur : Zoom Books East, Glendale Heights, IL, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 5,79
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Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
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Staffing Organizations
Vendeur : ThriftBooks-Atlanta, AUSTELL, GA, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 6,12
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Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
Ajouter au panierHardcover. Etat : Good. No Jacket. Missing dust jacket; Pages can have notes/highlighting. Spine may show signs of wear. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.
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Staffing Organizations
Vendeur : ThriftBooks-Atlanta, AUSTELL, GA, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 6,12
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Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
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Staffing Organizations
Vendeur : Better World Books, Mishawaka, IN, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 6,37
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Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
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Staffing Organizations
Vendeur : Better World Books, Mishawaka, IN, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 6,37
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Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
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Merit Pay: Linking Pay Increases to Performance Ratings (ADDISON-WESLEY SERIES ON MANAGING HUMAN RESOURCES)
Vendeur : ThriftBooks-Dallas, Dallas, TX, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 7,23
Livraison gratuite
Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
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Merit Pay : Linking Pay Increases to performance Ratings
Langue: anglais
Edité par Pearson Education, Limited, 1992
ISBN 10 : 0201525046 ISBN 13 : 9780201525045
Vendeur : Better World Books, Mishawaka, IN, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 7,23
Livraison gratuite
Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
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Staffing Organizations
Vendeur : Goodwill, Brooklyn Park, MN, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 4 sur 5 étoiles
EUR 4,04
Expédition à EUR 3,51
Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
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Staffing Organizations
Vendeur : -OnTimeBooks-, Phoenix, AZ, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 8,13
Livraison gratuite
Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
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Staffing Organizations
Vendeur : Better World Books, Mishawaka, IN, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 8,59
Livraison gratuite
Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
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Staffing Organizations
Langue: anglais
Edité par Richard d Irwin (edition 2), 1996
ISBN 10 : 0256208069 ISBN 13 : 9780256208061
Vendeur : BooksRun, Philadelphia, PA, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 10,85
Livraison gratuite
Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
Ajouter au panierHardcover. Etat : Fair. 2. The item might be beaten up but readable. May contain markings or highlighting, as well as stains, bent corners, or any other major defect, but the text is not obscured in any way.
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Staffing Organizations, 2nd Edition
Langue: anglais
Edité par McGraw-Hill Education Group, New York, NY, U.S.A., 1997., 1997
ISBN 10 : 0256208069 ISBN 13 : 9780256208061
Vendeur : Virginia Martin, aka bookwitch, Concord, CA, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 13,58
Expédition à EUR 4,83
Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
Ajouter au panierHardcover. Etat : As New. Quarto, hardcover, fine in handsome green buckram binding with gilt lettering. Giftable. Staffing is a process and function that plays a prominent role in an organization's HRM system. At the heart of the process is an attempt to form matches between people and jobs that will result in an effective workforce for the organization. Since staffing involves the creation of the person/job match, it is the starting point for building worforce effectiveness. 720 pp.
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Business-Driven Compensation Policies: Integrating Compensation Systems With Corporate Strategies
Vendeur : HPB-Ruby, Dallas, TX, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 16,96
Expédition à EUR 3,30
Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
Ajouter au panierhardcover. Etat : Very Good. Connecting readers with great books since 1972! Used books may not include companion materials, and may have some shelf wear or limited writing. We ship orders daily and Customer Service is our top priority!
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Human Resource Management in Virtual Organizations
Livre 2 sur 11 : Research in Human Resource ManagementLangue: anglais
Edité par Information Age Publishing, Incorporated, 2000
ISBN 10 : 1930608160 ISBN 13 : 9781930608160
Vendeur : Better World Books Ltd, Dunfermline, Royaume-Uni
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
Edition originale
EUR 19,37
Expédition à EUR 5,80
Expédition depuis Royaume-Uni vers Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
Ajouter au panierEtat : Very Good. 1st Edition. Former library copy. Pages intact with possible writing/highlighting. Binding strong with minor wear. Dust jackets/supplements may not be included. Includes library markings. Stock photo provided. Product includes identifying sticker. Better World Books: Buy Books. Do Good.
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Staffing Organizations, 3rd
Langue: anglais
Edité par McGraw Hill, Boston, MA, 1999
ISBN 10 : 0072296003 ISBN 13 : 9780072296006
Vendeur : a2zbooks, Burgin, KY, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 34,39
Expédition à EUR 5,58
Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
Ajouter au panierHardcover. Etat : Very Good. 3rd Edition. Used very good+, all pages clean Quantity Available: 1. ISBN: 0072296003. ISBN/EAN: 9780072296006. Pictures of this item not already displayed here available upon request. Inventory No: ABE323630626.
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Strategic Reward Management : Design, Implementation, and Evaluation
Langue: anglais
Edité par Information Age Publishing, Greenwich, Conn., 2002
ISBN 10 : 1931576548 ISBN 13 : 9781931576543
Vendeur : a2zbooks, Burgin, KY, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 34,85
Expédition à EUR 5,58
Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 2 disponible(s)
Ajouter au panierSoftcover. Etat : New. Edition Unstated. The book is still in shrink wrap. Size: 23 cm. 520 pp. Multiple copies available this title. Quantity Available: 2. Shipped Weight: Under 1 kilo. Category: Business, Finance & Marketing; Compensation management.; ISBN: 1931576548. ISBN/EAN: 9781931576543. Dewey Code: 658.322 22. Pictures of this item not already displayed here available upon request. Inventory No: 1561002785.
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Merit Pay: Linking Pay Increases to Performance Ratings (ADDISON-WESLEY SERIES ON MANAGING HUMAN RESOURCES)
Vendeur : Repton and Clover, Norwich, Royaume-Uni
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
Edition originale
EUR 8,36
Expédition à EUR 32,48
Expédition depuis Royaume-Uni vers Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
Ajouter au panierSoft cover. Etat : Very Good. 1st Edition. 1992 first edition paperback in very good condition. A little dust spotting to page edges. No other marks, clean and bright. The card cover has just light wear. Items are dispatched the same or the following working day.
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Linking Pay to Performance: An Approach to Designing a Merit Pay Plan
Vendeur : -OnTimeBooks-, Phoenix, AZ, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 44,33
Livraison gratuite
Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
Ajouter au panierEtat : very_good. Gently read. May have name of previous ownership, or ex-library edition. Binding tight; spine straight and smooth, with no creasing; covers clean and crisp. Minimal signs of handling or shelving. 100% GUARANTEE! Shipped with delivery confirmation, if you're not satisfied with purchase please return item! Ships USPS Media Mail.
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Staffing Organizations
Vendeur : HPB Inc., Dallas, TX, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 42,31
Expédition à EUR 3,30
Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
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Merit Pay
Langue: anglais
Edité par Emerald Publishing Limited, 2026
ISBN 10 : 1806867044 ISBN 13 : 9781806867042
Vendeur : GreatBookPrices, Columbia, MD, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 51
Expédition à EUR 2,32
Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : Plus de 20 disponibles
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Merit Pay: A Strategic Approach to Linking Pay to Performance
Langue: anglais
Edité par Emerald Publishing Limited, 2026
ISBN 10 : 1806867044 ISBN 13 : 9781806867042
Vendeur : California Books, Miami, FL, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 4 sur 5 étoiles
EUR 53,40
Livraison gratuite
Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : Plus de 20 disponibles
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Merit Pay
Langue: anglais
Edité par Emerald Publishing Limited, 2026
ISBN 10 : 1806867044 ISBN 13 : 9781806867042
Vendeur : GreatBookPrices, Columbia, MD, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 51,27
Expédition à EUR 2,32
Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : Plus de 20 disponibles
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Merit Pay
Langue: anglais
Edité par Emerald Publishing Limited, GB, 2026
ISBN 10 : 1806867044 ISBN 13 : 9781806867042
Vendeur : Rarewaves.com USA, London, LONDO, Royaume-Uni
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 57,29
Livraison gratuite
Expédition depuis Royaume-Uni vers Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
Ajouter au panierPaperback. Etat : New. The world of work has changed considerably since the second edition of Merit Pay was published. Advances in technology, changes in job design, alternate forms of work processes, and differences in workforce demographics form many of these changes. In addition, compensation (in general) and merit pay (in particular) also have experienced changes based on these trends and events. The third edition addresses how these occurrences have introduced new theory and research impacting merit pay plans.While much has changed in the compensation world since the second edition, merit pay remains popular - with perhaps as many as 90% of U.S. firms using it despite its controversial nature. The timeliness of this edition could not be better, occurring on the heels of major events and trends. Readers will benefit from over 230 new references added to the third edition. Moreover, this edition provides study questions and case studies to increase understanding of concepts, principles, and applications. Finally, in selected areas of the book, we added a new feature - current events in merit pay. These events explore innovative and often provocative subjects, aiming to leave readers with meaningful ideas to reflect upon.Merit Pay is essential reading for undergraduate and graduate students studying compensation administration, as well as professionals working in pay administration, human resource management, industrial and organizational psychology, and labor economics.
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Merit Pay
Langue: anglais
Edité par Emerald Publishing Limited, GB, 2026
ISBN 10 : 1806867044 ISBN 13 : 9781806867042
Vendeur : Rarewaves USA, OSWEGO, IL, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 60,86
Livraison gratuite
Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
Ajouter au panierPaperback. Etat : New. The world of work has changed considerably since the second edition of Merit Pay was published. Advances in technology, changes in job design, alternate forms of work processes, and differences in workforce demographics form many of these changes. In addition, compensation (in general) and merit pay (in particular) also have experienced changes based on these trends and events. The third edition addresses how these occurrences have introduced new theory and research impacting merit pay plans.While much has changed in the compensation world since the second edition, merit pay remains popular - with perhaps as many as 90% of U.S. firms using it despite its controversial nature. The timeliness of this edition could not be better, occurring on the heels of major events and trends. Readers will benefit from over 230 new references added to the third edition. Moreover, this edition provides study questions and case studies to increase understanding of concepts, principles, and applications. Finally, in selected areas of the book, we added a new feature - current events in merit pay. These events explore innovative and often provocative subjects, aiming to leave readers with meaningful ideas to reflect upon.Merit Pay is essential reading for undergraduate and graduate students studying compensation administration, as well as professionals working in pay administration, human resource management, industrial and organizational psychology, and labor economics.
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Strategic Reward Management: Design, Implementation, and Evaluation (Linking Pay to Performance)
Langue: anglais
Edité par Information Age Publishing, 2000
ISBN 10 : 1931576548 ISBN 13 : 9781931576543
Vendeur : Phatpocket Limited, Waltham Abbey, HERTS, Royaume-Uni
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 51,28
Expédition à EUR 12,34
Expédition depuis Royaume-Uni vers Etats-UnisQuantité disponible : 2 disponible(s)
Ajouter au panierEtat : Good. Your purchase helps support Sri Lankan Children's Charity 'The Rainbow Centre'. Ex-library, so some stamps and wear, but in good overall condition. Our donations to The Rainbow Centre have helped provide an education and a safe haven to hundreds of children who live in appalling conditions.
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Merit Pay: A Strategic Approach to Linking Pay to Performance
Langue: anglais
Edité par Emerald Publishing Limited, 2026
ISBN 10 : 1806867044 ISBN 13 : 9781806867042
Vendeur : Majestic Books, Hounslow, Royaume-Uni
Évaluation du vendeur 4 sur 5 étoiles
EUR 57,80
Expédition à EUR 7,54
Expédition depuis Royaume-Uni vers Etats-UnisQuantité disponible : 3 disponible(s)
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Merit Pay
Langue: anglais
Edité par Emerald Publishing Limited, 2026
ISBN 10 : 1806867044 ISBN 13 : 9781806867042
Vendeur : GreatBookPricesUK, Woodford Green, Royaume-Uni
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 47,06
Expédition à EUR 17,40
Expédition depuis Royaume-Uni vers Etats-UnisQuantité disponible : Plus de 20 disponibles
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm
Livre 4 sur 11 : Research in Human Resource ManagementLangue: anglais
Edité par Information Age Publishing, 2006
ISBN 10 : 1930608144 ISBN 13 : 9781930608146
Vendeur : GreatBookPrices, Columbia, MD, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 64,74
Expédition à EUR 2,32
Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : Plus de 20 disponibles
Ajouter au panierEtat : As New. Unread book in perfect condition.
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Human Resource Strategies for the High Growth Entrepreneurial Firm (eng)
Livre 4 sur 11 : Research in Human Resource ManagementLangue: anglais
Edité par Information Age Publishing, 2006
ISBN 10 : 1930608144 ISBN 13 : 9781930608146
Vendeur : Brook Bookstore On Demand, Napoli, NA, Italie
Évaluation du vendeur 3 sur 5 étoiles
EUR 61,70
Expédition à EUR 6,80
Expédition depuis Italie vers Etats-UnisQuantité disponible : Plus de 20 disponibles
Ajouter au panierEtat : new.
