Holger regber (30 résultats)

Softcover. Etat : Très bon. Ancien livre de bibliothèque avec équipements. Edition 2013. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Very good. Former library book. Edition 2013. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations.…

Etat : New. pp. 114.

Etat : Fine.

Etat : New. pp. 114.

Etat : Very Good. The books cover is in very good condition with wear such as staining and scratches, other wise the content is in very good condition.

Hardcover. Etat : As New. Leichte Kratzer / Abnutzungen / Druckstellen. Florian Willengud sind die Organisationstheorien seines Forschungsinstituts leid. Denn obwohl die Begriffe wechseln und je nach modischer Couleur vom Ingenieursdeutschen ins Japanische und anschliessend ins Amerikanische gleiten, die Inhalte bleiben die gleichen. Losungen uber Losungen, aber keine Antworten auf Fragen wie: . warum beschaftigen Behorden nach Umstrukturierungen in der Regel mehr Mitarbeiter und verursachen hohere Kosten? . wieso scheint zwischen Wachstum und Selbstbeschaftigung im Unternehmen ein direkter Zusammenhang zu bestehen? . weshalb werden immer die befordert, die in ihrem bisherigen Job gut waren, und nie die, die fur eine neue Aufgabe tatsachlich geeignet sind? . warum hat eine Qualitatsnorm nichts mit Qualitat zu tun? . wieso verursacht Arbeitsteilung Mehrarbeit? . weshalb scheitern so viele Veranderungen? Florian Willengud begibt sich daraufhin auf eine Reise ins Innere von Organisationen. In Unternehmen und Verwaltungen, Behorden und Vereinen trifft er auf die groteske Irrationalitat der Okonomie und erkennt, dass Scheitern durchwegs ein organisierter Prozess ist.…

Etat : New. pp. 114.

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Etat : New. This is a Brand-new US Edition. This Item may be shipped from US or any other country as we have multiple locations worldwide.

Etat : Gut. 205 SS. Schönes Exemplar. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 250 Gr.-8°, Illustrierte Original-Broschur.

Softcover. Etat : Fine. Leichte Kratzer / Abnutzungen / Druckstellen; Leichte Verschmutzung / Farbtonveränderung. Harald Niedermeyer forscht als Mitarbeiter eines universitätsnahen Instituts zu Themen der Unternehmensorganisation. Seine nächste Aufgabe, die Analyse eines Change-Management-Projekts in der Kunst-Stoff-Verarbeitung GmbH (KSV), scheint keine allzu grosse Herausforderung darzustellen. Doch im Prozess selbst erfährt er, dass all seine bisherigen Erkenntnisse zu erfolgreichen Veränderungen in Unternehmen sich als Makulatur erweisen. Scheinbar erfolgreiche Lösungen kehren sich nach kürzerer Zeit ins Gegenteil, viel gelobte Tools erzeugen in der Anwendung neue Probleme, selbst der Einsatz von Unternehmensberatern sorgt für Turbulenzen und Konflikte, statt für Effizienz und Prozessoptimierung. So muss Harry erkennen, dass Change Management vielfältigen Tücken und Einflüssen, Verstrickungen und Abhängigkeiten unterliegt und all die Anleitungen und Rezepte sich in der Praxis nur bedingt als hilfreich erweisen. Vielmehr scheint der Erfolg oder Misserfolg von Veränderung in Wechselwirkung zu Unternehmenskultur und Führungsverhalten, zu Werten und Einstellungen, zu Organisationsstrukturen und Rollenverständnis zu stehen. Während er sich so immer stärker in das Projekt bindet, unterliegt die Organisation seines Instituts den gleichen Einflüssen. Obwohl man es doch hier eigentlich besser wissen könnte.…

Gr.-8°, gebundene Ausgabe. Etat : Sehr gut. 2. Auflage .. 421 Seiten : mit Abbildungen : Ausgesondertes Bibliotheksexemplar mit den zugehörigen Kennzeichnungen, Bibliotheksaufkleber auf Buchrücken, Stempel auf Titelseite, Aufkleber, Stempel und RFID-Chip im Nachsatz, ansonsten in sehr gutem Zustand, Kanten des Buchrückens sehr leicht bestoßen, Buchblock neuwertig B10-03-04F Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 913. …

Etat : Neu. Gebundene Ausgabe 167 S. Neu Zustand: 11, Neu, Gebundene Ausgabe Versus , 2007 167 S. , Scheitern mit Erfolg. Eine Reise ins Innere von Organisationen, Regber, Holger, 3039090755, BU397240.

Taschenbuch. Etat : Neu. Neuware - Der Disrupteur Von der Macht des Einzelnen im Unternehmen «Der Disrupteur» würdigt Menschen im Unternehmen, die gemeinhin als Querulanten, Nörgler oder Unruhestifter bezeichnet werden. Weil sie die Grenzen des Denkens hinterfragen, gegen die täglichen Routinen aufbegehren und unkonventionelle Lösungen für Probleme entwickeln, mit denen andere sich längst abgefunden haben. Solche Menschen sind leider selten geworden. Umso wichtiger ist der Erhalt ihrer Art. Denn ohne sie gäbe es weder pfiffige Produkte noch mutige Prozesse oder verblüffende Geschäftsmodelle. Das Buch beschreibt in amüsanter Form die Grundhaltung des Disrupteurs und dessen Prinzipien, seine Handlungsmöglichkeiten und seine subtilen Machtinstrumente. Gut möglich, dass Sie während der Lektüre den Disrupteur in sich selbst entdecken. Für den beruflichen Teil Ihres Lebens ebenso wie für die anderen Bereiche. Vielleicht gar für ein Leben lang.…

Taschenbuch. Etat : Gut. n/a. 21 cm x 13 cm Original-Karton Sehr gut erhaltenes Exemplar mit leichten Gebrauchsspuren am Einband.--- Für Ihre Zufriedenheit versenden wir mit DHL und ausschließlich mit Trackingcode für eine sichere Sendungsverfolgung! Weitere Angebote unter antiquariat-kastanienhof , 166 Seiten. nein. …

paperback. Etat : Sehr gut. 184 Seiten; C25-FBM-A04-4675-VG Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500.

Etat : New.

Etat : Wie neu. 1. Aufl... 8° 150 Seiten; Orig.-Broschur; 290g; [Deutsch]; neuwertig, in Folie eingeschweißt 1. Auflage; [lgr=L] _ xXx_. BUCH.

paperback. Etat : Sehr gut. 184 Seiten; 9783039092000.2 Gewicht in Gramm: 500.

Taschenbuch. Etat : Neu. Changemanagement in der Produktion | Prozesse effizient verbessern im Team | Holger Regber (u. a.) | Taschenbuch | 422 S. | Deutsch | 2007 | mi | EAN 9783868801439 | Verantwortliche Person für die EU: Münchner Verlagsgruppe GmbH, Türkenstr. 89, 80799 München, info[at]m-vg[dot]de | Anbieter: preigu. …

Etat : Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 422 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Etat : Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Seiten: 172 | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Landsberg am Lech : Verlag Moderne Industrie [mi] 2007, 421 Seiten : Illustr., graph. Darst. ; 25 cm, gebunden ; guter bis sehr guter Zustand, keine Einträge, 2. Auflage.

Softcover. Etat : gut. 2014. Bereit für das Unerwartete In deutscher Sprache. pages.

Etat : gut. 2007. Change-Management in der Produktion - Prozesse effizient verbessern im Team In deutscher Sprache. pages.

Etat : gut. 2001. Change Management in der Produktion : Prozesse effizient verbessern im Team In deutscher Sprache. pages.

sonst. Medien. Etat : Neu. Neuware - Crazy Business Stories sind vergnügliche kurze Rätselgeschichten aus der Businesswelt zum Tüfteln, Raten und Lösen mit amüsanten, überraschenden und manchmal auch bittersüssen Lösungen. Sie basieren auf realen Erlebnissen der Autoren und wurden lediglich so verfremdet, dass die ursprünglich Handelnden unerkannt bleiben.Business wird häufig als rationale Welt voller Budgets, Bilanzen und Strategien verstanden. Doch hinter dem Business verbergen sich immer Menschen mit Annahmen und Einstellungen, Verhaltensmustern und Werten. Um einen spielerischen Zugang zu der manchmal etwas irrational scheinenden Welt zu bieten, erfanden die Autoren die Crazy Business Stories. Diese eignen sich hervorragend, um Querdenken zu üben, blinde Flecken sichtbar zu machen und dadurch vorhandene Denk- und Handlungsmuster aufzubrechen. Crazy Business Stories sorgen für einen amüsanten, vergnüglichen Zeitvertreib mit Lerneffekt.Wer spielt Crazy Business Stories Alle, die am Querdenken Freude haben, die gerne Denkgrenzen sprengen und ihre blinden Flecken erkunden wollen: zur Auflockerung in Seminaren und Trainings; zur Einfhrung in spezielle Themen oder in abendlich lockerer Runde nach einem harten Geschäftstag.…

Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Change-Management in der Produktion: Wie Unternehmen eine Traumfigur machen. Viele Ansätze gibt es derzeit, Produktionsprozesse effizienter zu gestalten. Doch was fürs Abspecken gilt, gilt eben auch für die Betriebsverschlankung: Erfolg hat nur, wer Fehler im System begreift und dauerhaft umdenkt. Und so liefert das Autoren-Duo eine auf die Psyche der Mitarbeiter maßgeschneiderte Produktionsdiät, die dazu auffordert, selbst zu handeln. Das stärkt Teamgeist, Unternehmenskultur und Effizienz. Mit Mitarbeiterbefähigung und -beteiligung zum PMI, dem 'Production-Mass-Index'. 422 pp. Deutsch.…

Etat : New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Change-Management in der Produktion: Wie Unternehmen eine Traumfigur machen. Viele Ansaetze gibt es derzeit, Produktionsprozesse effizienter zu gestalten. Doch was fuers Abspecken gilt, gilt eben auch fuer die Betriebsverschlankung: Erfolg hat nur, wer Fehler .…

Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Change-Management in der Produktion: Wie Unternehmen eine Traumfigur machen. Viele Ansätze gibt es derzeit, Produktionsprozesse effizienter zu gestalten. Doch was fürs Abspecken gilt, gilt eben auch für die Betriebsverschlankung: Erfolg hat nur, wer Fehler im System begreift und dauerhaft umdenkt. Und so liefert das Autoren-Duo eine auf die Psyche der Mitarbeiter maßgeschneiderte Produktionsdiät, die dazu auffordert, selbst zu handeln. Das stärkt Teamgeist, Unternehmenskultur und Effizienz. Mit Mitarbeiterbefähigung und -beteiligung zum PMI, dem 'Production-Mass-Index'.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 422 pp. Deutsch.…