Mathis oliver (35 résultats)

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Etat : Very Good. : Este libro ofrece una fascinante mirada al Principado de Mónaco a través de una colección de 64 fotografías que capturan la esencia y la belleza de este icónico destino. Con un enfoque visual, la obra recorre los lugares más emblemáticos y el estilo de vida único del principado, siendo una pieza ideal para quienes buscan conocer o recordar este rincón del Mediterráneo.La edición, presentada en formato de folleto, destaca por su carácter informativo y su calidad visual, convirtiéndose en un testimonio gráfico de gran valor. Es una obra perfecta para coleccionistas de guías de viaje o entusiastas de la fotografía documental que deseen explorar la historia y el encanto de Mónaco. EAN: 9788437814445 Tipo: Libros Categoría: Arte y Cultura Título: Principality of Monaco Autor: Oliver Marcel| Michel Mathis Editorial: Escudo de Oro, Editorial S.A. Idioma: en Páginas: 28 Formato: tapa blanda Año de publicación: 1991. …

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Couverture souple. Etat : bon. R160225601: 1992. In-8. Broché. Bon état, Couv. convenable, Dos satisfaisant, Intérieur frais. 36 pages agrafées - nombreuses photos en couleurs dans et hors texte - texte sur deux colonnes - un plan en couleur hors texte sur deux pages. . . . Classification Dewey : 949-Autres pays d'Europe. …

Couverture souple. Etat : bon. R320181394: 1991. In-8. Broché. Etat d'usage, Coins frottés, Agrafes rouillées, Intérieur frais. 36 pages agrafées - nombreuses photos en couleurs dans et hors texte. . . . Classification Dewey : 949-Autres pays d'Europe.

Soft cover. Etat : Fine. 5th or later Edition. 9a edicion 16 x 21.5 cm.

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DVD. Etat : Sehr gut. Standard Version. B4076-44 4006448751869 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 100.

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dvd. Etat : Sehr gut. Auflage: Standard Version. Banderole deutlich beschädigt, Boxen teilweise etwas eingedrückt, DVD's einwandfrei Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 430.

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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diplomarbeit aus dem Jahr 1999 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 2,0, Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:International tätige Konzerne stehen heutzutage häufig vor dem Problem, daß neben der globalen Verfügbarkeit von Kapital auch ein immer größer werdender Bedarf an weltweit verfügbaren Fach- und Führungskräften besteht. Aus diesem Grund ist es für solche Unternehmen wichtig, den Produktionsfaktor Arbeit überall ohne Einschränkungen einsetzen zu können. Die Entsendung von Führungs- und Spitzenkräften in ausländische unselbständige Betriebstätten oder rechtlich selbständige Tochtergesellschaften hat in den letzten Jahrzehnten stark an Bedeutung gewonnen. Die Öffnung des europäischen Arbeitsmarktes für Einwohner ihrer Mitgliedsstaaten hat sein übriges dazu getan. So kann es für einen inländischen Arbeitgeber von Interesse sein, seine Arbeitnehmer für einen befristeten Zeitraum in seine ausländischen Betriebsstätten oder Beteiligungsgesellschaften zu entsenden, damit das im Unternehmen vorhandene Wissen weltweit effektiv eingesetzt werden kann.In dieser Arbeit befaßt sich der Verfasser mit der steuerlichen Situation einer Entsendung von Mitarbeitern inländischer Arbeitgeber auf deren Weisung ins Ausland. Er behandelt dabei lediglich eine zeitlich begrenzte Abordnung und keine permanente Versetzung des Mitarbeiters. Um einen eindeutigen Rahmen zu schaffen, beschränkt sich der Verfasser außerdem auf die Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit, die der Arbeitnehmer für seine Tätigkeit während der Entsendung erhält. Pensionszahlungen oder andere Vergütungen für frühere Arbeitsverhältnisse werden in dieser Arbeit nicht berücksichtigt. Andere Einkunftsarten werden, soweit sie für das Verständnis wichtig sind, am Rande erwähnt.Gang der Untersuchung:In einem ersten Schritt beschreibt der Verfasser das grundlegende Problem, wenn Steuersysteme unterschiedlicher Länder aufeinandertreffen und die damit möglicherweise verbundene Entstehung einer steuerlichen Mehrbelastung, wenn ein Mitarbeiter eines inländischen Unternehmens in dessen ausländischer Betriebsstätte oder Tochtergesellschaft tätig wird. Auf dem Besteuerungsrecht der Bundesrepublik Deutschland aufbauend, wird in einem zweiten Schritt die Möglichkeiten erläutert, wie solch eine Doppelbesteuerung vermieden oder zumindest gemindert werden kann. Dabei sind zwei verschiedene Regelungen zu unterscheiden. Einmal, wenn ein Mitarbeiter in ein Land abgeordnet wird, mit dem die Bundesrepublik Deutschland keinerlei Abkommen zur Vermeidung einer Doppelbesteuerung geschlossen hat und im anderen Fall, wenn ein solches Abkommen existiert. Eine Betrachtung von Entsendungen aus Sicht des Arbeitgebers (in Hinblick auf die Betriebsausgabenproblematik) wird aus Gründen der Komplexität dieses Gebietes in dieser Arbeit nicht angesprochen.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:1.INHALTSVERZEICHNISA2.ABKÜRZUNGSVERZEICHNISD3.EINLEITUNG13.1PROBLEMSTELLUNG13.2UMFANG DER ARBEIT14.DAS VERHÄLTNIS DER STEUERSYSTEME VERSCHIEDENER LÄNDER ZUEINANDER24.1SOUVERÄNITÄTSPRINZIP24.2PRINZIPIEN ZUR GRUNDSÄTZLICHEN ABGRENZUNG DER STEUERHOHEIT25.PROBLEMATIK DER DOPPELBESTEUERUNG45.1BEGRIFF UND DEFINITION DER DOPPELBESTEUERUNG45.2ÖKONOMISCHE WIRKUNG DER DOPPELBESTEUERUNG65.3METHODEN ZUR VERMEIDUNG DER DOPPELBESTEUERUNG75.3.1FREISTELLUNGSMETHODE85.3.2ANRECHNUNGSMETHODE95.3.3ABZUGSMETHODE115.3.4PAUSCHALE STEUERERMÄßIGUNGEN116.DAS BESTEUERUNGSRECHT IN DER BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND126.1ARTEN DER UNBESCHRÄNKTEN STEUERPFLICHT UND DEREN BESTIMMUNGSMERKMALE126.1.1ORIGINÄRE UNBESCHRÄNKTE STEUERPFLICHT (1 ABS. 1 ESTG)126.1.1.1WOHNSITZ (8 AO)13. 80 pp. Deutsch. …

PAP. Etat : New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.

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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diplomarbeit aus dem Jahr 1999 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 2, Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main, Sprache: Deutsch, Abstract: International tätige Konzerne stehen heutzutage häufig vor dem Problem, daß neben der globalen Verfügbarkeit von Kapital auch ein immer größer werdender Bedarf an weltweit verfügbaren Fach- und Führungskräften besteht. Aus diesem Grund ist es für solcheUnternehmen wichtig, den Produktionsfaktor Arbeit überall ohne Einschränkungen einsetzen zu können. Die Entsendung von Führungs- und Spitzenkräften in ausländische unselbständige Betriebstätten oder rechtlich selbständige Tochtergesellschaften hat inden letzten Jahrzehnten stark an Bedeutung gewonnen. Die Öffnung des europäischen Arbeitsmarktes für Einwohner ihrer Mitgliedsstaaten hat sein übriges dazu getan. So kann es für einen inländischen Arbeitgeber von Interesse sein, seine Arbeitnehmer füreinen befristeten Zeitraum in seine ausländischen Betriebsstätten oder Beteiligungsgesellschaften zu entsenden, damit das im Unternehmen vorhandene Wissen weltweit effektiveingesetzt werden kann. 76 pp. Deutsch.…

PAP. Etat : New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.

Etat : New. Print on Demand pp. 76 424:B&W 5.83 x 8.27 in or 210 x 148 mm (A5) Perfect Bound on Creme w/Matte Lam.

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Etat : New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Diplomarbeit aus dem Jahr 1999 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 2,0, Johann Wolfgang Goethe-Universitaet Frankfurt am Main (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:International taetige Konzerne . …

Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Diplomarbeit aus dem Jahr 1999 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 2,0, Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main (Unbekannt), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Einleitung:International tätige Konzerne stehen heutzutage häufig vor dem Problem, daß neben der globalen Verfügbarkeit von Kapital auch ein immer größer werdender Bedarf an weltweit verfügbaren Fach- und Führungskräften besteht. Aus diesem Grund ist es für solche Unternehmen wichtig, den Produktionsfaktor Arbeit überall ohne Einschränkungen einsetzen zu können. Die Entsendung von Führungs- und Spitzenkräften in ausländische unselbständige Betriebstätten oder rechtlich selbständige Tochtergesellschaften hat in den letzten Jahrzehnten stark an Bedeutung gewonnen. Die Öffnung des europäischen Arbeitsmarktes für Einwohner ihrer Mitgliedsstaaten hat sein übriges dazu getan. So kann es für einen inländischen Arbeitgeber von Interesse sein, seine Arbeitnehmer für einen befristeten Zeitraum in seine ausländischen Betriebsstätten oder Beteiligungsgesellschaften zu entsenden, damit das im Unternehmen vorhandene Wissen weltweit effektiv eingesetzt werden kann.In dieser Arbeit befaßt sich der Verfasser mit der steuerlichen Situation einer Entsendung von Mitarbeitern inländischer Arbeitgeber auf deren Weisung ins Ausland. Er behandelt dabei lediglich eine zeitlich begrenzte Abordnung und keine permanente Versetzung des Mitarbeiters. Um einen eindeutigen Rahmen zu schaffen, beschränkt sich der Verfasser außerdem auf die Einkünfte aus nichtselbständiger Arbeit, die der Arbeitnehmer für seine Tätigkeit während der Entsendung erhält. Pensionszahlungen oder andere Vergütungen für frühere Arbeitsverhältnisse werden in dieser Arbeit nicht berücksichtigt. Andere Einkunftsarten werden, soweit sie für das Verständnis wichtig sind, am Rande erwähnt.Gang der Untersuchung:In einem ersten Schritt beschreibt der Verfasser das grundlegende Problem, wenn Steuersysteme unterschiedlicher Länder aufeinandertreffen und die damit möglicherweise verbundene Entstehung einer steuerlichen Mehrbelastung, wenn ein Mitarbeiter eines inländischen Unternehmens in dessen ausländischer Betriebsstätte oder Tochtergesellschaft tätig wird. Auf dem Besteuerungsrecht der Bundesrepublik Deutschland aufbauend, wird in einem zweiten Schritt die Möglichkeiten erläutert, wie solch eine Doppelbesteuerung vermieden oder zumindest gemindert werden kann. Dabei sind zwei verschiedene Regelungen zu unterscheiden. Einmal, wenn ein Mitarbeiter in ein Land abgeordnet wird, mit dem die Bundesrepublik Deutschland keinerlei Abkommen zur Vermeidung einer Doppelbesteuerung geschlossen hat und im anderen Fall, wenn ein solches Abkommen existiert. Eine Betrachtung von Entsendungen aus Sicht des Arbeitgebers (in Hinblick auf die Betriebsausgabenproblematik) wird aus Gründen der Komplexität dieses Gebietes in dieser Arbeit nicht angesprochen.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:1.INHALTSVERZEICHNISA2.ABKÜRZUNGSVERZEICHNISD3.EINLEITUNG13.1PROBLEMSTELLUNG13.2UMFANG DER ARBEIT14.DAS VERHÄLTNIS DER STEUERSYSTEME VERSCHIEDENER LÄNDER ZUEINANDER24.1SOUVERÄNITÄTSPRINZIP24.2PRINZIPIEN ZUR GRUNDSÄTZLICHEN ABGRENZUNG DER STEUERHOHEIT25.PROBLEMATIK DER DOPPELBESTEUERUNG45.1BEGRIFF UND DEFINITION DER DOPPELBESTEUERUNG45.2ÖKONOMISCHE WIRKUNG DER DOPPELBESTEUERUNG65.3METHODEN ZUR VERMEIDUNG DER DOPPELBESTEUERUNG75.3.1FREISTELLUNGSMETHODE85.3.2ANRECHNUNGSMETHODE95.3.3ABZUGSMETHODE115.3.4PAUSCHALE STEUERERMÄßIGUNGEN116.DAS BESTEUERUNGSRECHT IN DER BUNDESREPUBLIK DEUTSCHLAND126.1ARTEN DER UNBESCHRÄNKTEN STEUERPFLICHT UND DEREN BESTIMMUNGSMERKMALE126.1.1ORIGINÄRE UNBESCHRÄNKTE STEUERPFLICHT (1 ABS. 1 ESTG)126.1.1.1WOHNSITZ (8 AO)13. …