Mulinge munyae (50 résultats)
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Paperback or Softback. Etat : New. The Status of Student Involvement in University Governance in Kenya: The Case of Public and Private Universities. Book.
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Paperback or Softback. Etat : New. Impacts of Climate Change and Variability on Pastoralist Women in Sub-Saharan Africa. Book.
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Taschenbuch. Etat : Neu. Determinant of Acceptance of Organizational Change in Higher Education | Gender Differences | Munyae Mulinge | Taschenbuch | 92 S. | Englisch | 2010 | LAP LAMBERT Academic Publishing | EAN 9783838305677 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.…
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EUR 70,00 expéditionExpédition depuis Allemagne vers Etats-UnisQuantité disponible : 5 disponibles
Taschenbuch. Etat : Neu. Determinant of Acceptance of Organizational Change in Higher Education | Gender Differences. 2nd Edition | Munyae Mulinge | Taschenbuch | Englisch | 2025 | LAP LAMBERT Academic Publishing | EAN 9786208470357 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu. …
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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -The book examines gender differences in the determinants of the acceptance of change among employees. Results show employees as characterized by moderate levels of acceptance of change; males and females were equally likely to accept the changes taking place at the workplace. However, the sexes differed significantly in the levels of 10 of the 20 determinants of acceptance of change analyzed; women were substantially lower in promotional opportunity, work overload, job-skill match, participative management, trust in leadership, receptivity, and in job satisfaction and higher in routnization, enthusiasm, and desire to leave. Regression analyses showed that 8 of 19 substantive variables were significant determinants of acceptance of change for all employees. However, separate analyses for the sexes revealed that 11 of 19 factors were significant determinants of acceptance of change for males compared to two factors for females. It is concluded that though similar in the level of acceptance of change, the sexes had different orientations to the change processes and warrant separate treatment by management for organizational change to yield the desired results 92 pp. Englisch.…
