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Etat : Sehr Gut. Zustandsbeschreibung: schwarze Filzstiftstriche auf Schnitt. Konzern, Konzernrecht und Konzernfinanzierung, Teil XIV. Hrsg. von Mathias Habersack, Peter O. Mülbert und Uwe H. Schneider. 242 Seiten, broschiert (Untersuchungen über das Spar-, Giro- und Kreditwesen. Abteilung B: Rechtswissenschaft; Band 169/Duncker & Humblot 2006). Statt EUR 68,00. Gewicht: 328 g - Softcover/Taschenbuch.

Broschiert. Etat : Sehr gut. Gebraucht - Sehr gut Mängelexemplar mit leichten Lagerspuren, Sofortversand - Über Geld spricht man nicht. Dieses Credo galt viele Jahre als unantastbar. Warum spricht man nicht über Geld Nicht über Geld zu sprechen, ist Ausweis guter Erziehung.Aber dieses Credo gilt so heute nicht mehr. Man spricht über Geld. Und man spricht über Gehälter - vor allem über die Gehälter des deutschen und des internationalen Managements. [.] Was ist die Empfehlung des deutschen Corporate-Governance-Kodex, Vorstandsbezüge individualisiert offen zu legen, anderes, als die Aufforderung, diese zu besprechen, zu vergleichen, sich unter Umständen über sie zu erzürnen oder im Gegenteil festzustellen, hier verdient jemand in Anbetracht seiner Leistungen zu wenig. Es besteht Nachholbedarf.Der Corporate-Governance-Kodex ist ein Anstoß zu einer Diskussion über die Vergütung deutscher Vorstände und Geschäftsführer und die hier vorliegende Arbeit ist ein wichtiger Beitrag zu dieser Diskussion.Auszug aus dem Geleitwort von Uwe H. Schneider<.

Kartoniert / Broschiert. Etat : New. Ueber Geld spricht man nicht. Dieses Credo galt viele Jahre als unantastbar. Warum spricht man nicht ueber Geld? Nicht ueber Geld zu sprechen, ist Ausweis guter Erziehung.Aber dieses Credo gilt so heute nicht mehr. Man spricht ueber Geld. Und man spricht ueber.

Etat : Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Taschenbuch. Etat : Neu. Neuware - 'Über Geld spricht man nicht.' Dieses Credo galt viele Jahre als unantastbar. Warum spricht man nicht über Geld Nicht über Geld zu sprechen, ist Ausweis guter Erziehung.Aber dieses Credo gilt so heute nicht mehr. Man spricht über Geld. Und man spricht über Gehälter - vor allem über die Gehälter des deutschen und des internationalen Managements. [.] Was ist die Empfehlung des deutschen Corporate-Governance-Kodex, Vorstandsbezüge individualisiert offen zu legen, anderes, als die Aufforderung, diese zu besprechen, zu vergleichen, sich unter Umständen über sie zu erzürnen oder im Gegenteil festzustellen, 'hier verdient jemand in Anbetracht seiner Leistungen zu wenig. Es besteht Nachholbedarf.'Der Corporate-Governance-Kodex ist ein Anstoß zu einer Diskussion über die Vergütung deutscher Vorstände und Geschäftsführer und die hier vorliegende Arbeit ist ein wichtiger Beitrag zu dieser Diskussion.Auszug aus dem Geleitwort von Uwe H. Schneider.