Punit kumar pandya (49 résultats)

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Taschenbuch. Etat : Neu. Administrative Efficiency and Self Confidence of Principal | With Reference to Organizational Climate | Punit Kumar Pandya | Taschenbuch | 180 S. | Englisch | 2016 | LAP LAMBERT Academic Publishing | EAN 9783659948060 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu. …

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Taschenbuch. Etat : Neu. Efficacité administrative et confiance en soi du directeur | En référence au climat organisationnel | Punit kumar Pandya | Taschenbuch | Französisch | 2025 | Editions Notre Savoir | EAN 9786207482030 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.…

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Taschenbuch. Etat : Neu. Eficiência administrativa e autoconfiança do diretor | Com referência ao clima organizacional | Punit kumar Pandya | Taschenbuch | Portugiesisch | 2025 | Edições Nosso Conhecimento | EAN 9786207482122 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Etat : Neu. Efektywno¿¿ administracyjna i pewno¿¿ siebie dyrektora | W odniesieniu do klimatu organizacyjnego | Punit kumar Pandya | Taschenbuch | Polnisch | 2025 | Wydawnictwo Nasza Wiedza | EAN 9786207482054 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Etat : Neu. Efficienza amministrativa e fiducia in se stessi del preside | Con riferimento al clima organizzativo | Punit kumar Pandya | Taschenbuch | Italienisch | 2025 | Edizioni Sapienza | EAN 9786207482047 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Etat : Neu. Verwaltungseffizienz und Selbstvertrauen des Schulleiters | Unter Berücksichtigung des Organisationsklimas | Punit kumar Pandya | Taschenbuch | 144 S. | Deutsch | 2025 | Verlag Unser Wissen | EAN 9786207482016 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -The principal in general, behaves as a college administrator. The principal role as a college administrator is demonstrated in his different activities in the organization. The saying ' As the leader, so the group' is very true in administration. A principal cannot manage effectively unless he can lead his staff effectively. Staff members can be reduce to contribute their optimum to the attainment of organizational goals only through efficient and confident leading. the principal ship is a very demanding activity and those principals who have requisite traits- drive, desire to direct, Self Confidence, integrity, emotional maturity, effective team work, costiveness and knowledge of administrative skills in profession etc. have considerable advantage over those who lake these traits. Without knowledge of administrative skills and Self Confidence, for example it is unlikely that an individual required leading and maintaining an Organizational Climate effectively.This research study focus on Administrative Efficiency and Self confidence of principals with reference to organizational climate. 180 pp. Englisch.…

Etat : New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Pandya Punit kumarPunit Kumar Pandya, PhD: Assistant Professor at Faculty of Education, JRN Rajasthan Vidyapeeth(Deemed) University, Udaipur, Rajasthan, India.The principal in general, behaves as a college administrator. The prin.…

Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - The principal in general, behaves as a college administrator. The principal role as a college administrator is demonstrated in his different activities in the organization. The saying ' As the leader, so the group' is very true in administration. A principal cannot manage effectively unless he can lead his staff effectively. Staff members can be reduce to contribute their optimum to the attainment of organizational goals only through efficient and confident leading. the principal ship is a very demanding activity and those principals who have requisite traits- drive, desire to direct, Self Confidence, integrity, emotional maturity, effective team work, costiveness and knowledge of administrative skills in profession etc. have considerable advantage over those who lake these traits. Without knowledge of administrative skills and Self Confidence, for example it is unlikely that an individual required leading and maintaining an Organizational Climate effectively.This research study focus on Administrative Efficiency and Self confidence of principals with reference to organizational climate.…

Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -The principal in general, behaves as a college administrator. The principal role as a college administrator is demonstrated in his different activities in the organization. The saying ' As the leader, so the group' is very true in administration. A principal cannot manage effectively unless he can lead his staff effectively. Staff members can be reduce to contribute their optimum to the attainment of organizational goals only through efficient and confident leading. the principal ship is a very demanding activity and those principals who have requisite traits- drive, desire to direct, Self Confidence, integrity, emotional maturity, effective team work, costiveness and knowledge of administrative skills in profession etc. have considerable advantage over those who lake these traits. Without knowledge of administrative skills and Self Confidence, for example it is unlikely that an individual required leading and maintaining an Organizational Climate effectively.This research study focus on Administrative Efficiency and Self confidence of principals with reference to organizational climate.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 180 pp. Englisch.…

Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - El director, en general, se comporta como un administrador universitario. Su función principal como administrador universitario se demuestra en sus diferentes actividades dentro de la organización. El dicho 'tal líder, tal grupo' es muy cierto en la administración. Un director no puede gestionar eficazmente a menos que sea capaz de dirigir eficazmente a su personal. Solo mediante un liderazgo eficiente y seguro se puede lograr que los miembros del personal contribuyan de manera óptima a la consecución de los objetivos de la organización. La dirección es una actividad muy exigente y aquellos directores que poseen las cualidades necesarias -empuje, deseo de dirigir, confianza en sí mismos, integridad, madurez emocional, capacidad para trabajar en equipo, constancia y conocimientos de habilidades administrativas en la profesión, etc.- tienen una ventaja considerable sobre aquellos que carecen de estas cualidades. Sin conocimientos administrativos y confianza en uno mismo, por ejemplo, es poco probable que una persona pueda liderar y mantener eficazmente el clima organizacional. Este estudio de investigación se centra en la eficiencia administrativa y la confianza en sí mismos de los directores en relación con el clima organizacional.…

Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -En général, le directeur se comporte comme un administrateur d'université. Son rôle en tant qu'administrateur se manifeste dans ses différentes activités au sein de l'organisation. L'adage « tel chef, tel groupe » est très vrai dans le domaine de l'administration. Un directeur ne peut pas gérer efficacement s'il n'est pas capable de diriger efficacement son personnel. Seule une direction efficace et confiante permet aux membres du personnel de contribuer de manière optimale à la réalisation des objectifs organisationnels. La direction est une activité très exigeante et les directeurs qui possèdent les qualités requises (motivation, désir de diriger, confiance en soi, intégrité, maturité émotionnelle, capacité à travailler efficacement en équipe, rigueur et connaissances des compétences administratives dans leur domaine, etc.) ont un avantage considérable sur ceux qui ne possèdent pas ces qualités. Sans connaissances en matière de compétences administratives et sans confiance en soi, par exemple, il est peu probable qu'un individu soit capable de diriger et de maintenir efficacement un climat organisationnel. Cette étude se concentre sur l'efficacité administrative et la confiance en soi des directeurs en référence au climat organisationnel. 144 pp. Französisch.…

Taschenbuch. Etat : Neu. Eficiencia administrativa y confianza en sí mismo del director | Con referencia al clima organizacional | Punit kumar Pandya | Taschenbuch | Spanisch | 2025 | Ediciones Nuestro Conocimiento | EAN 9786207482023 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand. …

Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -El director, en general, se comporta como un administrador universitario. Su función principal como administrador universitario se demuestra en sus diferentes actividades dentro de la organización. El dicho 'tal líder, tal grupo' es muy cierto en la administración. Un director no puede gestionar eficazmente a menos que sea capaz de dirigir eficazmente a su personal. Solo mediante un liderazgo eficiente y seguro se puede lograr que los miembros del personal contribuyan de manera óptima a la consecución de los objetivos de la organización. La dirección es una actividad muy exigente y aquellos directores que poseen las cualidades necesarias -empuje, deseo de dirigir, confianza en sí mismos, integridad, madurez emocional, capacidad para trabajar en equipo, constancia y conocimientos de habilidades administrativas en la profesión, etc.- tienen una ventaja considerable sobre aquellos que carecen de estas cualidades. Sin conocimientos administrativos y confianza en uno mismo, por ejemplo, es poco probable que una persona pueda liderar y mantener eficazmente el clima organizacional. Este estudio de investigación se centra en la eficiencia administrativa y la confianza en sí mismos de los directores en relación con el clima organizacional.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 140 pp. Spanisch.…

Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - En général, le directeur se comporte comme un administrateur d'université. Son rôle en tant qu'administrateur se manifeste dans ses différentes activités au sein de l'organisation. L'adage « tel chef, tel groupe » est très vrai dans le domaine de l'administration. Un directeur ne peut pas gérer efficacement s'il n'est pas capable de diriger efficacement son personnel. Seule une direction efficace et confiante permet aux membres du personnel de contribuer de manière optimale à la réalisation des objectifs organisationnels. La direction est une activité très exigeante et les directeurs qui possèdent les qualités requises (motivation, désir de diriger, confiance en soi, intégrité, maturité émotionnelle, capacité à travailler efficacement en équipe, rigueur et connaissances des compétences administratives dans leur domaine, etc.) ont un avantage considérable sur ceux qui ne possèdent pas ces qualités. Sans connaissances en matière de compétences administratives et sans confiance en soi, par exemple, il est peu probable qu'un individu soit capable de diriger et de maintenir efficacement un climat organisationnel. Cette étude se concentre sur l'efficacité administrative et la confiance en soi des directeurs en référence au climat organisationnel.…

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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -En général, le directeur se comporte comme un administrateur d'université. Son rôle en tant qu'administrateur se manifeste dans ses différentes activités au sein de l'organisation. L'adage ' tel chef, tel groupe ' est très vrai dans le domaine de l'administration. Un directeur ne peut pas gérer efficacement s'il n'est pas capable de diriger efficacement son personnel. Seule une direction efficace et confiante permet aux membres du personnel de contribuer de manière optimale à la réalisation des objectifs organisationnels. La direction est une activité très exigeante et les directeurs qui possèdent les qualités requises (motivation, désir de diriger, confiance en soi, intégrité, maturité émotionnelle, capacité à travailler efficacement en équipe, rigueur et connaissances des compétences administratives dans leur domaine, etc.) ont un avantage considérable sur ceux qui ne possèdent pas ces qualités. Sans connaissances en matière de compétences administratives et sans confiance en soi, par exemple, il est peu probable qu'un individu soit capable de diriger et de maintenir efficacement un climat organisationnel. Cette étude se concentre sur l'efficacité administrative et la confiance en soi des directeurs en référence au climat organisationnel.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 144 pp. Französisch.…

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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Il preside, in generale, si comporta come un amministratore universitario. Il ruolo principale di amministratore universitario si manifesta nelle diverse attività che svolge all'interno dell'organizzazione. Il detto 'Come il capo, così il gruppo' è molto vero nell'amministrazione. Un preside non può gestire efficacemente se non è in grado di guidare efficacemente il proprio personale. Solo attraverso una guida efficiente e sicura è possibile ridurre il personale e ottenere il massimo contributo per il raggiungimento degli obiettivi organizzativi. La funzione di preside è un'attività molto impegnativa e i presidi che possiedono le caratteristiche necessarie - motivazione, desiderio di dirigere, fiducia in se stessi, integrità, maturità emotiva, capacità di lavorare efficacemente in gruppo, costanza e conoscenza delle competenze amministrative nella professione, ecc. - hanno un notevole vantaggio rispetto a coloro che non possiedono queste caratteristiche. Senza conoscenze amministrative e fiducia in se stessi, ad esempio, è improbabile che un individuo sia in grado di guidare e mantenere efficacemente il clima organizzativo. Questo studio di ricerca si concentra sull'efficienza amministrativa e la fiducia in se stessi dei presidi in riferimento al clima organizzativo. 136 pp. Italienisch. …