S valli devasena (57 résultats)

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Taschenbuch. Etat : Neu. Strategic Perspectives on HRM and Collective Bargaining | Theory and Practice of Human Resource Management and Collective Bargaining in the Indian Context | S. Valli Devasena | Taschenbuch | Englisch | 2025 | LAP LAMBERT Academic Publishing | EAN 9786208447502 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu.…

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Taschenbuch. Etat : Neu. Perspectives stratégiques sur la GRH et les négociations collectives | S Valli Devasena | Taschenbuch | Französisch | 2025 | KS Omniscriptum Publishing | EAN 9786200848758 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu. …

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Taschenbuch. Etat : Neu. Strategiczne perspektywy zarządzania zasobami ludzkimi i negocjacji zbiorowych | S Valli Devasena | Taschenbuch | Polnisch | 2025 | KS Omniscriptum Publishing | EAN 9786200848826 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu. …

Taschenbuch. Etat : Neu. Perspectivas estratégicas da gestão de recursos humanos e da negociação colectiva | S. Valli Devasena | Taschenbuch | Portugiesisch | 2025 | KS OmniScriptum Publishing | EAN 9786200848888 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu. …

Taschenbuch. Etat : Neu. Prospettive strategiche sulla gestione delle risorse umane e sulla contrattazione collettiva | S. Valli Devasena | Taschenbuch | Italienisch | 2025 | KS OmniScriptum Publishing | EAN 9786200848789 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu.…

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Taschenbuch. Etat : Neu. Strategische Perspektiven für HRM und Kollektivverhandlungen | Theorie und Praxis des Personalmanagements und der Kollektivverhandlungen im indischen Kontext | S. Valli Devasena | Taschenbuch | 184 S. | Deutsch | 2025 | Verlag Unser Wissen | EAN 9786200848710 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu.…

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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 152 pp. Englisch.

Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - 'Human Resource Management: Principles, Practices, and Strategies' is a comprehensive guide that explores the fundamental principles and practical applications of Human Resource Management (HRM). Covering key topics such as manpower planning, training, performance appraisal, grievance handling, and collective bargaining, this book provides a well-structured and academic approach to modern HRM practices.Each chapter presents conceptual clarity, theoretical insights, and systematic processes to help readers understand HRM's evolving role in organizational success. The book is particularly useful for students, educators, HR professionals, and business leaders who seek to enhance their knowledge of workforce management.Key highlights of the book include: Strategic Workforce Planning - Understanding the need, process, and significance of manpower planning. Employee Training & Development - Examining various training methods and their impact on workforce efficiency. Performance Evaluation Techniques - Exploring different appraisal methods and their role in employee motivation. Grievance Redressal & Collective Bargaining - Addressing workplace conflicts and improving labor relations.…

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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -'Human Resource Management: Principles, Practices, and Strategies' is a comprehensive guide that explores the fundamental principles and practical applications of Human Resource Management (HRM). Covering key topics such as manpower planning, training, performance appraisal, grievance handling, and collective bargaining, this book provides a well-structured and academic approach to modern HRM practices.Each chapter presents conceptual clarity, theoretical insights, and systematic processes to help readers understand HRM's evolving role in organizational success. The book is particularly useful for students, educators, HR professionals, and business leaders who seek to enhance their knowledge of workforce management.Key highlights of the book include:¿ Strategic Workforce Planning - Understanding the need, process, and significance of manpower planning.¿ Employee Training & Development - Examining various training methods and their impact on workforce efficiency.¿ Performance Evaluation Techniques - Exploring different appraisal methods and their role in employee motivation.¿ Grievance Redressal & Collective Bargaining - Addressing workplace conflicts and improving labor relations.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 152 pp. Englisch.…

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Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -'La gestion des ressources humaines : Principes, pratiques et stratégies' est un guide complet qui explore les principes fondamentaux et les applications pratiques de la gestion des ressources humaines (GRH). Couvrant des sujets clés tels que la planification de la main-d'oeuvre, la formation, l'évaluation des performances, le traitement des griefs et la négociation collective, ce livre offre une approche bien structurée et académique des pratiques modernes de GRH. Chaque chapitre présente une clarté conceptuelle, des aperçus théoriques et des processus systématiques pour aider les lecteurs à comprendre le rôle évolutif de la GRH dans le succès organisationnel. Ce livre est particulièrement utile pour les étudiants, les éducateurs, les professionnels des ressources humaines et les dirigeants d'entreprise qui cherchent à améliorer leurs connaissances en matière de gestion de la main-d'oeuvre.Les points forts de ce livre sont les suivants : Planification stratégique de la main-d'oeuvre - Comprendre la nécessité, le processus et l'importance de la planification de la main-d'oeuvre. Formation et développement des employés - Examiner diverses méthodes de formation et leur impact sur l'efficacité de la main-d'oeuvre. Techniques d'évaluation des performances - Explorer différentes méthodes d'évaluation et leur rôle dans la motivation des employés. Réparation des griefs et négociation collective - Traiter les conflits sur le lieu de travail et améliorer les relations de travail. 180 pp. Französisch.…

Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - 'La gestion des ressources humaines : Principes, pratiques et stratégies' est un guide complet qui explore les principes fondamentaux et les applications pratiques de la gestion des ressources humaines (GRH). Couvrant des sujets clés tels que la planification de la main-d'oeuvre, la formation, l'évaluation des performances, le traitement des griefs et la négociation collective, ce livre offre une approche bien structurée et académique des pratiques modernes de GRH. Chaque chapitre présente une clarté conceptuelle, des aperçus théoriques et des processus systématiques pour aider les lecteurs à comprendre le rôle évolutif de la GRH dans le succès organisationnel. Ce livre est particulièrement utile pour les étudiants, les éducateurs, les professionnels des ressources humaines et les dirigeants d'entreprise qui cherchent à améliorer leurs connaissances en matière de gestion de la main-d'oeuvre.Les points forts de ce livre sont les suivants : Planification stratégique de la main-d'oeuvre - Comprendre la nécessité, le processus et l'importance de la planification de la main-d'oeuvre. Formation et développement des employés - Examiner diverses méthodes de formation et leur impact sur l'efficacité de la main-d'oeuvre. Techniques d'évaluation des performances - Explorer différentes méthodes d'évaluation et leur rôle dans la motivation des employés. Réparation des griefs et négociation collective - Traiter les conflits sur le lieu de travail et améliorer les relations de travail. …

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