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Employee-Centered Management: A Strategy for High Commitment and Involvement
Vendeur : Project HOME Books, Philadelphia, PA, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 4 sur 5 étoiles
EUR 15,05
Expédition à EUR 4,31
Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
Ajouter au panierEtat : Good. shelf wear, hardcover Used - Good 1998 All purchases support Project HOME - ending homelessness in Philadelphia.
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Employee-Centered Management: A Strategy for High Commitment and Involvement
Vendeur : suffolkbooks, Center moriches, NY, Etats-Unis
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EUR 16,02
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Employee-Centered Management: A Strategy for High Commitment and Involvement
Vendeur : suffolkbooks, Center moriches, NY, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 16,48
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Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 2 disponible(s)
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Employee-Centered Management: A Strategy for High Commitment and Involvement [Paperback] Schuster, Frederick E.
Vendeur : Hay-on-Wye Booksellers, Hay-on-Wye, HEREF, Royaume-Uni
Évaluation du vendeur 4 sur 5 étoiles
EUR 7,84
Expédition à EUR 28,97
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Menschenführung - ein Gewinn. Aus dem Amerikan. v. Irene Nitsch.
Edité par Hamburg, (McGraw-Hill), 1987
Vendeur : Versandantiquariat Trüffelschwein, Witzenhausen, Allemagne
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EUR 8
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Employee-Centered Management.
Vendeur : Yushodo Co., Ltd., Fuefuki-shi, Yamanashi Pref., Japon
Membre d'association : ILAB
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EUR 28,88
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Employee-Centered Management: A Strategy for High Commitment and Involvement
Vendeur : Romtrade Corp., STERLING HEIGHTS, MI, Etats-Unis
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Employee-Centered Management: A Strategy for High Commitment and Involvement
Vendeur : Basi6 International, Irving, TX, Etats-Unis
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Employee-centred Management: A Strategy for High Commitment and Involvement
Langue: anglais
Edité par Quorum Paperback 2002-04-30, 2002
ISBN 10 : 1567205992 ISBN 13 : 9781567205992
Vendeur : Chiron Media, Wallingford, Royaume-Uni
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 43,31
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Employee-Centered Management
Vendeur : Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlande
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EUR 53,14
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Employee-Centered Management
Vendeur : Kennys Bookstore, Olney, MD, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 65,99
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Employee-Centered Management
Vendeur : Books Puddle, New York, NY, Etats-Unis
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Employee-Centered Management
Vendeur : Majestic Books, Hounslow, Royaume-Uni
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Employee-Centered Management
Vendeur : Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Allemagne
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EUR 70,17
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Employee-Centered Management: A Strategy for High Commitment and Involvement
Vendeur : SHIMEDIA, Brooklyn, NY, Etats-Unis
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EUR 89
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Employee-Centered Management: A Strategy for High Commitment and Involvement
Vendeur : Revaluation Books, Exeter, Royaume-Uni
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Employee-Centered Management: A Strategy for High Commitment and Involvement
Vendeur : BennettBooksLtd, Los Angeles, CA, Etats-Unis
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Employee-Centered Management: A Strategy for High Commitment and Involvement
Vendeur : Ria Christie Collections, Uxbridge, Royaume-Uni
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EUR 97,30
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Employee-centred Management
Vendeur : Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlande
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Employee-Centered Management: A Strategy for High Commitment and Involvement
Vendeur : SHIMEDIA, Brooklyn, NY, Etats-Unis
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EUR 133,50
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Employee-centred Management
Vendeur : Kennys Bookstore, Olney, MD, Etats-Unis
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![Image du vendeur pour Descriptions of three Chinese brains presented by Dr F.W. Mott, F.R.S., to the museum of the Royal College of Surgeons 1908 [LeatherBound] mis en vente par True World of Books](https://pictures.abebooks.com/inventory/md/md31533192271.jpg)
Descriptions of three Chinese brains presented by Dr F.W. Mott, F.R.S., to the museum of the Royal College of Surgeons 1908 [LeatherBound]
Date d'édition : 2025
Vendeur : True World of Books, Delhi, Inde
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EUR 21,35
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Expédition depuis Inde vers Etats-UnisQuantité disponible : 18 disponible(s)
Ajouter au panierLeatherBound. Etat : New. BOOKS ARE EXEMPT FROM IMPORT DUTIES AND TARIFFS; NO EXTRA CHARGES APPLY. LeatherBound edition. Condition: New. Reprinted from 1908 edition. Leather Binding on Spine and Corners with Golden leaf printing on spine. NO changes have been made to the original text. This is NOT a retyped or an ocr'd reprint. Illustrations, Index, if any, are included in black and white. Each page is checked manually before printing. Pages: 72 As this print on demand book is reprinted from a very old book, there could be some missing or flawed pages, but we always try to make the book as complete as possible. Fold-outs, if any, are not part of the book. If the original book was published in multiple volumes then this reprint is of only one volume, not the whole set. Sewing binding for longer life, where the book block is actually sewn (smythe sewn/section sewn) with thread before binding which results in a more durable type of binding. Pages: 72 Language: English.
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Employee-Centered Management
Vendeur : PBShop.store US, Wood Dale, IL, Etats-Unis
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EUR 49,55
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Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : Plus de 20 disponibles
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Employee-Centered Management
Vendeur : PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Royaume-Uni
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Expédition à EUR 4,82
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Employee-Centered Management: A Strategy for High Commitment and Involvement
Vendeur : THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Royaume-Uni
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EUR 53,45
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Employee-Centered Management
Langue: anglais
Edité par Bloomsbury Publishing Plc, 1998
ISBN 10 : 1567201873 ISBN 13 : 9781567201871
Vendeur : PBShop.store US, Wood Dale, IL, Etats-Unis
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EUR 103,22
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Employee-Centered Management
Langue: anglais
Edité par Bloomsbury Publishing Plc, 1998
ISBN 10 : 1567201873 ISBN 13 : 9781567201871
Vendeur : PBShop.store UK, Fairford, GLOS, Royaume-Uni
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EUR 98,75
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EUR 54,39
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Ajouter au panierEtat : New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. As evidence builds that the Theory Y model of management, built on commitment and involvement, is far more successful in the workplace than the bureaucratic and authoritarian Theory X model, organizations seek new and more specific guidance in how to reinve.
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EUR 56,45
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Expédition depuis Allemagne vers Etats-UnisQuantité disponible : 5 disponible(s)
Ajouter au panierTaschenbuch. Etat : Neu. Employee-Centered Management | A Strategy for High Commitment and Involvement | Frederick E. Schuster | Taschenbuch | Kartoniert / Broschiert | Englisch | 2002 | Praeger | EAN 9781567205992 | Verantwortliche Person für die EU: Libri GmbH, Europaallee 1, 36244 Bad Hersfeld, gpsr[at]libri[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.
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Employee-Centered Management : A Strategy for High Commitment and Involvement
Vendeur : AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Allemagne
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Ajouter au panierTaschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - As evidence builds that the Theory Y model of management, built on commitment and involvement, is far more successful in the workplace than the bureaucratic and authoritarian Theory X model, organizations seek new and more specific guidance in how to reinvent themselves into the Theory Y mode. Schuster outlines a step-by-step process to transform management theory into practice-he calls it Strategy A. As proof that the process works, he describes one firm's five-year-long intervention, in which Strategy A was applied with dramatic success. Other examples of Strategy A's successes are recounted here: how it worked in companies like Hewlett-Packard, IBM, Disney, and elsewhere. Executives in the private and public sectors will find this a necessary resource to help them guide their organizations into this newly appreciated management style, while their academic colleagues will find new ways to communicate to their students its impressive benefits.Part I delineates the foundation and definition of Strategy A. Chapter 1 describes organization culture and why it is an important determinant in organization performance. Schuster then explains the urgency of devising methods for improving productivity and competitiveness, summarizes results from his study of Fortune 1300 largest companies, and introduces Strategy A as an intervention process. Reviewing the work of other researchers, Schuster examines several successful contemporary American firms utilizing Strategy A, and then presents the results of his own research of one particular firm's performance. In Part II Schuster examines the principal steps in the application of Strategy A, discusses their rationale, and shows how other American firms have benefited from them.
