Stephan kiesel (19 résultats)

paperback. Etat : Very Good. Most items will be dispatched the same or the next working day. A copy that has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged.

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Etat : Fair. Volume 6. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. In fair condition, suitable as a study copy. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,650grams, ISBN:9783593360928. …

417 Seiten. (21 x 15 cm). Orig.Broschur. ** Sehr gut erhalten (keine Namen). (Wissenschaftliche Reihe des Fritz-Bauer-Instituts, Bd. 6).

Etat : Fair. Volume 6. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. In fair condition, suitable as a study copy. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,600grams, ISBN:9783593360928. …

Taschenbuch. Etat : Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Führung und Personal - Employer Branding, Note: 1,7, Hochschule Wismar, Veranstaltung: Personalwesen, Sprache: Deutsch, Abstract: Laut McKinsey wird es im Jahr 2020 in Deutschland an ca. 2.000.000 Fachkräften mangeln. Ein entscheidender Faktor für den aktuellen Mangel an Fach- und Führungskräften ist der demographische Wandel. Unter dem demographischen Wandel wird die Veränderung der Bevölkerungsentwicklung in Hinsicht auf die Altersstruktur in Deutschland verstanden. Die Anzahl der in Deutschland lebenden Menschen wird immer weniger und die Menschen werden immer älter. Auch die Globalisierung und Internationalisierung sind Faktoren, warum es immer weniger Fachkräfte auf dem Arbeitnehmermarkt gibt. Welche Konsequenzen haben diese Entwicklungen für die Unternehmen Dieser Mangel führt bei den Unternehmen zu dem sogenannten 'War of Talents'.Unternehmen müssen also um die Gunst neuer und guter Arbeitnehmer kämpfen und sich im Kampf um die Talente von ihrer Konkurrenz im Markt positiv abheben. Wie können Unternehmen die Aufmerksamkeit von potentiellen Mitarbeitern gewinnen Die Besetzung der Schlüsselpositionen mit den richtigen Fachkräften ist eine der größten Herausforderungen, welche die Personalabteilungen der Unternehmen zu bewältigen haben. Eine Methode die sich im Kampf um Talente herauskristallisiert hat, ist das sogenannte 'Employer Branding' (dt. Arbeitgebermarkenbildung).…

Taschenbuch. Etat : Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 1,7, Hochschule Wismar, Veranstaltung: Enterprise-Ressource-Planing, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit befasst sich zunächst mit den allgemeinen Grundlagen von 'Enterprise-Resource-Planning' Produkten. Es werden die Begrifflichkeiten erklärt und die Anforderungen an die Produkte definiert. Der Hauptteil dieser Arbeit beschäftigt sich mit dem Produkt 'Oracle EBusiness-Suit' und seinen Vor- und Nachteilen. Im Anschluss werden die Vorteile gegenüber dem Vorgänger-Produkt dieser Anwendung und gegenüber der Konkurrenz präsentiert. Im Fazit werden die Eignung und die Wichtigkeit des 'Enterprise-Resource-Planning' Produkts für potentielle Zielgruppen herausgestellt. Der Ausblick zeigt die Zukunftsperspektiven des Produktes auf. Es wird aufgezeigt, was zukunftsfähige 'Enterprise-Resource- Planning' Produkte leisten müssen, um die Anwender auch in Zukunft zu überzeugen.…

Taschenbuch. Etat : Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Bachelorarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Hochschule Wismar, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Bachelorarbeit geht es um den Einfluss des Vertrauensverhältnisses und des Zeitmanagement auf die Vertrauensarbeitszeit in Hinsicht auf die Telearbeit. Die Schwerpunkte liegen dabei auf der Telearbeit, diese wird durch Studien und Praxisbeispielen gestützt.…

417, (3) S. Orig.-Broschur. - Rücken mit Lesespuren. Kopfschnitt etwas stockfleckig; Stempel auf Fußschnitt. Ansonsten gut erhaltenes Exemplar. Innen sauber.

Etat : Sehr gut. 417, (1) Seiten. Aus dem Klappentext: "Im Rückblick auf die Nachkriegsliteratur und den Holocaust ist ein gegensätzlicher Erfahrungshintergrund jüdischer und nicht-jüdischer deutscher Autoren offenkundig. Dennoch wurden nach Kriegsende Versuche unternommen, eine einheitliche Erfahrung zu behaupten; sei es, indem man die Relevanz von Erlebnissen und Texten der Verfolgten für die zukünftige deutsche Nationalliteratur leugnete, sei es, daß man von der eigenen Erfahrung her ihre Perspektive vereinnahmen zu können glaubte." - Mit Beiträgen u.a. von Thomas Sparr, Alfons Söllner, Elke Kasper, Michael Serrer, Jean Paul Bier, Burkhardt Lindner und Hannes Stein. - Neuwertiges Exemplar. ISBN: 3593360926 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 700 8° (21 x 15 cm). Orig.-Broschur. [Softcover / Paperback].…

Etat : Fair. Volume 6. This is an ex-library book and may have the usual library/used-book markings inside.This book has soft covers. In fair condition, suitable as a study copy. Please note the Image in this listing is a stock photo and may not match the covers of the actual item,650grams, ISBN:9783593360928. …

Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Führung und Personal - Employer Branding, Note: 1,7, Hochschule Wismar, Veranstaltung: Personalwesen, Sprache: Deutsch, Abstract: Laut McKinsey wird es im Jahr 2020 in Deutschland an ca. 2.000.000 Fachkräften mangeln. Ein entscheidender Faktor für den aktuellen Mangel an Fach- und Führungskräften ist der demographische Wandel. Unter dem demographischen Wandel wird die Veränderung der Bevölkerungsentwicklung in Hinsicht auf die Altersstruktur in Deutschland verstanden. Die Anzahl der in Deutschland lebenden Menschen wird immer weniger und die Menschen werden immer älter. Auch die Globalisierung und Internationalisierung sind Faktoren, warum es immer weniger Fachkräfte auf dem Arbeitnehmermarkt gibt. Welche Konsequenzen haben diese Entwicklungen für die Unternehmen Dieser Mangel führt bei den Unternehmen zu dem sogenannten 'War of Talents'.Unternehmen müssen also um die Gunst neuer und guter Arbeitnehmer kämpfen und sich im Kampf um die Talente von ihrer Konkurrenz im Markt positiv abheben. Wie können Unternehmen die Aufmerksamkeit von potentiellen Mitarbeitern gewinnen Die Besetzung der Schlüsselpositionen mit den richtigen Fachkräften ist eine der größten Herausforderungen, welche die Personalabteilungen der Unternehmen zu bewältigen haben. Eine Methode die sich im Kampf um Talente herauskristallisiert hat, ist das sogenannte 'Employer Branding' (dt. Arbeitgebermarkenbildung). 32 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Unternehmensforschung, Operations Research, Note: 1,7, Hochschule Wismar, Veranstaltung: Enterprise-Ressource-Planing, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Hausarbeit befasst sich zunächst mit den allgemeinen Grundlagen von 'Enterprise-Resource-Planning' Produkten. Es werden die Begrifflichkeiten erklärt und die Anforderungen an die Produkte definiert. Der Hauptteil dieser Arbeit beschäftigt sich mit dem Produkt 'Oracle EBusiness-Suit' und seinen Vor- und Nachteilen. Im Anschluss werden die Vorteile gegenüber dem Vorgänger-Produkt dieser Anwendung und gegenüber der Konkurrenz präsentiert. Im Fazit werden die Eignung und die Wichtigkeit des 'Enterprise-Resource-Planning' Produkts für potentielle Zielgruppen herausgestellt. Der Ausblick zeigt die Zukunftsperspektiven des Produktes auf. Es wird aufgezeigt, was zukunftsfähige 'Enterprise-Resource- Planning' Produkte leisten müssen, um die Anwender auch in Zukunft zu überzeugen. 24 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Bachelorarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Hochschule Wismar, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Bachelorarbeit geht es um den Einfluss des Vertrauensverhältnisses und des Zeitmanagement auf die Vertrauensarbeitszeit in Hinsicht auf die Telearbeit. Die Schwerpunkte liegen dabei auf der Telearbeit, diese wird durch Studien und Praxisbeispielen gestützt. 48 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Bachelorarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Hochschule Wismar, Sprache: Deutsch, Abstract: In der Bachelorarbeit geht es um den Einfluss des Vertrauensverhältnisses und des Zeitmanagement auf die Vertrauensarbeitszeit in Hinsicht auf die Telearbeit. Die Schwerpunkte liegen dabei auf der Telearbeit, diese wird durch Studien und Praxisbeispielen gestützt.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 48 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Etat : Neu. Der Einfluss des Vertrauensverhältnisses und des Zeitmanagements auf die Vertrauensarbeitszeit in Hinsicht auf die Telearbeit | Stephan Kiesel | Taschenbuch | 48 S. | Deutsch | 2017 | GRIN Verlag | EAN 9783668422568 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbieter: preigu Print on Demand. …