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Edité par P.I.E-Peter Lang S.A., Éditions Scientifiques Internationales, 2016
ISBN 10 : 2875743422 ISBN 13 : 9782875743428
Langue: français
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Edité par P.I.E-Peter Lang S.A., Éditions Scientifiques Internationales, 2016
ISBN 10 : 2875743422 ISBN 13 : 9782875743428
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Edité par Peter Lang AG, Internationaler Verlag der Wissenschaften, CH, 2016
ISBN 10 : 2875743422 ISBN 13 : 9782875743428
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Edité par Peter Lang AG, Internationaler Verlag der Wissenschaften, CH, 2016
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Ajouter au panierGebunden. Etat : New. MARIA ARNAL Lecturer in the Sociology Department at the Complutense University of Madrid, SpainE. ATTILA AYTEKIN Assistant Professor in the Department of Political Science and Public Administration at Middle East Technical University, Ankara, TurkeyCARLOS D.
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Edité par Peter Lang|Peter Lang Verlag, 2016
ISBN 10 : 2875743422 ISBN 13 : 9782875743428
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Ajouter au panierTaschenbuch. Etat : Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Une même question a été posée à une équipe de chercheurs spécialisés dans les relations du travail dans les principales économies post-industrielles de ce début du 21e siècle : comment a évolué la régulation sociale dans les entreprises depuis une trentaine d'années Leurs réponses montrent que les restructurations économiques, l'européanisation et la mondialisation ont conduit à d'importants changements, rarement volontaires, dans les relations entre les « partenaires sociaux » : organisations syndicales et patronales, sans oublier l'État, qui joue souvent un rôle d'arbitre. Ainsi, les modèles nationaux hérités du 20e siècle ont été remis en cause. Les particularismes se sont effacés pour laisser place à des cadres plus fragiles et plus fluctuants. Ce livre dresse un état des lieux précis des principaux changements qui ont affecté les syndicats et le dialogue social dans les entreprises en Europe et Amérique du Nord. Il permet de dépasser les idées reçues concernant les modèles anglo-saxon, scandinave, rhénan et latin.
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Edité par Peter Lang, Peter Lang Apr 2016, 2016
ISBN 10 : 2875743422 ISBN 13 : 9782875743428
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Ajouter au panierTaschenbuch. Etat : Neu. Neuware -Une même question a été posée à une équipe de chercheurs spécialisés dans les relations du travail dans les principales économies post-industrielles de ce début du 21e siècle : comment a évolué la régulation sociale dans les entreprises depuis une trentaine d¿années Leurs réponses montrent que les restructurations économiques, l¿européanisation et la mondialisation ont conduit à d¿importants changements, rarement volontaires, dans les relations entre les « partenaires sociaux » : organisations syndicales et patronales, sans oublier l¿État, qui joue souvent un rôle d¿arbitre. Ainsi, les modèles nationaux hérités du 20e siècle ont été remis en cause. Les particularismes se sont effacés pour laisser place à des cadres plus fragiles et plus fluctuants.Ce livre dresse un état des lieux précis des principaux changements qui ont affecté les syndicats et le dialogue social dans les entreprises en Europe et Amérique du Nord. Il permet de dépasser les idées reçues concernant les modèles anglo-saxon, scandinave, rhénan et latin.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 294 pp. Französisch.
Edité par P.I.E-Peter Lang S.A., Éditions Scientifiques Internationales, 2016
ISBN 10 : 2875743422 ISBN 13 : 9782875743428
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Ajouter au panierEtat : New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. MARIA ARNAL Lecturer in the Sociology Department at the Complutense University of Madrid, SpainE. ATTILA AYTEKIN Assistant Professor in the Department of Political Science and Public Administration at Middle East Technical University, Ankara, TurkeyCARLOS D.
Edité par Peter Lang, Peter Lang Apr 2016, 2016
ISBN 10 : 2875743422 ISBN 13 : 9782875743428
Langue: français
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