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Evaluation du vendeur
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Organization Development: Ideas and Issues
Langue: anglais
Edité par Routledge, New Brunswick, NJ, 2008
ISBN 10 : 1412808642 ISBN 13 : 9781412808644
Vendeur : Conover Books, Martinsville, VA, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
Edition originale
EUR 15,70
Expédition à EUR 4,23
Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
Ajouter au panierSoft cover. Etat : Good. 1st Edition. Minor edge and corner wear; lightly scuffed and scratched; spine is gently creased; some highlighting and margin-writing on a couple of the interior pages; some light shelf wear; ex-library with the usual library markings; overall a nice used copy! Tan illustrated wrapper with red and black lettering. 185 informative and educational pages! "Organization Development provides a forum for the ideas and experiences of a researcher and consultant concerned with change in organizations. It shows how choice and change can be guided in a world now characterized by what the author terms "permanent temporariness." The book is at heart an approach to increasing the amount of responsible freedom at work. In this respect, the volume responds to an avalanche of social criticism that has been directed at bureaucracy, "organizational America," and the "organizational ethic." The field at organization development is informed by such criticisms but transcends it via technology and values that drive change and choice alike.".
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Organization Development : Ideas and Issues
Vendeur : GreatBookPrices, Columbia, MD, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 60,33
Expédition à EUR 2,24
Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : Plus de 20 disponibles
Ajouter au panierEtat : As New. Unread book in perfect condition.
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Organization Development : Ideas and Issues
Vendeur : GreatBookPrices, Columbia, MD, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 72,35
Expédition à EUR 2,24
Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : Plus de 20 disponibles
Ajouter au panierEtat : New.
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Organization Development : Ideas and Issues
Vendeur : GreatBookPricesUK, Woodford Green, Royaume-Uni
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 63,54
Expédition à EUR 17,24
Expédition depuis Royaume-Uni vers Etats-UnisQuantité disponible : Plus de 20 disponibles
Ajouter au panierEtat : As New. Unread book in perfect condition.
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Organization Development : Ideas and Issues
Vendeur : GreatBookPricesUK, Woodford Green, Royaume-Uni
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 66,13
Expédition à EUR 17,24
Expédition depuis Royaume-Uni vers Etats-UnisQuantité disponible : Plus de 20 disponibles
Ajouter au panierEtat : New.
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Organization Development: Ideas and Issues
Vendeur : THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Royaume-Uni
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 66,15
Expédition à EUR 16,16
Expédition depuis Royaume-Uni vers Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
Ajouter au panierPaperback / softback. Etat : New. New copy - Usually dispatched within 4 working days.
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Organization Development: Ideas and Issues
Vendeur : Ria Christie Collections, Uxbridge, Royaume-Uni
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 71,88
Expédition à EUR 13,77
Expédition depuis Royaume-Uni vers Etats-UnisQuantité disponible : Plus de 20 disponibles
Ajouter au panierEtat : New. In.
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Organization Development: Ideas and Issues
Vendeur : Revaluation Books, Exeter, Royaume-Uni
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 90,10
Expédition à EUR 11,50
Expédition depuis Royaume-Uni vers Etats-UnisQuantité disponible : 2 disponible(s)
Ajouter au panierPaperback. Etat : Brand New. 250 pages. 8.50x5.75x0.50 inches. In Stock.
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Organization Development : Ideas and Issues
Vendeur : AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Allemagne
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 93,18
Expédition à EUR 61,49
Expédition depuis Allemagne vers Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
Ajouter au panierTaschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Organization Development provides a forum for the ideas and experiences of a researcher and consultant concerned with change in organizations.
