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Role Transitions in Organizational Life: An Identity-based Perspective (Organization and Management Series)
Livre 4 sur 41 : Organization and Management SeriesVendeur : WorldofBooks, Goring-By-Sea, WS, Royaume-Uni
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 17,53
Expédition à EUR 6,46
Expédition depuis Royaume-Uni vers Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
Ajouter au panierPaperback. Etat : Very Good. The book has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged.
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Role Transitions in Organizational Life: An Identity-based Perspective (Organization and Management Series)
Livre 4 sur 41 : Organization and Management SeriesVendeur : WeBuyBooks, Rossendale, LANCS, Royaume-Uni
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 14,31
Expédition à EUR 11,65
Expédition depuis Royaume-Uni vers Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
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Emotions in the Workplace: Research, Theory, and Practice
Langue: anglais
Edité par Westport, Quorum Books, 2000
Vendeur : Antiquariat Thomas Haker GmbH & Co. KG, Berlin, Allemagne
Membre d'association : GIAQ
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
Edition originale
EUR 8,80
Expédition à EUR 20
Expédition depuis Allemagne vers Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
Ajouter au panier24,4 x 16,5 x 2,6 cm, Cloth. Etat : Gut. 1st ed. 313 Seiten Ex.-Libr., Good condition. Sprache: Englisch Gewicht in Gramm: 585.
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Role Transitions in Organizati
Livre 4 sur 41 : Organization and Management SeriesVendeur : World of Books (was SecondSale), Montgomery, IL, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 40,70
Livraison gratuite
Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
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Role Transitions in Organizational Life (Organization and Management Series)
Livre 4 sur 41 : Organization and Management SeriesVendeur : GoldBooks, Denver, CO, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 35,88
Expédition à EUR 4,69
Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
Ajouter au panierPaperback. Etat : new. New Copy. Customer Service Guaranteed.
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Role Transitions in Organizational Life (Organization and Management Series)
Livre 4 sur 41 : Organization and Management SeriesVendeur : Sunshine State Books, Lithia, FL, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 39,21
Expédition à EUR 5,56
Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
Ajouter au panierpaperback. Etat : Very Good. Paperback--excellent condition.
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Oxford Handbook of Organizational Identity
Langue: anglais
Edité par Oxford University Press, 2018
ISBN 10 : 0198815743 ISBN 13 : 9780198815747
Vendeur : GreatBookPrices, Columbia, MD, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 49,78
Expédition à EUR 2,25
Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : Plus de 20 disponibles
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The Oxford Handbook of Organizational Identity (Paperback or Softback)
Langue: anglais
Edité par Oxford University Press, USA 7/3/2018, 2018
ISBN 10 : 0198815743 ISBN 13 : 9780198815747
Vendeur : BargainBookStores, Grand Rapids, MI, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 52,63
Livraison gratuite
Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 5 disponible(s)
Ajouter au panierPaperback or Softback. Etat : New. The Oxford Handbook of Organizational Identity. Book.
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Oxford Handbook of Organizational Identity
Langue: anglais
Edité par Oxford University Press, 2018
ISBN 10 : 0198815743 ISBN 13 : 9780198815747
Vendeur : GreatBookPrices, Columbia, MD, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 50,33
Expédition à EUR 2,25
Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : Plus de 20 disponibles
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The Oxford Handbook of Organizational Identity
Langue: anglais
Edité par Oxford University Press, GB, 2018
ISBN 10 : 0198815743 ISBN 13 : 9780198815747
Vendeur : Rarewaves.com USA, London, LONDO, Royaume-Uni
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 56,59
Livraison gratuite
Expédition depuis Royaume-Uni vers Etats-UnisQuantité disponible : Plus de 20 disponibles
Ajouter au panierPaperback. Etat : New. Illustrated. The topic of organizational identity has been fast growing in management and organization studies in the last 20 years. Identity studies focus on how organizations define themselves and what they stand for in relation to both internal and external stakeholders. Organizational identity (OI) scholars study both how such self-definitions emerge and develop, as well as their implications for OI, leadership and change, among others.We believe there are at least four inter-related reasons for the growing importance of OI. OI addresses essential questions of social existence by asking: Who are we and who are we becoming as a collective? It is a relational construct connecting concepts and ideas that are often viewed as oppositional, such as "us" and "them" or "similar" and "differen". OI is also nexus concept serving to gather multiple central constructs, also represented in this Handbook. Finally, OI is inherently useful, as knowing who you are is the foundation for being able to state what you stand for and what you are promising to others, no matter their relation with the organization.The Handbook provides a road-map to the OI field organized in over 25 chapters across seven sections. Each chapter not only offers a broad overview of its particular topic, each also advances new knowledge and discusses the future of research in its area of focus.
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The Oxford Handbook of Organizational Identity
Langue: anglais
Edité par Oxford University Press, 2018
ISBN 10 : 0198815743 ISBN 13 : 9780198815747
Vendeur : Ria Christie Collections, Uxbridge, Royaume-Uni
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 46,34
Expédition à EUR 13,82
Expédition depuis Royaume-Uni vers Etats-UnisQuantité disponible : Plus de 20 disponibles
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Role Transitions in Organizational Life : An Identity-Based Perspective
Livre 4 sur 41 : Organization and Management SeriesVendeur : GreatBookPrices, Columbia, MD, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 61,65
Expédition à EUR 2,25
Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
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Oxford Handbook of Organizational Identity
Langue: anglais
Edité par Oxford University Press, 2018
ISBN 10 : 0198815743 ISBN 13 : 9780198815747
Vendeur : GreatBookPricesUK, Woodford Green, Royaume-Uni
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 46,33
Expédition à EUR 17,30
Expédition depuis Royaume-Uni vers Etats-UnisQuantité disponible : Plus de 20 disponibles
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Oxford Handbook of Organizational Identity
Langue: anglais
Edité par Oxford University Press, 2018
ISBN 10 : 0198815743 ISBN 13 : 9780198815747
Vendeur : GreatBookPricesUK, Woodford Green, Royaume-Uni
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 50,98
Expédition à EUR 17,30
Expédition depuis Royaume-Uni vers Etats-UnisQuantité disponible : Plus de 20 disponibles
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Role Transitions in Organizational Life : An Identity-Based Perspective
Livre 4 sur 41 : Organization and Management SeriesVendeur : GreatBookPrices, Columbia, MD, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 76,31
Expédition à EUR 2,25
Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
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Role Transitions in Organizational Life : An Identity-Based Perspective
Livre 4 sur 41 : Organization and Management SeriesVendeur : GreatBookPricesUK, Woodford Green, Royaume-Uni
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 63,83
Expédition à EUR 17,30
Expédition depuis Royaume-Uni vers Etats-UnisQuantité disponible : 10 disponible(s)
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Role Transitions in Organizational Life : An Identity-Based Perspective
Livre 4 sur 41 : Organization and Management SeriesVendeur : GreatBookPricesUK, Woodford Green, Royaume-Uni
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 70,51
Expédition à EUR 17,30
Expédition depuis Royaume-Uni vers Etats-UnisQuantité disponible : 10 disponible(s)
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Role Transitions in Organizational Life
Livre 4 sur 41 : Organization and Management SeriesVendeur : Books Puddle, New York, NY, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 4 sur 5 étoiles
EUR 88,18
Expédition à EUR 3,40
Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 3 disponible(s)
Ajouter au panierEtat : New. pp. 376.
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Role Transitions in Organizational Life (Organization and Management Series)
Livre 4 sur 41 : Organization and Management SeriesVendeur : Ria Christie Collections, Uxbridge, Royaume-Uni
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 80,27
Expédition à EUR 13,82
Expédition depuis Royaume-Uni vers Etats-UnisQuantité disponible : Plus de 20 disponibles
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Role Transitions in Organizational Life: An Identity-based Perspective (Organization and Management Series)
Livre 4 sur 41 : Organization and Management SeriesVendeur : Chiron Media, Wallingford, Royaume-Uni
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 77,78
Expédition à EUR 17,87
Expédition depuis Royaume-Uni vers Etats-UnisQuantité disponible : Plus de 20 disponibles
Ajouter au panierPaperback. Etat : New.
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Role Transitions in Organizational Life
Livre 4 sur 41 : Organization and Management SeriesVendeur : Biblios, Frankfurt am main, HESSE, Allemagne
Évaluation du vendeur 4 sur 5 étoiles
EUR 85,36
Expédition à EUR 9,95
Expédition depuis Allemagne vers Etats-UnisQuantité disponible : 3 disponible(s)
Ajouter au panierEtat : New. pp. 376.
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The Oxford Handbook of Organizational Identity
Langue: anglais
Edité par Oxford University Press OUP, 2016
ISBN 10 : 0199689571 ISBN 13 : 9780199689576
Vendeur : Books Puddle, New York, NY, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 4 sur 5 étoiles
EUR 95,07
Expédition à EUR 3,40
Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
Ajouter au panierEtat : New. pp. 512.
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The Oxford Handbook of Organizational Identity
Langue: anglais
Edité par Oxford University Press, 2018
ISBN 10 : 0198815743 ISBN 13 : 9780198815747
Vendeur : Kennys Bookstore, Olney, MD, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 90,53
Expédition à EUR 8,95
Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : Plus de 20 disponibles
Ajouter au panierEtat : New. 2018. Reprint. Paperback. . . . . . Books ship from the US and Ireland.
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The Oxford Handbook of Organizational Identity
Langue: anglais
Edité par Oxford University Press, 2016
ISBN 10 : 0199689571 ISBN 13 : 9780199689576
Vendeur : Majestic Books, Hounslow, Royaume-Uni
Évaluation du vendeur 4 sur 5 étoiles
EUR 92,68
Expédition à EUR 7,50
Expédition depuis Royaume-Uni vers Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
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The Oxford Handbook of Organizational Identity (Oxford Handbooks)
Langue: anglais
Edité par Oxford University Press, 2016
ISBN 10 : 0199689571 ISBN 13 : 9780199689576
Vendeur : HPB-Red, Dallas, TX, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 97,47
Expédition à EUR 3,20
Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
Ajouter au panierhardcover. Etat : Acceptable. Connecting readers with great books since 1972. Used textbooks may not include companion materials such as access codes, etc. May have condition issues including wear and notes/highlighting. We ship orders daily and Customer Service is our top priority!
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Emotions in the Workplace : Research, Theory and Practice
Vendeur : GreatBookPrices, Columbia, MD, Etats-Unis
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 99,25
Expédition à EUR 2,25
Expédition nationale : Etats-UnisQuantité disponible : Plus de 20 disponibles
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Role Transitions in Organizational Life: An Identity-based Perspective
Livre 4 sur 41 : Organization and Management SeriesVendeur : THE SAINT BOOKSTORE, Southport, Royaume-Uni
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 81,40
Expédition à EUR 19,71
Expédition depuis Royaume-Uni vers Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
Ajouter au panierPaperback / softback. Etat : New. New copy - Usually dispatched within 4 working days.
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The Oxford Handbook of Organizational Identity
Langue: anglais
Edité par Oxford University Press, 2018
ISBN 10 : 0198815743 ISBN 13 : 9780198815747
EUR 52,46
Expédition à EUR 48,99
Expédition depuis Allemagne vers Etats-UnisQuantité disponible : Plus de 20 disponibles
Ajouter au panierEtat : New. Identity studies focus on how organizations define themselves and what they stand for in relation to internal and external stakeholders. This Handbook offers an introduction to the growing field of organizational identity and a broad range of the most impor.
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Role Transitions in Organizational Life: An Identity-based Perspective (Organization and Management Series)
Livre 4 sur 41 : Organization and Management SeriesVendeur : Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Irlande
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
Edition originale
EUR 92,27
Expédition à EUR 10,50
Expédition depuis Irlande vers Etats-UnisQuantité disponible : Plus de 20 disponibles
Ajouter au panierEtat : New. This work gathers together research concerning identity-based approaches to understanding thoughts, feelings and actions in organizations. The author creates ways of viewing the many forms of role transitions evident in organizational life. Series: Organization and Management Series. Num Pages: 372 pages, Illustrations. BIC Classification: JMH; JMJ; KJU. Category: (P) Professional & Vocational; (UP) Postgraduate, Research & Scholarly; (UU) Undergraduate. Dimension: 231 x 156 x 21. Weight in Grams: 552. . 2000. 1st Edition. paperback. . . . .
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The Oxford Handbook of Organizational Identity (Paperback)
Langue: anglais
Edité par Oxford University Press, Oxford, 2018
ISBN 10 : 0198815743 ISBN 13 : 9780198815747
Vendeur : AussieBookSeller, Truganina, VIC, Australie
Évaluation du vendeur 5 sur 5 étoiles
EUR 74,91
Expédition à EUR 31,53
Expédition depuis Australie vers Etats-UnisQuantité disponible : 1 disponible(s)
Ajouter au panierPaperback. Etat : new. Paperback. The topic of organizational identity has been fast growing in management and organization studies in the last 20 years. Identity studies focus on how organizations define themselves and what they stand for in relation to both internal and external stakeholders. Organizational identity (OI) scholars study both how such self-definitions emerge and develop, as well as their implications for OI, leadership and change, among others.We believe thereare at least four inter-related reasons for the growing importance of OI. OI addresses essential questions of social existence by asking: Who are we and who are we becoming as a collective? It is arelational construct connecting concepts and ideas that are often viewed as oppositional, such as "us" and "them" or "similar" and "differen". OI is also nexus concept serving to gather multiple central constructs, also represented in this Handbook. Finally, OI is inherently useful, as knowing who you are is the foundation for being able to state what you stand for and what you are promising to others, no matter their relation with the organization.The Handbook provides aroad-map to the OI field organized in over 25 chapters across seven sections. Each chapter not only offers a broad overview of its particular topic, each also advances new knowledge and discusses thefuture of research in its area of focus. Identity studies focus on how organizations define themselves and what they stand for in relation to internal and external stakeholders. This Handbook offers an introduction to the growing field of organizational identity and a broad range of the most important theories and methods for the study of organizational identity. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.
