kangure francis (46 résultats)

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Paperback. Etat : Brand New. 80 pages. 8.66x5.91x0.19 inches. In Stock.

Taschenbuch. Etat : Neu. Neuware -Employee engagement is being positively present during the work performance, by willingly contributing intellectual effort and experiencing positive emotions and meaningful connections to others. Actively engaged employees, are known to perform better than those who are not engaged and thus increased productivity in the workplace. The key drivers of employee engagement are work place policies, supervisor support, co-worker support and corporate culture. These variables if well managed create a good work life balance, which is a positive and significant predictor of employee engagement. Therefore work¿life balance is a significant area that an employer should give attention to, in order to increase employee engagement and thus high performance and productivity in the workforce. Employers need to promote a culture of engagement, through engagement awareness training for all levels of supervision, explain the importance of engagement to managers and provide worker involvement programmes to facilitate engagement.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 80 pp. Englisch.

Taschenbuch. Etat : Neu. Neuware -El compromiso de los empleados consiste en estar positivamente presentes durante el desempeño de su trabajo, contribuyendo voluntariamente al esfuerzo intelectual y experimentando emociones positivas y conexiones significativas con los demás. Se sabe que los empleados activamente comprometidos rinden más que los que no lo están, aumentando así la productividad en el lugar de trabajo. Los factores clave del compromiso de los empleados son las políticas del lugar de trabajo, el apoyo del supervisor, el apoyo de los compañeros y la cultura corporativa. Estas variables, si se gestionan bien, crean un buen equilibrio entre la vida laboral y personal, que es un predictor positivo y significativo del compromiso de los empleados. Por lo tanto, la conciliación de la vida laboral y familiar es un área importante a la que los empresarios deben prestar atención para aumentar el compromiso de los empleados y, por lo tanto, el rendimiento y la productividad de la plantilla. Los empresarios deben promover una cultura del compromiso mediante la formación de todos los niveles de supervisión, explicar la importancia del compromiso a los directivos y ofrecer programas de participación de los trabajadores para facilitar el compromiso.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 60 pp. Spanisch.

Paperback. Etat : new. Paperback. L'engagement des salaries consiste a etre present de maniere positive pendant le travail, en contribuant volontairement a l'effort intellectuel et en ressentant des emotions positives et des liens significatifs avec les autres. On sait que les employes activement engages sont plus performants que ceux qui ne le sont pas, ce qui se traduit par une productivite accrue sur le lieu de travail. Les principaux moteurs de l'engagement des salaries sont les politiques du lieu de travail, le soutien du superviseur, le soutien des collegues et la culture de l'entreprise. Ces variables, si elles sont bien gerees, creent un bon equilibre entre vie professionnelle et vie privee, ce qui est un facteur predictif positif et significatif de l'engagement des salaries. Par consequent, l'equilibre entre vie professionnelle et vie privee est un domaine important auquel l'employeur doit preter attention, afin d'accroitre l'engagement des employes et, partant, les performances et la productivite de la main-d'oeuvre. Les employeurs doivent promouvoir une culture de l'engagement, par le biais d'une formation de sensibilisation a l'engagement a tous les niveaux de supervision, expliquer l'importance de l'engagement aux cadres et proposer des programmes d'implication des travailleurs pour faciliter l'engagement. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.

Etat : Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher.

Taschenbuch. Etat : Neu. Neuware -L'engagement des salariés consiste à être présent de manière positive pendant le travail, en contribuant volontairement à l'effort intellectuel et en ressentant des émotions positives et des liens significatifs avec les autres. On sait que les employés activement engagés sont plus performants que ceux qui ne le sont pas, ce qui se traduit par une productivité accrue sur le lieu de travail. Les principaux moteurs de l'engagement des salariés sont les politiques du lieu de travail, le soutien du superviseur, le soutien des collègues et la culture de l'entreprise. Ces variables, si elles sont bien gérées, créent un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ce qui est un facteur prédictif positif et significatif de l'engagement des salariés. Par conséquent, l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est un domaine important auquel l'employeur doit prêter attention, afin d'accroître l'engagement des employés et, partant, les performances et la productivité de la main-d'¿uvre. Les employeurs doivent promouvoir une culture de l'engagement, par le biais d'une formation de sensibilisation à l'engagement à tous les niveaux de supervision, expliquer l'importance de l'engagement aux cadres et proposer des programmes d'implication des travailleurs pour faciliter l'engagement.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 64 pp. Französisch.

Paperback. Etat : new. Paperback. L'impegno dei dipendenti consiste nell'essere positivamente presenti durante la prestazione lavorativa, contribuendo volentieri allo sforzo intellettuale e provando emozioni positive e legami significativi con gli altri. E noto che i dipendenti attivamente impegnati ottengono risultati migliori rispetto a quelli che non lo sono, con conseguente aumento della produttivita sul posto di lavoro. I fattori chiave del coinvolgimento dei dipendenti sono le politiche sul posto di lavoro, il sostegno dei supervisori, il sostegno dei colleghi e la cultura aziendale. Queste variabili, se ben gestite, creano un buon equilibrio tra lavoro e vita privata, che e un predittore positivo e significativo dell'impegno dei dipendenti. Pertanto, l'equilibrio tra vita privata e lavoro e un'area importante a cui un datore di lavoro dovrebbe prestare attenzione, al fine di aumentare l'impegno dei dipendenti e, di conseguenza, le prestazioni e la produttivita della forza lavoro. I datori di lavoro devono promuovere una cultura dell'impegno, attraverso una formazione di sensibilizzazione all'impegno a tutti i livelli di supervisione, spiegare l'importanza dell'impegno ai dirigenti e fornire programmi di coinvolgimento dei lavoratori per facilitare l'impegno. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.

Paperback. Etat : new. Paperback. O empenhamento dos trabalhadores e estar presente de forma positiva durante o desempenho do trabalho, contribuindo voluntariamente com esforco intelectual e experimentando emocoes positivas e ligacoes significativas com os outros. Sabe-se que os trabalhadores ativamente empenhados tem um desempenho melhor do que os que nao estao empenhados, aumentando assim a produtividade no local de trabalho. Os principais factores de envolvimento dos trabalhadores sao as politicas do local de trabalho, o apoio dos supervisores, o apoio dos colegas de trabalho e a cultura da empresa. Estas variaveis, se bem geridas, criam um bom equilibrio entre a vida profissional e a vida privada, o que constitui um indicador positivo e significativo do empenhamento dos trabalhadores. Por conseguinte, o equilibrio entre a vida profissional e a vida privada e uma area importante a que um empregador deve prestar atencao, a fim de aumentar o empenhamento dos trabalhadores e, consequentemente, o seu elevado desempenho e produtividade. Os empregadores precisam de promover uma cultura de empenhamento, atraves de formacao de sensibilizacao para o empenhamento a todos os niveis de supervisao, explicar a importancia do empenhamento aos gestores e fornecer programas de envolvimento dos trabalhadores para facilitar o empenhamento. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.

Paperback. Etat : new. Paperback. Das Engagement der Mitarbeiter zeigt sich positiv waehrend der Arbeitsleistung, indem sie bereitwillig intellektuelle Anstrengungen unternehmen und positive Emotionen und sinnvolle Verbindungen zu anderen erleben. Es ist bekannt, dass aktiv engagierte Mitarbeiter bessere Leistungen erbringen als nicht engagierte und somit die Produktivitaet am Arbeitsplatz steigern. Die wichtigsten Faktoren fuer das Engagement der Mitarbeiter sind Arbeitsplatzrichtlinien, Unterstuetzung durch Vorgesetzte, Unterstuetzung durch Kollegen und Unternehmenskultur. Wenn diese Variablen gut gemanagt werden, entsteht eine gute Work-Life-Balance, die ein positiver und wichtiger Indikator fuer das Engagement der Mitarbeiter ist. Daher ist die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ein wichtiger Bereich, dem Arbeitgeber Aufmerksamkeit schenken sollten, um das Engagement der Mitarbeiter zu steigern und somit eine hohe Leistung und Produktivitaet in der Belegschaft zu erreichen. Arbeitgeber muessen eine Kultur des Engagements foerdern, indem sie Schulungen zum Bewusstsein fuer Engagement fuer alle Fuehrungsebenen anbieten, Managern die Bedeutung von Engagement erklaeren und Programme zur Mitarbeiterbeteiligung bereitstellen, um das Engagement zu foerdern. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.

Taschenbuch. Etat : Neu. Neuware -O empenhamento dos trabalhadores é estar presente de forma positiva durante o desempenho do trabalho, contribuindo voluntariamente com esforço intelectual e experimentando emoções positivas e ligações significativas com os outros. Sabe-se que os trabalhadores ativamente empenhados têm um desempenho melhor do que os que não estão empenhados, aumentando assim a produtividade no local de trabalho. Os principais factores de envolvimento dos trabalhadores são as políticas do local de trabalho, o apoio dos supervisores, o apoio dos colegas de trabalho e a cultura da empresa. Estas variáveis, se bem geridas, criam um bom equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada, o que constitui um indicador positivo e significativo do empenhamento dos trabalhadores. Por conseguinte, o equilíbrio entre a vida profissional e a vida privada é uma área importante a que um empregador deve prestar atenção, a fim de aumentar o empenhamento dos trabalhadores e, consequentemente, o seu elevado desempenho e produtividade. Os empregadores precisam de promover uma cultura de empenhamento, através de formação de sensibilização para o empenhamento a todos os níveis de supervisão, explicar a importância do empenhamento aos gestores e fornecer programas de envolvimento dos trabalhadores para facilitar o empenhamento.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 64 pp. Portugiesisch.

Taschenbuch. Etat : Neu. Neuware -Das Engagement der Mitarbeiter zeigt sich positiv während der Arbeitsleistung, indem sie bereitwillig intellektuelle Anstrengungen unternehmen und positive Emotionen und sinnvolle Verbindungen zu anderen erleben. Es ist bekannt, dass aktiv engagierte Mitarbeiter bessere Leistungen erbringen als nicht engagierte und somit die Produktivität am Arbeitsplatz steigern. Die wichtigsten Faktoren für das Engagement der Mitarbeiter sind Arbeitsplatzrichtlinien, Unterstützung durch Vorgesetzte, Unterstützung durch Kollegen und Unternehmenskultur. Wenn diese Variablen gut gemanagt werden, entsteht eine gute Work-Life-Balance, die ein positiver und wichtiger Indikator für das Engagement der Mitarbeiter ist. Daher ist die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben ein wichtiger Bereich, dem Arbeitgeber Aufmerksamkeit schenken sollten, um das Engagement der Mitarbeiter zu steigern und somit eine hohe Leistung und Produktivität in der Belegschaft zu erreichen. Arbeitgeber müssen eine Kultur des Engagements fördern, indem sie Schulungen zum Bewusstsein für Engagement für alle Führungsebenen anbieten, Managern die Bedeutung von Engagement erklären und Programme zur Mitarbeiterbeteiligung bereitstellen, um das Engagement zu fördern.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 64 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Etat : Neu. Neuware -L'impegno dei dipendenti consiste nell'essere positivamente presenti durante la prestazione lavorativa, contribuendo volentieri allo sforzo intellettuale e provando emozioni positive e legami significativi con gli altri. È noto che i dipendenti attivamente impegnati ottengono risultati migliori rispetto a quelli che non lo sono, con conseguente aumento della produttività sul posto di lavoro. I fattori chiave del coinvolgimento dei dipendenti sono le politiche sul posto di lavoro, il sostegno dei supervisori, il sostegno dei colleghi e la cultura aziendale. Queste variabili, se ben gestite, creano un buon equilibrio tra lavoro e vita privata, che è un predittore positivo e significativo dell'impegno dei dipendenti. Pertanto, l'equilibrio tra vita privata e lavoro è un'area importante a cui un datore di lavoro dovrebbe prestare attenzione, al fine di aumentare l'impegno dei dipendenti e, di conseguenza, le prestazioni e la produttività della forza lavoro. I datori di lavoro devono promuovere una cultura dell'impegno, attraverso una formazione di sensibilizzazione all'impegno a tutti i livelli di supervisione, spiegare l'importanza dell'impegno ai dirigenti e fornire programmi di coinvolgimento dei lavoratori per facilitare l'impegno.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 60 pp. Italienisch.

Taschenbuch. Etat : Neu. Optimierung der Unternehmensleistung durch Mitarbeiterbindung | Lehren für ein ausgewogenes Arbeits- und Privatleben | Francis Kangure | Taschenbuch | 64 S. | Deutsch | 2024 | Verlag Unser Wissen | EAN 9786208132989 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.

Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Employee engagement is being positively present during the work performance, by willingly contributing intellectual effort and experiencing positive emotions and meaningful connections to others. Actively engaged employees, are known to perform better than those who are not engaged and thus increased productivity in the workplace. The key drivers of employee engagement are work place policies, supervisor support, co-worker support and corporate culture. These variables if well managed create a good work life balance, which is a positive and significant predictor of employee engagement. Therefore work-life balance is a significant area that an employer should give attention to, in order to increase employee engagement and thus high performance and productivity in the workforce. Employers need to promote a culture of engagement, through engagement awareness training for all levels of supervision, explain the importance of engagement to managers and provide worker involvement programmes to facilitate engagement. 80 pp. Englisch.

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