Stephen cheche (32 résultats)

Paperback. Etat : Brand New. 156 pages. 8.66x5.91x0.36 inches. In Stock.

Taschenbuch. Etat : Neu. Influence of Employee Engagement on Organisational Performance | Stephen Cheche (u. a.) | Taschenbuch | 156 S. | Englisch | 2019 | LAP LAMBERT Academic Publishing | EAN 9786139452651 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.…

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Etat : Hervorragend. Zustand: Hervorragend | Sprache: Englisch | Produktart: Bücher | This study sought to investigate the influence of employee engagement on performance of research and training state corporations in Kenya. Specifically, the study sought to: determine the effect of traits, psychological state and behavioural engagements on performance of research and training state corporations in Kenya; to determine the moderating effect of demographic characteristics and the mediating effect of organisational commitment on the relationship between employee engagement and performance of research and training state corporations in Kenya. The study was anchored on resource based view and stakeholder theories and supplemented by social exchange, expectancy and work adjustment theories. …

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Taschenbuch. Etat : Neu. Influence de l'engagement des employés sur la performance organisationnelle | Stephen Cheche (u. a.) | Taschenbuch | Französisch | 2022 | Editions Notre Savoir | EAN 9786204767130 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu.…

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Taschenbuch. Etat : Neu. Influência do Envolvimento dos Empregados no Desempenho Organizacional | Stephen Cheche (u. a.) | Taschenbuch | Portugiesisch | 2022 | Edições Nosso Conhecimento | EAN 9786204767178 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Etat : Neu. Influenza del coinvolgimento dei dipendenti sulla performance organizzativa | Stephen Cheche (u. a.) | Taschenbuch | Italienisch | 2022 | Edizioni Sapienza | EAN 9786204767024 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu. …

Taschenbuch. Etat : Neu. Der Einfluss des Mitarbeiterengagements auf die Unternehmensleistung | Stephen Cheche (u. a.) | Taschenbuch | 140 S. | Deutsch | 2022 | Verlag Unser Wissen | EAN 9786204767000 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu. …

Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -This study sought to investigate the influence of employee engagement on performance of research and training state corporations in Kenya. Specifically, the study sought to: determine the effect of traits, psychological state and behavioural engagements on performance of research and training state corporations in Kenya; to determine the moderating effect of demographic characteristics and the mediating effect of organisational commitment on the relationship between employee engagement and performance of research and training state corporations in Kenya. The study was anchored on resource based view and stakeholder theories and supplemented by social exchange, expectancy and work adjustment theories 156 pp. Englisch. …

Etat : New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Cheche StephenStephen Cheche is human resource practitioner with over twenty years experience in public, private and non governmental organisations. Passionate about improvement in employee performance.This study sought to invest.…

Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - This study sought to investigate the influence of employee engagement on performance of research and training state corporations in Kenya. Specifically, the study sought to: determine the effect of traits, psychological state and behavioural engagements on performance of research and training state corporations in Kenya; to determine the moderating effect of demographic characteristics and the mediating effect of organisational commitment on the relationship between employee engagement and performance of research and training state corporations in Kenya. The study was anchored on resource based view and stakeholder theories and supplemented by social exchange, expectancy and work adjustment theories. …

Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Este estudio pretendía investigar la influencia del compromiso de los empleados en el rendimiento de las empresas estatales de investigación y formación en Kenia. En concreto, el estudio pretendía: determinar el efecto de los rasgos, el estado psicológico y el compromiso conductual en el rendimiento de las empresas estatales de investigación y formación en Kenia; determinar el efecto moderador de las características demográficas y el efecto mediador del compromiso organizativo en la relación entre el compromiso de los empleados y el rendimiento de las empresas estatales de investigación y formación en Kenia. El estudio se basó en la visión basada en los recursos y en las teorías de las partes interesadas, y se complementó con las teorías del intercambio social, la expectativa y la adaptación al trabajo. 136 pp. Spanisch. …

Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -This study sought to investigate the influence of employee engagement on performance of research and training state corporations in Kenya. Specifically, the study sought to: determine the effect of traits, psychological state and behavioural engagements on performance of research and training state corporations in Kenya; to determine the moderating effect of demographic characteristics and the mediating effect of organisational commitment on the relationship between employee engagement and performance of research and training state corporations in Kenya. The study was anchored on resource based view and stakeholder theories and supplemented by social exchange, expectancy and work adjustment theoriesVDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 156 pp. Englisch. …

Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Este estudio pretendía investigar la influencia del compromiso de los empleados en el rendimiento de las empresas estatales de investigación y formación en Kenia. En concreto, el estudio pretendía: determinar el efecto de los rasgos, el estado psicológico y el compromiso conductual en el rendimiento de las empresas estatales de investigación y formación en Kenia; determinar el efecto moderador de las características demográficas y el efecto mediador del compromiso organizativo en la relación entre el compromiso de los empleados y el rendimiento de las empresas estatales de investigación y formación en Kenia. El estudio se basó en la visión basada en los recursos y en las teorías de las partes interesadas, y se complementó con las teorías del intercambio social, la expectativa y la adaptación al trabajo.…

Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Cette étude a pour but d'examiner l'influence de l'engagement des employés sur la performance des entreprises publiques de recherche et de formation au Kenya. Plus précisément, l'étude a cherché à : déterminer l'effet des traits, de l'état psychologique et des engagements comportementaux sur la performance des entreprises publiques de recherche et de formation au Kenya ; déterminer l'effet modérateur des caractéristiques démographiques et l'effet médiateur de l'engagement organisationnel sur la relation entre l'engagement des employés et la performance des entreprises publiques de recherche et de formation au Kenya. L'étude est ancrée dans les théories des ressources et des parties prenantes et complétée par les théories de l'échange social, de l'attente et de l'adaptation au travail. 136 pp. Französisch. …

Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Este estudio pretendía investigar la influencia del compromiso de los empleados en el rendimiento de las empresas estatales de investigación y formación en Kenia. En concreto, el estudio pretendía: determinar el efecto de los rasgos, el estado psicológico y el compromiso conductual en el rendimiento de las empresas estatales de investigación y formación en Kenia; determinar el efecto moderador de las características demográficas y el efecto mediador del compromiso organizativo en la relación entre el compromiso de los empleados y el rendimiento de las empresas estatales de investigación y formación en Kenia. El estudio se basó en la visión basada en los recursos y en las teorías de las partes interesadas, y se complementó con las teorías del intercambio social, la expectativa y la adaptación al trabajo.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 136 pp. Spanisch.…

Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Cette étude a pour but d'examiner l'influence de l'engagement des employés sur la performance des entreprises publiques de recherche et de formation au Kenya. Plus précisément, l'étude a cherché à : déterminer l'effet des traits, de l'état psychologique et des engagements comportementaux sur la performance des entreprises publiques de recherche et de formation au Kenya ; déterminer l'effet modérateur des caractéristiques démographiques et l'effet médiateur de l'engagement organisationnel sur la relation entre l'engagement des employés et la performance des entreprises publiques de recherche et de formation au Kenya. L'étude est ancrée dans les théories des ressources et des parties prenantes et complétée par les théories de l'échange social, de l'attente et de l'adaptation au travail.…

Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Cette étude a pour but d'examiner l'influence de l'engagement des employés sur la performance des entreprises publiques de recherche et de formation au Kenya. Plus précisément, l'étude a cherché à : déterminer l'effet des traits, de l'état psychologique et des engagements comportementaux sur la performance des entreprises publiques de recherche et de formation au Kenya ; déterminer l'effet modérateur des caractéristiques démographiques et l'effet médiateur de l'engagement organisationnel sur la relation entre l'engagement des employés et la performance des entreprises publiques de recherche et de formation au Kenya. L'étude est ancrée dans les théories des ressources et des parties prenantes et complétée par les théories de l'échange social, de l'attente et de l'adaptation au travail.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 136 pp. Französisch.…

Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Questo studio ha cercato di indagare l'influenza dell'impegno dei dipendenti sulla performance delle aziende statali di ricerca e formazione in Kenya. In particolare, lo studio ha cercato di: determinare l'effetto dei tratti, dello stato psicologico e dell'impegno comportamentale sulla performance delle aziende statali di ricerca e formazione in Kenya; determinare l'effetto moderatore delle caratteristiche demografiche e l'effetto mediatore dell'impegno organizzativo sulla relazione tra impegno dei dipendenti e performance delle aziende statali di ricerca e formazione in Kenya. Lo studio si è basato sulla visione basata sulle risorse e sulle teorie degli stakeholder, integrate dalle teorie dello scambio sociale, delle aspettative e dell'adattamento al lavoro. 136 pp. Italienisch.…

Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Diese Studie untersuchte den Einfluss des Mitarbeiterengagements auf die Leistung von staatlichen Forschungs- und Ausbildungseinrichtungen in Kenia. Konkret ging es in der Studie darum, die Auswirkungen von Eigenschaften, psychologischem Zustand und Verhaltensengagement auf die Leistung staatlicher Forschungs- und Ausbildungsunternehmen in Kenia zu bestimmen, den moderierenden Effekt demografischer Merkmale und den vermittelnden Effekt von organisatorischem Engagement auf die Beziehung zwischen Mitarbeiterengagement und Leistung staatlicher Forschungs- und Ausbildungsunternehmen in Kenia zu ermitteln. Die Studie stützt sich auf die ressourcenbasierte Sichtweise und die Stakeholder-Theorien und wird durch Theorien zum sozialen Austausch, zur Erwartung und zur Arbeitsanpassung ergänzt. 140 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Este estudo procurou investigar a influência do envolvimento dos trabalhadores no desempenho da investigação e formação de empresas estatais no Quénia. Especificamente, o estudo procurou: determinar o efeito das características, do estado psicológico e dos compromissos comportamentais no desempenho das empresas estatais de investigação e formação no Quénia; determinar o efeito moderador das características demográficas e o efeito mediador do compromisso organizacional na relação entre o compromisso dos empregados e o desempenho das empresas estatais de investigação e formação no Quénia. O estudo foi ancorado na visão baseada em recursos e teorias das partes interessadas e complementado por teorias de intercâmbio social, de expectativa e de ajustamento do trabalho. 140 pp. Portugiesisch.…

Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Diese Studie untersuchte den Einfluss des Mitarbeiterengagements auf die Leistung von staatlichen Forschungs- und Ausbildungseinrichtungen in Kenia. Konkret ging es in der Studie darum, die Auswirkungen von Eigenschaften, psychologischem Zustand und Verhaltensengagement auf die Leistung staatlicher Forschungs- und Ausbildungsunternehmen in Kenia zu bestimmen, den moderierenden Effekt demografischer Merkmale und den vermittelnden Effekt von organisatorischem Engagement auf die Beziehung zwischen Mitarbeiterengagement und Leistung staatlicher Forschungs- und Ausbildungsunternehmen in Kenia zu ermitteln. Die Studie stützt sich auf die ressourcenbasierte Sichtweise und die Stakeholder-Theorien und wird durch Theorien zum sozialen Austausch, zur Erwartung und zur Arbeitsanpassung ergänzt.…

Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Questo studio ha cercato di indagare l'influenza dell'impegno dei dipendenti sulla performance delle aziende statali di ricerca e formazione in Kenya. In particolare, lo studio ha cercato di: determinare l'effetto dei tratti, dello stato psicologico e dell'impegno comportamentale sulla performance delle aziende statali di ricerca e formazione in Kenya; determinare l'effetto moderatore delle caratteristiche demografiche e l'effetto mediatore dell'impegno organizzativo sulla relazione tra impegno dei dipendenti e performance delle aziende statali di ricerca e formazione in Kenya. Lo studio si è basato sulla visione basata sulle risorse e sulle teorie degli stakeholder, integrate dalle teorie dello scambio sociale, delle aspettative e dell'adattamento al lavoro.…

Taschenbuch. Etat : Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Este estudo procurou investigar a influência do envolvimento dos trabalhadores no desempenho da investigação e formação de empresas estatais no Quénia. Especificamente, o estudo procurou: determinar o efeito das características, do estado psicológico e dos compromissos comportamentais no desempenho das empresas estatais de investigação e formação no Quénia; determinar o efeito moderador das características demográficas e o efeito mediador do compromisso organizacional na relação entre o compromisso dos empregados e o desempenho das empresas estatais de investigação e formação no Quénia. O estudo foi ancorado na visão baseada em recursos e teorias das partes interessadas e complementado por teorias de intercâmbio social, de expectativa e de ajustamento do trabalho.…

Etat : New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Cheche StephenStephen Cheche ist Personalfachmann mit ueber zwanzig Jahren Erfahrung in oeffentlichen, privaten und nichtstaatlichen Organisationen. Er setzt sich leidenschaftlich fuer die Verbesserung der Mitarbeiterleistung ein.Di.…

Taschenbuch. Etat : Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Diese Studie untersuchte den Einfluss des Mitarbeiterengagements auf die Leistung von staatlichen Forschungs- und Ausbildungseinrichtungen in Kenia. Konkret ging es in der Studie darum, die Auswirkungen von Eigenschaften, psychologischem Zustand und Verhaltensengagement auf die Leistung staatlicher Forschungs- und Ausbildungsunternehmen in Kenia zu bestimmen, den moderierenden Effekt demografischer Merkmale und den vermittelnden Effekt von organisatorischem Engagement auf die Beziehung zwischen Mitarbeiterengagement und Leistung staatlicher Forschungs- und Ausbildungsunternehmen in Kenia zu ermitteln. Die Studie stützt sich auf die ressourcenbasierte Sichtweise und die Stakeholder-Theorien und wird durch Theorien zum sozialen Austausch, zur Erwartung und zur Arbeitsanpassung ergänzt.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 140 pp. Deutsch.…